面试某公司的人力资源管理岗位，自己什么都不会，应该学习些什么？
既然能进面试，说明您还是有很强实力的，说什么都不会，题主谦虚了！
人力***岗位，具体岗位职责不同公司单位有不同的设定，但基本上核心东西都一样，那就是怎样选人和用人，实际上决定权在老板手里，这个岗位要求很多都是程序性的，您明白了吧。
建议题主着重在面试表达的逻辑性、流畅性、看问题的深度和广度上下功夫，同时点子要清，凡事分清轻重缓急，让人觉得你面试的岗位首先要自己精通人事关系即情商要高，毕竟以后从事任何工作，人与人之间的关系最不好把握。
1. 研究公司：了解公司的背景、业务模式、文化和价值观。这将帮助你更好地理解公司的需求和期望，并在面试中展示你对公司的了解和兴趣。
2. 研究岗位要求：仔细阅读招聘广告或职位描述，了解该岗位的职责和要求。确定自己是否具备所需的技能和经验，并准备相关的例子来支持自己的回答。
3. 分析自己的优势：思考自己在人力***管理领域的专业知识、技能和经验。确定自己的优势，并准备相关的案例和故事来展示自己的能力和成就。
4. 准备常见问题的答案：人力***岗位的面试通常会问到一些常见的问题，如你的职业目标、如何处理员工冲突、如何进行绩效评估等。提前准备好这些问题的答案，并用具体的例子来支持自己的回答。
5. 准备提问：在面试过程中，面试官通常会问你是否有任何问题。提前准备一些与公司和岗位相关的问题，以展示你对公司的兴趣和主动性。
6. 练习面试技巧：通过模拟面试或与他人进行角色扮演，练习自己的面试技巧。注意保持良好的姿态、清晰的表达和自信的态度。
7. 准备相关材料：带上你的简历、推荐信和其他相关的证书或文件。确保这些材料的副本是最新的，并将其整理整齐。
8. 着装得体：根据公司的文化和行业的要求，选择合适的着装。通常来说，正式的职业装是一个安全的选择。
9. 放松心态：面试前保持积极的心态，相信自己的能力。尽量放松自己，以便在面试中展现出最好的状态。
谢谢邀请。既然面试，说明笔试己通过，应该是最后一关了。人力***管理也是一个专业，有若干不同岗位，每个岗位专业知识不完全相同。所以如果在面试之前这段时间想全弄明白恐怕不太可能。另外我考虑面试毕竟不是专业考核，公司方面也不可能期望招聘的新手是一个专家，因此未必会提出特别专业的问题。要准备的应该是一般法律法规和人力***方面的基本常识，所以您多看看劳动法，在网上看看关于这方面的名词解释(能听明白提问者的意思)就应该可以了。最后提醒一句:注意自己的沟通能力和表达能力，因为这不仅为面试加分，也是做好人力***管理的基本素质要求。个人看法，仅供参考。
谢邀！
你谦虚了，不是不会，只是一时不知道从和地方说起。人事管理，从人事部转变为人力***管理部，他是一门综合类的学科，包含内容也比较多：
2：人员招聘、人员储备、入职培训。
3：在职人员人事管理，工作考核。
4：工资制定、激励方式，人事调岗。
5：劳务合同签订，劳务***的协调处理。
7：每月工资表、人员离职、落实物资交接
8：公司交付的其他工作内容。
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