儿童乐园店长面试技巧,

1. 应聘儿童游乐园店长时,被问到,如果店铺生意不好,需要出一份营运计划表,该怎么做？
2. 面试店长需要具备哪些素质？
3. 如何应聘店长?店长应该会做些什么？
4. 面试店长需要注意些什么？

应聘儿童游乐园店长时,被问到,如果店铺生意不好,需要出一份营运计划表,该怎么做？

你既然去应聘这个职位，当然要有自己的规划，首先要先知道从哪些方面去提高业绩，一，从内部管理开始，服务，卫生等。

二，从相关儿童行业的各大机构合作，联营活动等，吸引新客源，提高销售。

三，举办各种亲子类的活动，维护老客户，吸引新客户等等，祝应聘成功！

面试店长需要具备哪些素质？

一个店就像一个家，除了老板外，店长就像一个大家长，时刻需要掌握很多情况，比如：

1、店里的货是否齐全

2、物品陈列是否符合大部分顾客审美观

3、店里的环境、卫生是否达标

4、店里的员工是否团结友爱，员工对客户服务是否到位

5、做为店长管理是否到位，经营业绩是否达标或突破。

除此之外，还要关心照顾许多大大小小的事，所以我觉得要面试店长，需要有以下几点素质。

一、以身做则

做为店长，公司不可能时时刻刻派人下来监察，一个店面的纪律和业绩完全靠店长维持。

所以要做为店长，首先得以身做则遵守公司规章制度，学习熟悉并积极主动贯彻公司经营方针，会根据本店实际经营情况，分析并指定销售***，并保证能与团队共同努力完成销售任务。

如何应聘店长?店长应该会做些什么？

面试店长，一般来说，重在经历。以往的店铺管理经历。最好是专卖店导购--助店（领班）--副店长--店长这样的经历。回答问题时，重在对店铺的管理上。可能涉及的：晨会与周会管理。店员激励方法。货品陈列。帐务。员工培训提高。店铺日常管理。

总之，凡是涉及店铺管理的内容，你都应该知道。

店长是操作型管理岗位，如果没有相应的经历和能力，做起来非常辛苦。

面试店长需要注意些什么？

你应当从以下几个方面说明自已的情况及接下来会如何提高！

店长在日常工作中，做正确的事;店长在日常工作中要有经营意识;店长在日常工作中要有创新能力;日常工作中，店长要坚持工作质量和工作标准;在日常工作中，店长要体现领导能力;店长在日常工作中要保持积极的心态;在日常工作中，要注意培育下属的意识和思维;在日常工作中，店长要不断增强目标意识;希望你已经在上班了。===================================思维(Thought)专注零售业信息化应用集成解决方案;思维零售业CRM管理系统,T系列条码扫描器热销中.......