现场招聘会面试技巧,现场招聘会面试技巧和方法

1. 国企面试是如何面试的？该怎么办？

国企面试是如何面试的？该怎么办？

面试 回答 有备无患 （一）

竞聘某一岗位，在面试回答考官的问题时，由于时间紧，思考时间短，很多人往往会瞬间发蒙，老虎啃天，无处下口。如果能够有预案，分类定性，掌握一些问题的大致回答思路，加上个人的个人素质和临场发挥，往往回收到不一般的效果。

面试题目一般有以下类型：工作安排类，***分配类，组织活动类，时间任务冲突类，管理权限冲突类等等，每一种类型都可以有成型的答题模式和回答原则，应用于不同的面试场景。以下分期提供一些问答思路，供急用的朋友参考。

1、 你认为班员王力非常适合干安全员，分管工段长认为王力不适合干，你怎么做？

第一，尊重和理解对方。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。）

第二，反思。自身是否存在认知局限，或者角度存在偏差。

第三，沟通。了解领导的想法，兼听则明，换个角度看问题。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决***以外，本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。

2、项目部领导安排你们班组上午要进行一项作业，甲方领导安排你们维护设备，迎接检查。作为班长，你怎么办？

第一，尊重和理解双方。

我是国企，我来说说

国企面试比较严谨，一般分为群面和单面。

1，群面就是多对多的面试方式，在候选人比较多的时候经常***用，主要形式有无领导小组讨论、辩论、拓展训练、角色扮演等。最常见的是无领导小组讨论。

无领导小组讨论中，结论不重要，重要的是讨论的过程把控和个人表现。看你有没有领导能力，看你懂不懂配合，有没有自己的思路，还有语言表达能力如何。不展开说了，展开说就太多了，网上这类攻略很多，自己可以搜一下。

2，单面就是一对一，或多对一的面试方式，只有一个候选人。最常见的是结构化面试。

面试分为结构化面试和半结构化面试，结构化、半结构化面试各有优劣，各有不同！下面是关于这两种不同面试的一个解释，大家可以看下！

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。