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1. 在做家政或者开家政公司的，觉得家政前景如何，如何发展？
2. 面试招人时的注意事项有什么？

在做家政或者开家政公司的，觉得家政前景如何，如何发展？

家政行业的前景毋庸置疑，觉得万亿市值朝阳行业，从每年都涌入的大量家政创业公司就可以看出来，可以参考之前发布的关于家政前景的文章：

家政创业之家政市场分析

初创家政公司如何确立优势-家政管家家政运营技巧课程

，并且，家政行业未来几年会诞生很多家大型真正盈利的上市公司，希望其中有各位！

前景很客观，你要找到好的渠道，我过老龄化加剧，当前老人有2.5亿人群，当前国家大力解决一老一小的问题，当前人们生活压力大，一对夫妻需要赡养四个老人或者更多，一到二个小孩，根本没有精力，现在人们经济条件比较好，享受生活观念越来越强，所以家政市场很宽广，你需要找到好的平台去销售自己，对接养老涉老机构寻找***。谢谢

有钱人很多，市场是巨大的，不过这个行业的业务是怎么做起来的我不知道。

我一个伯伯家姐在外做服装车工，很多年挣不到多少钱，后来转行做了家政，金牌保姆，一个月子都有一万多块钱的收入，经常被雇主带着一起去旅游。你可想而知家政公司能挣多少钱了。

家政前景可以从这几个方面来分析，第一：家政行业趋势（城市化推进的加速、扩大了家政需求市场）；第二：家政行业分工的细化，促进了家政向专业化提升。第三：大量城乡居民进驻城市需要一个稳定的社会环境。第四：国家政策对家政产业的大力扶植。因此，在我看来家政产业将会成就要给新的巨无霸公司。

家政行业前景广阔，形势一片大好，我可以给你详细地介绍一下情况。

我自己就是做家政的，开了将近10年的家政公司，我有一个感觉就是人们对家政服务有一个误区，就是一提到家政就认为就是打扫卫生做清洁的，这是大错特错的，家政服务包括清洁但不全是清洁工作。

现在年轻人的工作都很忙，平常没时间做家务，还有一些老人不愿意去敬老院，新手父母不知如何照顾宝宝，这些都是家政服务的业务内容。

为什么我说家政服务的前景广阔呢，因为不仅能本身家政行业就很好做，国家还有政策补贴，对家政行业大力扶持，因为国家也看到了家政行业的重要性，以及现在人们对家政公司的依赖。

我曾经有过一个客户，家里请了三个保姆，一个做饭一个看孩子一个打扫卫生。当然这个客户家里确实有钱，但是这也说明了一个问题，高品质的家政是非常注重生活质量的，这就是家政行业的商机，谁都想舒舒服服的生活。

而且最重要的是家政行业没有一个代表，比如我们提到衣服可能会想到哪个品牌，提到家电会想到什么品牌，但是提到家政呢？人们可能想的就是，去打扫卫生的，然后就没了，根本想不出一个能代表家政行业的公司。

这就是最重要的，家政行业缺少一个领头人，没有光环的遮蔽，我们可以快速地发展自己的公司，所以做家政真的是一个前途不可***的事情。

这也是我下个阶段的目标，成为家政行业的佼佼者，一个代表。

总的来说，家政行业是一个朝阳行业，感兴趣的朋友们可以接触试试，我们一起努力，谢谢大家。

面试招人时的注意事项有什么？

听这个题目意思像是HR视角。

HR面试招人时应注意什么？

1.跟需求部门领导提前沟通，确定需要的人才必须具备的素质和掌握的技能。

很多时候HR并不知道用人部门需要什么人，而很多招聘需求也只是在网上随便粘贴***的内容。等面试者来了，才开始问人家会什么不会什么，这样着实浪费双方时间

2、具体面试的时候，一些小细节也会让面试者反感，而拒绝你

现在不再是单纯单一的公司占有主动的时候了。不要以为每年毕业生那么多，人才用不缺。真不是，找一个符合公司要求的，能干活并且要价合理的人才，真的非常难。

而现在人才市场上大把的90后，这个年代的人跟以往60/70甚至80后们完全不一样，你稍微有点不入他们的眼，他们会直接甩手走人。还会在网上去发帖指责你的不专业。

所以，小细节要注意。

不要迟到，不要穿着随便，不要没礼貌，不要看不起人等等。

你的个人素质高低与否其实跟他并无关系，但是你作为HR就是代表公司的形象，你表现出来的素质是什么样，就会在别人看来印证你公司的素质怎么样

3、请足够专业，不要被面试者对你的专业技能嗤之以鼻

这个就不用说了吧，你面试人家也是需要人家有专业的技能，而面试既然是双方的行为，那么你观察[_a***_]的时候对方也在观察你。虽然他可能不懂人力资源的六大模块，但是你在谈话过程中体现出来的沟通能力和引导能力也是他们决定是否要来你们公司的一个影响因素。