参加IT公司的技术面试时，遇到不会的问题应该如何和面试官沟通？
IT技术岗面试确实需要一定的专业能力，被HR问住技术很容易会慌张，但是，首先要建议的是不要慌。
比如“语言开发的基础算法我确实比较薄弱”、“在谈判定价议价方面我没有经验”——你看，当在具体层面承认差距时，你反而不会慌，然后可以走“缺什么补什么”的套路。
如果对方愿意就你薄弱环节谈下去，那么你就可以表示，在有差距的地方，我愿意自学或者用什么方式弥补，明确的表示自己珍惜这个机会。这个信号一定要发出去！
但是，如果对方说完之后，还会继续和你聊。那就代表有机会，你就要更好的应对，争取个人利益最大化啦。
既然对方都这么明确的跟你说了，并且还愿意继续跟你聊下去。那么，你也别自己把自己封死，可以主动问问对方：您经验丰富，能给我一些建议吗？
通常情况下，对方会给一些建议，这些建议也会是一次难得学习机会。
hr线上面试要问什么？
线上面试和线下面试没有什么区别，一般都会询问这几个问题，首先做一下简单的自我介绍，第二为什么报考这个岗位，第三有什么特长等等，总之问这些问题就是为了考察应聘者是否有很强的专业能力，在专业领域取得过什么成就，能否胜任本职工作
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
作为一名HR如何面试程序员？
不知道你是HR总监，HR经理，还是HR专员负责招聘的。先说说我遇到的有趣的招聘故事，再根据你的HR职责，来详细说说如何面试吧。
1） HR拿到简历，笔者工作有15年以上了，不知咋的，HR小姑娘先看最后一页，简历是有最近写到毕业前的。HR问“你2000-2004年那段工作，为啥跳槽呢？”
- 笔者想： HR判断求职者动机没问题，但是考虑10多年前的，不知道想知道啥？
或者是HR先问“请你介绍一下你自己。”然后HR一言不发，左看右看简历，任凭笔者海空天空的谈，笔者试图让HR开口，HR就是冷冰冰的看笔者。
- 笔者想：HR咋冷冰冰的高高在上，与求职者根本没有互动，没有交流。可能简历都没看过？这用人部门先看简历，让HR先面？、
HR问“你的[_a***_]动机是啥？”,"如何我们公司，你知道我们公司的业务吗？”，“你的定位是啥？”，“你希望的待遇是啥？” 这些都是好问题。牵涉到职业定位，业务理解，待遇希望。
笔试题目，有的是很基础，有点像大学一二年级的基础题，更有甚者，考的是智力题目，脑筋急转弯。50%的几率没准备考不好，还有的是不同的岗位考同样的内容。HR拿到结果，可能马上直白的鄙视。
还有的是要上机考试，有固定时间，与开放时间的。开放时间的很少，即回去交一份答案，如当天，固定时间，一般就是面试当场，拿台笔记本，台式机，拔掉网线，让你写个程序。
3） 部门面试，一般是直接上级，最多是行政上级+技术负责人（或者你要顶替的那个人）。但是有的时候来面试的人，可能根本就不是你实际工作的负责人，这个特别在矩阵式组织***别多。如你的服务对象是公司内部纵向业务线，汇报给横向组织部门，横向组织部门老大负责部门，同时有个负责技术的横向部门负责人。咋会遇到面试的人，不是你的实际工作负责人,但有时这个情况就是这样
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sachainchioilreview.com/post/14171.html
