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1. 中国有多少程序员，缺口还大吗？
2. Java自学如何找工作？

中国有多少程序员，缺口还大吗？

上世纪八十年代高校就大量培养程序员，现在很多高校都有计算机学院，据说中国有500万程序猿，计算机专业毕业生已经不大好找工作了。但是高水平程序员却很少，不管是通用的还是专业的大型软件都是国外的，我们一个都没有。很多公司热衷于盗用别人的代码。高水平程序员很少，有三个原因：高校教学质量差。程序员没有编程天份又不思进取能力差。公司培养不够。一个四十岁的高水平程序员比十个刚毕业的年轻程序员作用大，但是很多人却认为程序员是吃青春饭，华为要踢走34岁以上的程序员就是不理智的做法。很多几万人的大公司，一周工作六天，还要天天加班到深夜，还自夸是敬业精神，其实这是能力差效率低的表现。国外很多几十人的小公司其编程能力和工作效率比我们几百人几千人的公司还要好。用低水平程序员***民战争，不重视高水平程序员的培养是没有前途的

跟据来自CSDN的数据来看，中国大概有500W+的程序员，而且每年还有大量新增的程序员及从其它行业转过来的人员。

至于用工人口的缺口，有较好能力的程序员缺口还是很大的，很多工作多年的程序员才具备入门级的能力，拥有高技能的人才缺口比较大。另外缺口和你所处的城市也有很大关系，程序员分布如下图：

从图中可以看出，北京、杭州、上海、深圳、广州成程序员最喜欢工作的城市。

在大家的固有印象中程序一直被认为是一个高薪职业，数据显示87.4%的中国开发者的月收入水平高5000人民币，67.6%的开发者月收入达到8000人民币以上，这个收入水准已经追平中国最发达城市北京(9240)、上海(8962)、广州(7409)、深圳(8315)的月度平均工资水平。

作为一个从事了20年开发的老程序员，作为一个面试了上千个求职者的软件研发部门负责人，我可以负责任的告诉你，程序员虽然非常多，但是缺口还很大，非常大，我们部门缺研发大概4个人，但是去年一年就招聘成功两个，面试了有几十个人，合适的太少了，别的实施和测试相对好招一些。

那么具体那些不缺，那些缺呢？

1.初级程序员不缺，这种简历也很多，基本都是刚毕业或者刚从培训机构出来的，一般软件公司很少会招聘这样的，如果有一定的资格证书，也许会给你面试的机会。

2.缺有项目经验的，特别是特定项目经验的。比如，某个软件公司要招聘会串口数据处理的C#程序员，这种技术不难掌握，但是正好做过这种项目的人可能就会非常少，所以看起来投简历的很多，真正合适的少，而且有些求职人简历写的不太规范，项目经验部分写的少，也会漏过不少人才。

3.缺热门技术的，比如大数据、人工智能、物联网等方向，因为比较新，研究的人很少，做过项目的就更少了，这种求职人一般能获得较高的待遇，发展也会很快。

4.缺能坐的住板凳的，那些在一个公司待了几个月就跳槽的，一是没办法形成有效的项目经验积累，二是给人不踏实的感觉，新公司也会因为担心稳定性不太愿意招聘。

如果能看准技术发展的趋势，认准一个行业和技术方向坚持下去，打好基础，将来求职是不会有任何问题的。

目前程序员的缺口很大，就单一做大数据的程序员用工缺口就在百万人以上，而且随着目前大数据、人工智能的迅速发展，程序员的用工缺口在未来较长一段时间内会依然存在。

导致我国程序员缺口较大的原因是多方面的，主要原因可以归结为以下三点：

程序员是有门槛的，培养一名合格的程序员需要一定的时间周期，通常都在1年以上。这个培养周期决定了程序员不可能在短期内迅速满足市场的需求。

我国目前信息化领域发展迅速，出现了很多大体量的互联网公司，这些公司需要大量的程序员，简单的说就是市场的成长速度远远快于程序员的培养速度。

在我国很多程序员在35岁左右就会选择转岗，这在一定程度上加重了程序员岗位的缺口。由于目前整个互联网行业普遍存在加班的情况，很多年龄大的程序员已经不能承受大强度的程序员工作岗位，所以很多程序员在年龄大一些之后就会选择转岗。

虽然程序员缺口较大，但是目前程序员岗位也出现了新的变化，岗位要求也逐渐细化，对程序员的综合素质要求也在不断提高。

就在今天，在写这篇文章之前，我刚与一家著名的国际化咨询公司的中国区技术负责人探讨目前国内程序员人才培养的问题，这家公司为全球众多大型跨国集团提供信息化服务，[_a***_]体量非常大，涵盖的领域也比较多。交流中他跟我提出的第一个要求是必须能用英语沟通软件需求，即使开发能力没有那么高，但是英语沟通能力是一定要具备的，而这也是他最为关心的问题。

目前我们很多软件已经全球化，用户是全球化的，开发自然也需要全球化，这就要求程序员必须能用英语进行交流，这是目前一个比较突出的问题，很多程序员就因为英语沟通问题而被一些大型开发企业挡在了门外。

其实，这个问题在多年前就已经存在，多年前很多外企开始进驻中国市场，需要大量既能做开发又能使用英语进行交流的程序员，往往是开出高薪也招不到人。

所以，如果你要从事软件开发，一定要重视英语。做软件开发英语不是必选项，但是一定是重要的加分项。

这个问题其实凸显目前中国IT行业的人才供给矛盾：程序员很多，优秀的程序员太少

本人互联网行业从业七年，大公司小公司都待过，也经常和程序员打交道，见证了中国互联网行业的快速发展。

结论是，程序员非常多，供过于求！

太多了，满大街都是，做个形象的比喻，上海大街上人群中，每10个人就有1个是从事互联网相关，多半这个人就是程序员。举个例子，我去年报了个室外徒步旅行团，约30人，大家自我介绍的时候，我惊奇的发现里面有6个从事互联网行业，其中4个程序员！你可以自己猜想，中国程序员有多少了！！

为什么会有这么多？我们从供给端以及行业热度分析一下。

多数程序员都是计算机专业出身，也有部分是和计算机接近的理工科专业（比如通信，电子，信管，数学等），十多年前计算机专业已经是热门专业，加上无数的线下培训机构批量生产程序员，这就导致人才供给端十分充足。按照一个萝卜一个坑来看，早在五年前就已饱和。从这个角度看，目前IT行业，程序员这个岗位已经很饱和了。

为什么会这么多人涌向程序员这个岗位或者说互联网这个行业？发展的眼光看，互联网是信息革命，未来几十年将给人类带来巨大的变化。

其一，程序员是高智商思维型岗位。

java自学如何找工作？

学j***a之后，找工作很简单的。

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如果j***a开发，想找工作渠道还是很多的。下面给各位介绍介绍吧。

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