多对一面试技巧,多对一面试技巧有哪些

1. 同时通过两家公司面试，我要怎么选？
2. 可以一天连续面试几家公司吗？
3. 掌门的1对1面试怎么样？

同时通过两家公司面试，我要怎么选？

两家公司同时向你抛橄榄枝，你该如何选择

当遇到选择，如何决策是职场中经常会遇到的问题，这时候你需要：

• 先问问自己对这份工作的期待是什么？

每个人每个阶段对工作的需求是不一样的。有时候迫于环境的压力，可能经济因素会占比高，有时候可能其他的因素会占比高。但就当下而言，一定要知道自己最迫切的需求是什么。

• 请专业的人士帮忙，找出自己的职业价值观

一般来说，职业价值观跟需求不完全一致。需求可能是当下的迫切要解决的。价值观则会是比较长远的。如果有条件，可以找专业的人员对自己的职业价值观进行排序。清楚了解自己排名前三的职业价值观是什么。

• 对比两份工作，权重打分

针对自己的价值观和需求进行权重打分，然后对比两份工作，看哪份得分高。

• 当然，再理性的选择也抵挡不过一时的冲动

有可能你的心里已经有了答案，只是想通过另外的声音说出来。那么请忘掉以上。

每一次选择背后都是印证你的职业价值观，所以面对选择你有两种可能：

1、根据直觉判断，主观定论；

2、运用工具理性分析，客观评判。

大家都知道第2种好，但是往往还是遵从了内心1。其实这很正常，毕竟我们懂得很多道理，却依然无法做到尽善尽美。

下面这个思路，是我的经验之谈，也是作为职业咨询师常用的工具，希望对你有所帮助。

1、澄清自己的职业价值观。

选离家近的。

不是开玩笑，很多事情可以通过时间淡化，但是上下班过程的体验，无论多少年过去，都是记忆犹新。别小看上下班，直接影响的是工作状态和回到家的心情。大多数人是生活、工作两点一线，但是那一线往往被人忽略。

这就看你看中什么，在意什么？

两家公司肯定给出的条件是不相同的，你比较纠结，那肯定两家公司的条件都有你相中的地方。

我的建议是结合你自己的年龄，生活状况，自己内心的愿景，及以后的发展目标综合考虑。找当前最适合你，又能为实现你将来目标的实现做贡献的工作。

这个问题挺有代表性的。在职场上，有时可以的选项多了，反而是挺让人为难的，因为很多的时候不知道到底哪一个才是真的是对的选项。毕竟，未来往往是不能预见的。

先说说，面对两份工作，常规的重点考虑因素有哪些。由于工作原因，既从事招聘，也经常和辞职的人员打交道，这里谈谈大多数人辞职的理由：一是工作干的不顺心；二是收入不满意；三是不能兼顾家庭；四是发展空间受限；五是个人价值得不到充分体现。从本质上讲，应聘求职和辞职，是一个硬币的两面，追求的或者说影响决策的，其实是同样的东西。因此，同时通过两家公司面试，有两个岗位的机会时，怎么选，其实也很清晰。

1.追求工作舒心的，就要选工作环境优越、特别是同事关系、领导下属关系和谐，工作业务量不繁重的企业。在这类里，可能国企往往氛围更凝重些、复杂些。当然也还得看企业本身，私企里复杂的也很多，跨国公司也是同样。所以，关键还是适应，适应了，在哪类的正规企业里，工作基本舒心应该有保证的。

2.对收入有明确且较高期望的。这不用说的，直接挑收入高的。这样的同志也在招聘中碰到过，对于工作环境，是否经常长期出差等等，没有什么要求，唯一的关注点，就是收入。实事求是地讲，如果收入高到一定程度，其它的因素的确是可以忽略的。因为良好的收入会较好地解决其它需求。

3.如果内心里其实是家庭为重、事业为辅，建议还是要考虑家庭。特别是家庭有特殊的需要时，更是要从这方面考虑。工作的根本目的，还是为了家庭。事业为重的，少有能不亏欠家庭的。

4.如果强调发展空间和个人价值实现，那就要着重从这方面去选择。走上职场，谁都渴望能有更大的发展，有更大的施展空间和价值实现。虽然职场往往让坚持理想的人碰得头破血流，但追求了，总是对的。无论梦想是否骨感，如果心中有梦，就一定要坚持，也许哪天就实现了呢。

知道自己想要的，还得知道两家公司能提供什么。其实，这可能更为关键。毕竟，个人相对企业，总是居于弱势。所以，在决定去哪家公司前，更重要的是对这两家企业进行全面、细致、尽可能的了解，通过百度、***、亲朋、微信群等等途径收集各类信息，综合判断分析，最后结合个人的核心追求和各方考量，做出自己最正确的选择。

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可以一天连续面试几家公司吗？

当然可以一天连续面试好几个公司的，前提是你得把时间安排好，一般的面试时间都会安排在上午10点以后到下午5点之前 ，如果几个单位的距离不是很远的话，是来得及的。

当然，最好是不要安排的特别紧密，因为面试的时间有长有短，很可能会来不及，给对方造成不利的影响。一般来说，上午和下午各安排一个面试是比较合理的。

掌门的1对1面试怎么样？

面试过程：整个面试过程比较轻松。刚开始在门口的接待处登记并拿表格填写个人信息，然后等待hr安排面试。面试的面试官是文案策划部门的负责人，非常专业，人也很nice。

面试官问的面试题：首先问了下学术背景和实习经验，了解自己是否具有该职业所需的能力。然后提问了有关掌门一对一相关的问题，面试官介绍了下公司的情况。随后出了个小题目，现场根据题目进行简单的文案策划，比较贴近生活，难度不是很大。但可能自己发挥不好或者后期提交的一些作品不够好，没有被录取。

掌门一对一聘请的老师是来自全国各地的精英，都是高学历加高能力的优秀老师，他们是学霸、是学习中的佼佼者，懂得学习秘诀或说课技巧，另外还要求有丰富的经验，有扎实的教学实践，基础扎实的话相信你可以应聘成功的。