区域经理面试技巧,区域经理面试技巧和方法

1. 要去万科物业面试管培生，二面是区域HR经理，要准备些什么呢，求建议？
2. 蜜雪冰城区域经理需要什么条件？
3. 肯德基面试储备经理怎么准备？

要去万科物业面试管培生，二面是区域HR经理，要准备些什么呢，求建议？

分析岗位需求

首先要知道这个岗位的职责是什么？具体的工作内容有哪些？要做好这些事项需要具备哪方面的能力？只有你完整分析了这些信息后你才会对这个岗位有一个完整的认识。

岗位需求的分析通过对岗位的招聘信息进行分解就可以知道了。通常企业招聘时会写两个信息，一个是岗位职责，另一个是任职条件。你应该重点关注岗位职责，在看岗位职责的过程中结合自身的经历进行分析，哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力等等。

准备面试问题

结合岗位的要求，你要准备下在面试过程中面试官可能会问哪些问题，通过这些问题面试官想获得什么信息，如何回答这些问题等等。

先写这两点，后面再更。

蜜雪冰城区域经理需要什么条件？

蜜雪冰城总部对区域经理也有明确的岗位职责要求：

1、挖掘客户信息，进行有效过滤与客户沟通，建立客户关系创造活动(创造营销机会)组织活动(创造活动氛围)对有意向客户进行跟踪，完成营销任务定额跟进合同执行，对上游研发、下游实施部能有进行有效信息沟通，完成预期的效果对负责区域业务稳定及营销任务负主要责任。

2、区域经理形象，需要对销售技巧，能够给客户留下谈吐得体、举止端庄的印象。在面试中，会通过精神及现场应答表现，进行脑力及情商测试。亲和力。“见面熟”是区域经理人的一种才干，喜欢与人交往，才干有利于在销售活动中迅速推进客户关系、发展内线并获取重要信息。沟通能力。沟通好手会注重身体语言的运用，只要举止话语得当，能够友好的与客户建立关系，并达成合作。专业知识、行业背景、销售经验。从多方面考核区域经理预选人员的能力，通过面试方式，了解到它的应变灵活能力，***分配及处事管理方面的才能。方便挖掘客户，提高签单及业绩。自信、勇气和韧性。询问对方经历中对待压力和挫折是如何处理的

肯德基面试储备经理怎么准备？

不知道您是面试的是哪个区域的KFC储备经理，我之前所在的是沈阳百盛下属的kfc.

储备经理，基本要求：本科或以上的应届生或者本科以上的实习生或者有相关经验的管理者

其次储备经理就是所谓的管培生，因为KFC基层流动大，一般3年左右的老员工都可以升任管理组（训练员-组长），然后公司直招的管培生在公司培训后，下到基层学习各站（这几个站的内容就不细说了，涉及保密）知识与操作，熟悉流程和人员管理

都通过之后会升任管理店长，负责一切大小事务，同时有大区业务考核和公司考核，原先是3个月为一个周期，现在不知道了，希望我的解答能对你有帮助

与人接触：一般都是兼职和老人，多和老员工接触能尽快熟悉工作，但是老员工都有一个弊端，习惯用“最简单的方法做被要求的任何事 ”

希望我的解答对你能有帮助

个人觉得没有什么特别需要准备的，毕竟是服务行业，主要形象气质尚可，跟人沟通顺畅，没啥大问题，基本都能录用。不过作为一个从业9年的资深HR，我负责任地说，所谓“储备经理”“储备干部”都是套路。有些企业叫“管培生”，招聘的对象多以应届毕业生为主。大家都懂的，学生嘛，刚步入社会，比较听话，也比较有***。好多企业把这类管培生招过来都是先从基础岗位开始做起的。不是说没前途啊，只是你要很努力，从众多管培生中脱引而出才行。不过以我在企业的这些年看来，以管培生招进的人，绝大多数都熬不到管理岗位就离开了。就拿KFC来说，“储备经理”进去是需要在各个工位轮岗的，运气好快的话可能两三年能升上去，慢的话那就不一定了。有些时候可能要等你的上司升上去了或者跳槽了，正好有空缺，这时候你的机会可能就来了。说到底，前途还是靠自己吧。