***犯法吗,网上***犯法吗

1. 员工兼职是否违法？
2. 招收一个已经有正式工作的员工做兼职员工触犯法律吗？
3. 公司不许员工在八小时工作时间外兼职，合法吗？

员工兼职是否违法？

首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。

但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于***都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工***，员工是可以***的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能***，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止***活动，或者***不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事***活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，***可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与***单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。

招收一个已经有正式工作的员工做***员工触犯法律吗？

1、***员工不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规，而是适用《合同法》、《民法》；

2、用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费是《劳动法》和《劳动合同法》的规定；

3、单位与***员工根据双方协议约定权利义务即可。

公司不许员工在八小时工作时间外***，合法吗？

我觉得不合法，只要不耽误本职工作的前提下去做做***。毕竟现在压力这么大，一般的工资养家糊口确实困难，多份收益减轻负担也是可以的。我都想找个网上***做，但一直都没遇到靠谱的

合法，但不一定合规。《劳动合同法》没有明确规定不能在八小时外***，但如果公司的规章制度明确了擅自在外***者将被无条件开除的话，就违规了。《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。

首先，从规定来看，是可以的。

单位可以在规章制度里明确不得***的规定，一个是出于工作完成度的考虑，一个是出于风险的考虑 ，在主要的法律依据是:

1.《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同——“对本单位工作任务造成严重影响”与“经用人单位指出， 拒不改正”是或者的关系，就算没有办法明确确认是否对工作任务有影响，指出且拒不改正也是可以解除劳动合同的。

2.《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任——这一条可以看出，使用有全职工作的人员也是有风险的。

3.如果你的工作涉及竞业限制且在同类竞争单位***，还有相关竞业限制方面的具体规定。

其次，从实际情况来看，确实很多人有***的经历。

一方面，***收入吸引很多人愿意额外付出劳动换取报酬；另一方面，企业的态度也不完全是禁止:有些单位是“民不举官不究”，只要不被发现就好；有些单位甚至明确表示不影响正常工作就好，特别是很容易***的设计、翻译等类型，公司与员工越来越多合作而非雇佣的模式，但这里就更考验实际的业务能力啦。

所以，如果想***，一方面可以在求职的时候弄清楚公司对***的立场，认真看公司相关的管理制度；另一方面，如果公司明确禁止***，那么公司正式通知你不得***后，就得好好衡量啦，违反公司用工规定，被解除劳动合同可是没有补偿的，类似的案例已经有过，可以自己上网再搜搜哈。