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1. 富士康电子厂那些城市有工厂呢，现在还招聘不啦？
2. 电子厂小时工怎么辞职？
3. 富士康是如何一步步从台湾公司成为中国大陆公司的？

富士康电子厂那些城市有工厂呢，现在还招聘不啦？

你好。

电子厂小时工怎么辞职？

这个要看你是通过中介进厂的还是自己面试进厂的

如果通过中介介绍进厂做小时工的，在你进厂之前，中介那边就会跟你讲的很清楚，比如会告诉你做几个月，工价是多少，到时间就可以辞职出来了，中介那边跟工厂也会提前确认好的。

如果你是自己面试进厂做小时工的，那你最少需要提前一个月就要跟你的领导报告，你要辞职，因为现在多数公司辞职一般都是提前一个月就要说的，因为你也要给公司时间，他需要招人，所以如果你是自己进厂的，需要提前一个月跟你的领导说一下，填好辞职单，上交到领导手里。

小时工辞职要看什么厂。厂里怎么和劳务公司的合适签订。有的厂小时工不需要辞职。因为小时工进厂都会和劳务公司签订工期，一般工期为三个月，做到工期劳务公司按排撤离。解除劳务关系，有的厂小时工要和正式工一样。辞职辞职方式，提前一个月或一个礼拜申请辞职了。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

富士康是如何一步步从台湾公司成为中国大陆公司的？

富士康是全球最大代[_a***_]厂公司，据说曾经有60多万员工，中国占最多与美国富士康比平均普通工资最低，靠加班工资才高，占地建厂房最多最阔，最大加工厂在深圳龙华。近几年来发展到河南郑州开有富士康分厂，每天辞工，招工，几千，近万人流动量。

富士康怎样一步步从台湾公司成为中国大陆公司，不太清楚，我没入过富士康。

主要生产组装手机零配件，如苹果牌手机，也有中国品牌手机的零配件安装。液晶显示器，电视等电子产品加工安装。

谢谢邀请，每一个人的成功都离不开个人的勤劳耕耘以及大环境给予的机会，富士康从***进入中国大陆正是发挥这种个人精神，借助大陆廉价劳动力逐渐发展壮大，那个时候适逢中国大陆改革开放的大好时机，中国大陆为各路精英提供了良好的投资环境和用武之地，郭台铭用独到的眼光和智慧，使富士康一步步走上了规模的发展道路，成就了富士康的今天。

谢邀请，富士康是如何一步步从台湾公司成为中国大陆公司这问答据我了解很少！但也证明富士康是从台湾公司的实力是众所周知的，一个企业发展的行成得到利益，必须的括大生产，生产离不开空间，空间只有中国大陆才能是他大展宏图之地，有效利益是各个层次的基本，所以发展到今天才那么庞大，庞大的富士康当然要加入那些有名有份的股市，一步步走来是值得尊重的。

富士康科技集团是***鸿海精密集团的高新科技企业，1***4年成立于***省台北市，总裁郭台铭。富士康是专业生产3c产品及半导体设备的高科技集团，是全球最大的电子专业制造商。

自1988年在深圳投资建厂，到目前为止，从珠三角到长三角到环渤海，从西南到东南到东北到中原腹地，好似雨后春笋般建立起30多个科技工业园区，拥有员工达100万之众，加上众多配套厂，服务商，其吸纳的就业者人数不可估量。

富士康落户到哪里，哪里的GDP与出口额就会直线上升，这是富士康效应，也是富士康独有的奇迹。因此，富士康就成了各省眼中的香饽饽，成为各省招商引资的重中之重。

富士康在台湾孕育，却在大陆茁壮成长。一方面得益于台湾与大陆血浓于水的同胞之情，另一方面在于大陆各级领导对富士康的青睐与提携。上至国家领导人，下至富士康所在各省市主要负责人，都曾莅临富士康调察研究。

有良好的投资环境，有丰富的劳动力***，再加上同宗同祖的特殊关系，大陆独有的得天独厚的优越条件，成了富士康这个劳动密集型企业不二的选择。

在台湾出生，在大陆成长，这是历史的选择，也是大势所趋，富士康正是顺应了发展的潮流，在大陆这片沃土成长为世界制造巨人。是大陆成就富士康，同时，富士康也成为大陆经济蓬勃向上的一个缩影。