戴尔面试技巧大全-戴尔面试题

本文目录一览：

• 1、假如你是戴尔电脑的销售员,你会怎样介绍自己的产品
• 2、知名外企的诡异面试
• 3、企业终面刷人的时候还参考最开始的笔试成绩吗?
• 4、急:厦门戴尔内部销售面试难吗
• 5、戴尔的27道面试题

***如你是戴尔电脑的销售员,你会怎样介绍自己的产品

首先向顾客推销自己（在销售活动中，人和产品同等重要。促销员要赢得顾客的信任和好感。）微笑。微笑能传达真诚，迷人的微笑是长期苦练出来的。赞美顾客。一句赞美的话可能留住一位顾客，可能会促成销售，也可能改变顾客的坏心情。

销售的人都听过一句口头禅：“顾客永远是对的”。因为发生争执的时候，会让顾客产生不愉快的感觉，那么他就永远不会想要购买你介绍的产品。

自信：自信不但影响销售、拜访的效果还能感染客户，让你控制拜访的节奏，客户才能记住你。第三步：介绍产品。无论是新产品还是老产品对于客户来说，都是因为有需求才会对产品产生兴趣。

简述产品优势 既然是向别人推销产品，就应该知道这个产品优势在哪里，怎样才能够客户的注意力，通过产品的亮点介绍，这样才能够真正打动用户。

嘉翔V是今年刚刚推出的新品，产品外观靓丽、时尚，提供多种实用功能，如：提供长城影音中心、救护中心、杀毒软件、智能驱动等，还有创新的键盘功能键设计，是一款宽带电视液晶电脑。

站在客户的角度去为他着想，最好是能帮客户更好的规划未来怎样正确的使用你的产品。跟市场上同类产品做比较，说出自己的优点。并且实际的说出一些同类产品比你们产品强在哪里，不要一味的说自己的东西好。

知名外企的诡异面试

知名外企的诡异面试1 日产公司：请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的，应届大学生知名外企的“诡异”面试 。

走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。

一般那些现场表现抢眼、气度不凡，有组织能力者，会得到下一轮面试机会。外资面试小方法 好的外企喜欢收刚毕业1至2年的新人，如你是此类型，多了些机会。着装要正式，千万别穷休闲服，如男生正常的衬衣、西裤即可。

某知名广告公司招聘广告执行人员，面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子的两边。

企业终面刷人的时候还参考最开始的笔试成绩吗?

马上又要到一年一度的毕业季了，很多的大学生就要开始了他们新的人生起点了！有些人可能选择继续深造，有的人选择创业还有的人选择就业。

您好，华图教育为您服务。银行校园招聘笔试成绩和面试成绩是独立的，但最终要录取的分数是笔试和面试成绩直接加起来，或者按照一定比例求和的总分，从高到低录取的。所以笔试的成绩还是很重要的，不是说通过就行了。

面试结束后，会根据综合成绩（笔试、面试成绩占比折算）高低等确定进入体检及考察的人员。

考完一个月之内知道面试结果。中国人民银行的最终成绩和笔试成绩的联系介绍：根据工作需要，部分招考（招聘）单位增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招聘单位另行通知。历年笔面周期，7-15天后可能会进行面试。

急:厦门戴尔内部销售面试难吗

这个问题，你可以直接问问戴尔里面的员工，我给你一个电话，你自己打电话问问。Kevin Lee 李道开 Dell 中小企业部 销售经理 Office：0592-8180863 我是他的客户。

这个问题并没有标准的答案，戴尔只是通过应聘者喜欢跟什么样的人合作，不喜欢跟什么样的人合作，从中了解他喜欢什么样的工作氛围，以及在他心目中好人是什么样的。 总之，面试的问题一定要科学设计，才有助于发现事实的真相。

戴尔公司当然不好进呀，首先你的英文要能达到要求，其次你要有一定的电脑知识，当然也要看你进戴尔公司的什么部门了，[_a***_]是营销部、客服部应该比较容易些，如果是技术部那就需要有专业的知识了。

第一轮的面试是戴尔的人事部门面试，主要涉及一些简单问题的像自我介绍等肯定是少不了的，但是对面试者来说又是很重要的。第二轮面试可能会是一场压力面试，应对这种面试只能事先做好充分的准备。

国际一流大公司，需要顶尖人才，建议你多提升能力，现在人才很多竞争很激烈，只有能力高才行。提醒你，关注民族公司，为外资可能会对本国不好。

通过电话直销模式，销售戴尔产品和解决方案；开发新客户，拓展与老客户的业务；协调公司内部***，提高客户满意度。

戴尔的27道面试题

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。

最容易修饰的是等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。

据说有一次史蒂夫·鲍尔默和另一位微软***正在慢跑时看到了一个下水道盖子，便随口问道：「为什么下水道盖子是圆形的？」另一个人灵机一动道：「哟，这可是一个面试的好问题。

第三轮面试为最后一关面试，问题主要集中在相关的专业知识上。戴尔在面试方面也有自己的独到之处，他们的面试方法为行业之最。在招聘问题的设计上，戴尔也***用了业界普遍***用的行为面试法。

此题乃微软面试时的一道题，其具体回答如下：面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。