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1. 怎样知道自己在事业单位有没有编制？

怎样知道自己在事业单位有没有编制？

某一地区事业单位的编制，是由名叫机构编制委员会办公室的单位统一管理。一个单位的编制总量，在“三定方案”中就已经确定了。什么是“三定方案”？就是确定一个单位机构性质、编制总量、职能职责这三项事项的文件。

事业单位的具体编制管理，用的是编制花名册，有编制的人，都会记载在编制册上，反之则不会。要判断一个事业单位有没有空编制，只要查看编制册就一目了然。比如，某一个单位编制册上登记总编制50人，实有30人，那就说明还有20个编制是空的，这个时候就可以进人。

怎样知道自己在事业单位有没有编制？

想知道在机关师也单位有没有编制，其实很简单，看明白这几点，也就知道是不是正式员工了。

1.就是进入事业单位的途径，这一点是最好的证明。意味机关事业单位逢进必考，这是死规定，谁也无法改变的。如果参加国考，进入事业单位，都是正式在编的员工，而且大多数都是技术或者管理编制。

2.就是薪资待遇的构成，这一点也能充分说明你的身份。正式员工薪资待遇往往是临时工的一半还要多。还有很多待遇不享受，比如十三薪制度，住房公积金制度，还有年终绩效制度等等。

但是这样的情况也有意外，一些自收自支事业单位，有一种员工介于正式员工和临时工之间，既享受正式员工的待遇，又没有编制，这类人员被大家称之为同工同酬。因为自收自支事业单位，财务自由，如果你能为单位创造价值，至于待遇怎样发放都不过分。

3.就是最简单粗暴地方式，就是通过档案的体现，识别自己的身份。如果档案中体现的是临时工，那么就是这样的身份，如果方案中体现的是在编正式员工，那么就是正式员工身份

其实，还有很多细节可以看出自己的身份，就比如，机关事业单位聘用制，签署的合同和临时工签订的合同是不同的，你签署的是哪一分。员工考核登记表，同样也能证明你是正式员工。再就是职称考核评聘，这也点也能充分证明你的身份，因为临时工是没有职称评聘或者考核的。

所以，事业单位的临时工，想知道自己的身份，并不是一件难事，只要你足够细心，一对比心理也就知道怎么回事了。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

到编办查。我们这就出现过这种情况，同一个单位的两个人，一个认为自己有编，而且始终挣着正式编制的工资；一个在外人看来是没有编的，而且始终挣着临时工的工资。这种情况持续了五年，事业单位改革，到编办“定编、定员、定岗”，结果是：自认为在编的是临时工，那个“低调的临时工”是在编的正式干部，你说招笑不招笑！

在机关事业单位中，有编制和没编制，就是天和地的差别。

但是目前机关事业单位中聘用了大量的编外人员，导致有很多人通过笔试、面试进入单位后，却不清楚自己到底有没有编制。

其实，要分辨自己有没有编制其实并不难，一般编内和编外在招考的时候会有以下区别：

首先，现在的招聘公告中，大多都会直接体现出招聘的是编内人员还是编外人员。

其次，查看一下招考岗位。事业单位在编人员的岗位分为三种，管理岗、专业技术岗和工勤岗。而编外人员要么没有专门的岗位设置，要么定为***岗。

最后，招聘编内人员需要进行政审，提供无犯罪记录证明等文件，并且还需要调取档案，而编外人员一般不需要。

并且，编外人员在招聘公告中一般都会体现出工资待遇，比如3000元/月或者参照其他编外人员执行，而编内人员的待遇在招聘公告中一般不会体现。

而进入单位以后，从收入上也能看出两者的明显差别。编外人员的工资收入远低于编内人员，编内人员领三四千，编外人员只有一两千。

其实，想要知道自己在单位里有没有编制，是什么编制，最简单的办法就是去问单位负责这块工作的人事科工作人员。因为单位要使用编制的话，他们是需要向当地编办提交用编申请的！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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在体制内工作，不知道自己的单位性质，不知道自己的编制性质，不知道自己有没有编制，虽然很可笑，但这样的人还真是多。除了编办的专业人员，许多人根本分不清自己应该使用什么样的编制，自己的编制性质意味着什么，自己使用编制、不使用编制的依据是什么。

比如，在党政机关，大家都知道使用行政编制，但工勤编制也是行政编制的一种，是专门供党政机关的工人使用的，这一点，相信很多人都会一头雾水，即使是专业人员，也觉得这里面有错误。党政机关使用的是行政编制，其中干部使用行政编制，工人使用工勤编制，因而在某种意义上讲工勤编制也是行政编制的一种，有这种说法和分类办法。事业单位干部和工人统一使用事业编制，即使是参公事业单位，也没有专门供工人使用的工勤编制，只有工勤岗位的设定，和机关一样，按比例核定工勤岗位的数量，以示与管理岗位、专业技术岗位的区分。

要明白自己的单位性质、编制类别，只需要查单位最新的“三定方案”，就可以明白自己的单位是党政机关，还是事业单位，使用的编制，是行政编制，还是事业编制。如果是事业单位，也能弄清楚是全额编制还是差额编制，或者是自收自支编制。单位是否参公管理，有专门的审批文件，过去是省人社部门管理，现在由组织部管理。包括参公事业单位的干部是否参公，都有专门的通知文件。工人不能参公管理，因而不用查也不用费心了（也有例外，长期是管理岗位任职的工人，或者副处级以上的工人，可以参公，但这种情形极少）。

至于自己有没有编制，可以问单位的会计、人事管理人员。机构编制实行实名制，分为“在编”和“非在编”，由单位上报，编办审核，单位都留有底子，应该很清楚。如果还不懂，可以咨询编办，这不是机密文件，编办都会提供。当然，在编、非在编，都是针对正式职工说的。非在编人员在单位编制出现空缺的时候，就可以按资历替补，非在编只是一种暂时性、动态性的状态。

但是，对于单位的临时聘用人员，或者人事代理、合同工、劳务派遣工等，就不能用“非在编”来界定了，他们属于编外人员，永远不能入编。在管理上，属于人社部门规范的范围，不属于编办管理的范畴。如果是没有编制，在编办也查不明白的情形，就表明其身份可能是编外人员，就需要到人社部门了解清楚。