德兴铜矿招工？
今月德兴铜矿发布了招工信息。主要招生产车间普工人员，年龄在十八以上到五十岁之间，无纹身，***等不良行为，身体健全健康，有无经验都可以。待遇基本工资一千八加计件提成，其他***有五金一险，节***日加班费，全勤奖，包吃包住，一个月工资在四千到八千之间。工作考虑程度一般，一天正常上十个小时以上。
现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办？
等待机会咯。
没有办法。特别是今年会更加的难。茉莉我自己也很想跳槽，本来是去年年底就想走，但是其实从去年下半年开始投递简历的反馈已经逐渐放缓，所以我自己也放慢了速度几个月，想着春节后，必然会好转，我自己以前跳槽，都是趁着在春节后找到的。
毕竟是春节后，很多人要拿到的各类年终奖，都已经到手，所以也是各公司大洗牌的时候，也是人员积极流动的时候，本来是一个非常好的时机。但是大家也知道了，今年还没有到春节，情况就开始比较麻烦了。
我自己家的几个亲戚，比如说我姐姐就是在托管机构做生活老师的，直到今天，托管机构还是不能开门，所以他们公司把主要的几个主管都炒掉了，剩下生活老师这种兼职，主管都是因为给固定月薪，还有就是要支付五险一金，这些同事炒掉了，公司节约了大量的成本，剩下的生活老师都是***，无所谓什么成本，托管中心能开门才能有工资。
所以楼主你现在更加要沉住气，就算你现在的老板比较差劲，你也一定要找到下家才能离职。就像我在投递简历，实话说，2.3月简直是灾难，4月才开始有动静，等到5月，赶感觉情况有了好转。
我前段时间才和一个猎头聊天，猎头哥哥说，确实是现在很多企业都不敢放开招工，就算是有需求，对方公司也会调整薪酬，比如说以前的8000的岗位，现在来个7000。甚至很多企业是通过实习生做全职的副手，减少成本的同时，提高员工的工作效率和质量。
2020年***肺炎疫情的黑天鹅***，影响了很多单位出现了关停并转，编制合并、人员优化导致失业问题，就算没有失业，已经在职的同事可能也出现不想干的心理。关于去留，有几点关于跳槽的心得分享大家。
1、如果是因为客观的经营问题，企业生产运营下滑明显且没有什么回转的情况导致的遭，让自己觉得职业生涯和收入都有影响，那大多数人还是会有离开的想法。
2、如果是因为xx岗位不能胜任，一定要想想到底是因为自己能力问题，还是人际关系处理问题，如果是这样的槽，不一定是真的“糟”，是可以补救的。
3、但也有一种情况，就是一个团队中的领导不愿意为下属承担责任，总是给下属造成一种不安全的感觉，也不愿意给予一些成长的机会，那这样其实也就没有必要留下了。
二、没有好的单位背后，是否真的发现自己的方向
1、如果选择离开，且是真正意识到自己想要追求的目标，就可以用心的通过可以利用的各种科学的方法去寻找工作机会，首先意愿上是否逼到自己真的很想走，事实证明，只要用心找，机会还是会有的，如果实在没有，是否要考虑低风险创业，换个通道给自己一种新的可能。
2、如果觉得自己还是能在现有单位做下去只不过是遇到了一点个人能力上的困难，也愿意与公司共进退，那就从心出发，学习技能，处理好人际关系，静下心来，那就不要想着走了。因为即便是换了一家单位，同样会出现这样的问题。
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