j***a开发面试技巧,j***a 开发 面试

1. java面试有什么技巧？
2. 如何面试java技术经理？
3. Java后端高级开发，面试前该如何准备？
4. 面试“造核弹”，工作“拧螺丝”，java程序员应该如何学习？

java面试有什么技巧？

我带J***a开发团队多年，也面试过很多J***a程序员，所以我来回答一下这个问题。

J***a程序员在面试过程中最重要的技巧体现在以下几个方面：

第一，把自己掌握的内容全面的呈现出来。要想比较全面的呈现自己所掌握的内容，一个最简单的办法是描述一下自己的项目经历，从项目功能、规模、开发周期三个角度进行描述，言简意赅，突出自己在项目中的角色及对应的任务，最后描述一下项目最终的结果如何。

第二，清晰描述自己的职业规划。通常面试官都比较关注面试者的职业规划，以便于判断是否适合所应聘的岗位，所以面试者一定要把所面试的岗位与自己的职业规划做一个契合度描述，面试官往往特别关注这个环节，这也是面试者最为重要的面试技巧之一。

第三，强调自己的学习能力。J***a开发所涉及到的内容比较广泛，在Web开发、移动互联开发、嵌入式开发、大数据开发以及人工智能开发等领域都有大量的应用。如果面试的岗位与之前所接触到的开发方向有所出入，那么一定要强调自己的学习能力是可以满足岗位要求的。J***a程序员对学习能力的要求也比较高，所以强调学习能力也是面试J***a程序员的技巧之一。

第四，强调自己的职业素养。职业素养现在越来越受到企业的关注，职业素养是一名职场人综合素质的体现，现在大部分科技企业都非常注重程序员职业素养的培养。职业素养不仅体现在技术能力上，也体现在敬业精神、团队精神等诸多方面，所以强调自己的职业素养也是重要的面试技巧。

第五，如实回答面试官的问题。

我使用J***a语言的时间比较久，我在头条上也写了关于J***a的技术文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有J***a方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！

如何面试j***a技术经理？

这个比较灵活，我这边给一个面试（笔试）样例，主要从技术+管理两个方面开展：

一、业务需求分析题（70分）

某公司对部门员工绩效考核，考核分定量和定性二类考核，每类有多个考核项目，每个考核项目有多个考核指标。

（一）、需求分析举例（20分）

1、模拟实际工作遇到案例分析（5分）。

2、考核项目模拟举例（5分）。

3、考核方案举例（10分）

（二）、解答问题（50分）

1、请分析业务，作业务流程图（5分）

2、请设计“绩效考核管理系统”数据库结构表（15分）

上网找些招聘要求看看自己那不符合，一般做经理，技术的要求就不是重点了，重点在与业务的把控，人员的管理，进度的管理等等。当然技术也是不可或缺的，你需要指导下面的工程师开发，并且在他们遇到困难的时候提供解决方案

J***a后端高级开发，面试前该如何准备？

J***a的应用领域非常广泛，可以做应用系统、互联网网站、以及移动端的安卓等。

目前企业里紧缺J***a软件人才、J***a以自身的优势排在计算机编程语言第一位。

首先准备：对意向求职企业，有一个简单的了解。

在面对面试官的时候，才能展示你的专业程度，以及有什么样的能力胜任这份工作。

并拿出有力的依据，进行说服证明。

跟学校的考试不同，招聘面试没有标准答案，不同的岗位不同的面试官对同样的问题都有不同的答案和判断。

如果说面试需要准备什么的话，我建议您提前做足功课。尽可能多地了解要应聘的岗位的职责，需要哪方面的知识和经验，以便提前做好准备。积极利用面试的机会，多倾听面试官的说明，面试官的意图不清楚时一定要主动发问，切忌被动等待提问或自顾自地侃侃而谈。尽量少说多余的话，特别是当您遇到那种喜欢纠着您的话刨根问底的面试官时，尤其要少说自己都不太清楚的废话。

这是我个人一点建议，希望能够帮到您。

J***a后端开发是J***a语言最主要的应用领域之一，由于J***a语言具有稳定的性能表现和较强的扩展性，所以J***a语言通常是不少[_a***_]互联网平台的后端服务解决方案。

J***a语言进行后端开发通常需要掌握以下知识结构：

第一：J***a分布式开发相关技术。***用J***a语言实现后端服务开发通常需要***用分布式框架，所以掌握J***a分布式开发技术对于后端开发工程师来说是比较重要的。J***a分布式开发需要注意三方面，分别是协议的选择、接口的设计和功能的实现，在功能实现上可以借助现有的各种框架，在大数据时代借助大数据平台来完成分布式开发也是一个比较明显的发展趋势。

第二：***的整合。后端服务开发往往需要整合多方面的***，包括数据库***、各种第三方服务***（人脸识别、语音识别）等，另外对于一些业务流程比较复杂的后端开发来说，通常还需要结合一些工作流框架来完成具体任务的开发。在当前的云计算环境下，***整合已经变得越来越简单了，但是如何通过编程来实现这些***的整合也需要一个实践的过程。

第三：模块化编程能力。J***a的模块化开发一直是后端开发的重点，由于J***a语言在模块化方面长期存在一定的不足，所以早期通常都是通过***用像OSGI类似的解决方案，虽然在JDK9之后J***a语言提供了模块化支持，但是模块化依然是后端开发人员需要重点掌握的能力。

最后，在面试的过程中要注重强调自己的开发经验，开发经验往往是面试官比较关注的重点内容，通过项目经验往往能够比较直观的呈现出自己的工作能力和知识结构，通常来说一定要说一些比较有代表性的项目，一般来说项目规模越大越好，自己的角色越重要越好。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

做j***a后端开发个人应当注意的应该还是自己过硬的技术吧，有着过硬的技术在面试时你才能更加的有底气个自信，但这些也需要你在某些方面有自己独到的见解，使你个别人拉开差距，如你需要熟练的掌握各种类库，熟悉各类框架像Spring和Mybatis这些，同时在后端开发是比较重要的数据库知识能够熟练的运用，有一定的大数据经验就更好啦。

在面试前你还应当，快速的将你掌握的技术，进行整合，以便你在面试时能够简洁快速的介绍它们。

同时你也应当具备一定的网络安全知识，这在后端开发尤为重要，可能会被面试官着重提问，所以你也应该在面试前对其有一定的见解。

最后就是个人的素质能力，如团队协作，团队沟通等的，也尤为重要，可以准备一些做过的团队项目的资料和总结等。

面试时间最好别超过两天，我当时就是，因为我是在动力节点培训学的J***a，他只教J***a，而且到今年都创办了12年了，所以培训班的老师们都特别有经验，在我面试之前跟我说了许多关键点，其次，在去面试之前重复审视公司招聘要求，包括投简历之前就最好能够根据要求微调自己的简历！然后，在进行项目描述的时候可以结合自己的项目案例，又提到招聘要求的技术点，不过不用过多展开，就会显得思路不清晰了。

例：在这个项目里，我们用到了Spring MVC（或Spring Boot或Spring Cloud）框架，数据库是用Oracle，ORM组件是用Mytabis，在项目里，我们在是通过消息queue来发送计费成功的消息，消息中间件我们使用Kafka，为了降低数据库访问次数，我们会把客户信息放在redis缓存中。此外，我们在***层接入了nginx做负载均衡。

亮点话题的准备也很重要，最后时间多再多刷题！

面试“造核弹”，工作“拧螺丝”，j***a程序员应该如何学习？

事实上，几乎大部分企业都存在“面试造火箭，工作领螺丝”的情况，单从这种现象来说，它是好的吗？

站在企业的角度来看

企业肯定是想招到更加优秀的人才的，不论是为了在现有的技术架构上做 CRUD，还是未来公司业务拓张，需要对一些技术方案、框架的预研，只有员工的底子扎实了，才能快速胜任工作，而不是到那个时候，再重新招人，成本更大。

站在个人角度

作为J***a程序员，我们需要时刻保持学习的状态，提升个人的技术水平，不论是基础知识，JVM, 高并发，微服务等，我们都得掌握，这样，才能在这一行中，处于有竞争力的位置。

如何学习

可以关注一些大牛的博客，技术书籍等，也可以尝试一些付费服务，如极客时间，慕课网等。

分享阿里 P8 资深架构师吐血总结的 《J***a 核心知识体系&面试资料.pdf》

阿里 P8 级资深架构师吐血总结的一份 J***a 核心知识.pdf, 内容覆盖很广，J***a 核心基础、J***a 多线程、高并发、Spring、微服务、Netty 与 RPC、Zookeeper、Kafka、RabbitMQ、Habase、设计模式、负载均衡、分布式缓存、Hadoop、Spark、Storm、云计算等。

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