公众号招聘用什么平台招聘,公众号招聘用什么平台招聘好

1. 天天招聘吧公众号可靠吗？
2. 人事招聘用的是公众号吗？
3. 公众号招聘标题怎么吸引人？

天天招聘吧公众号可靠吗？

天天招聘吧，我感觉很靠谱的，他只是发表一个招聘信息的平台，并没有什么乱七八糟的东西，所以我感觉应该没有什么事儿。你在上面应聘工作的时候应该长个心眼，谨防上当受骗，不要找不靠谱的工作，希望我的回答能够帮助到你。

最好去看看

人事招聘用的是公众号吗？

人事招聘用的不是公众号。

因为现在公众号的知名度还远远没有一些知名的APP更加实用，所以，人事专员在招聘人才的时候，一般都是会把岗位发布在各大招聘网站，然后应聘者把自己的简历投入到这家公司里面就可以了，公众号的范围使用比较窄小一点，基本上是不会用的。

公众号招聘标题怎么吸引人？

1. "公众号招聘 | 火爆增长中，高薪聘请！"

2. "稳坐舒适办公室，高收入公众号岗位招聘！"

3. "与明星网红一起工作！致力于打造行业领先公众号！"

4. "享受弹性工作制，尽情发挥创意！公众号诚聘你！"

5. "公众号招聘 | 高***、广阔发展空间等你来！"

6. "公众号岗位招聘 | 与团队一同探索未知领域！"

7. "公众号诚招人才 | ***待遇超乎想象，快来加入我们！"

8. "公众号招贤纳士 | 与顶尖人才共同创造辉煌！"

9. "公众号高薪聘请 | 探索公众号运营的无限可能！"

10. "跳槽！公众号招聘你 | 解锁你的职业新篇章！"

公众号招聘标题想要吸引人，可以考虑以下几点：

突出职位和公司优势：在标题中直接突出职位的名称和公司的优势，例如“XX公司招聘销售代表，高提成，晋升空间大”等，可以吸引有相关背景和经验的求职者。

使用吸引人的词汇和短语：使用一些具有吸引力的词汇和短语，例如“急招”、“高薪”、“***待遇优厚”、“工作环境好”等，可以引起求职者的兴趣和注意。

突出职位的亮点和特点：在标题中突出职位的亮点和特点，例如“招聘资深设计师，要求有创意、有品味、有经验”等，可以吸引有相关技能和特点的求职者。

突出公司的文化和价值观：在标题中突出公司的文化和价值观，例如“我们公司注重团队合作，诚邀有团队精神的人才加入我们的团队”等，可以吸引符合公司文化和价值观的求职者。

简单明了，易于理解：标题应该简单