常州近期招聘会,常州近期招聘会在那里

1. 常州工作好找么？
2. 常州大学材料学院的研究生就业情况怎么样？
3. 被公司主动邀请面试入职是什么情况？什么原因？
4. 专升本重要吗？

常州工作好找么？

谢邀，这个没法直接回答，要看你的学历、工作经验等综合分析，你人现在应该不在常州，建议上智联、58、前程无忧、猎聘网等搜索符合自己条件的工作，线下的话几个区的人力资源中心招聘会可以关注一下，还有一些中介也可以联系下，祝找到好工作(^_^)a

常州大学材料学院的研究生就业情况怎么样？

就业情况较好
因为常州大学材料学院作为一所优秀的工科院校，研究生可以在校内参与多项科研项目和校企合作，提高自己的实践能力和竞争力。
此外，学校还会定期举办校园招聘会，并为研究生提供就业指导和招聘信息，为其就业提供了多种渠道。
据调查，该学院的研究生毕业后有较高的就业率和薪资水平。

内容延伸：为了更好地提高就业竞争力，研究生可以利用校内外的实习和实验室***，深入掌握自己的研究方向，积累实践经验并拓展人际网络。
同时，也要加强自身技能的提升，如外语能力、IT技能等，为自己的就业申请增添色彩。

被公司主动邀请面试入职是什么情况？什么原因？

先说说企业应聘人员简历的来源，一般有三种：

一、求职者主动投递简历

一般是求职者看到心仪的公司或者岗位，在现场招聘会或者招聘网站主动投递简历。

这种方式，求职者是明确知道企业的基本信息和岗位信息。

如果企业的HR姐姐打电话邀约面试，求职者一般不会感到太意外。

如题主提及的情况，应该属于事前毫无准备的情况下接到邀约面试。那大多属于第二种情况。

二、招聘企业HR姐姐主动搜索简历

有些公司的岗位发布出去之后，并没有收到合适的求职者简历，HR姐姐不能守株待兔，一直等待。

为啥？因为完成招聘任务是HR姐姐的工作指标。一般有时间规定岗位在多少天内完成。

普通基础岗位：文员，会计，技术员等等一般要在30—40天内。

首先看看公司是否是正规的。自己需要了解一下。

还有就是如果自己没有往公司投简历，了解一下公司是怎么知道自己的呢？

如果一切都是正常的，那么说明自己的能力被公司看重了。自己如果也满意的话去就上班喽。

好好表现。

说明你的简历和经历符合这个公司要找的职位啊。

@摸摸乖乖头 我也是在大学毕业那年，还没有开始投递简历的时候，接到一个面试电话的，后来才知道，是我在常州人才网上注册了，然后填写了简历。

后来做了人事，知道，除了查看应聘者主动投递的简历。有时候还需要在人才库里寻找合适的应聘者，这些人在人才库里，虽然没有投你公司职位，但是只要是这个平台的会员，或者出钱，是可以查看所有你筛选在这个平台上面填写了资料的联系方式的。

遇到这个情况，说明你比较符合[_a***_]，这个时候去面试，成功录取的几率相对你投递的要高一些。

这种情况我公司做过，说说原因：

• 当时觉得这个人才确实非常优秀，很难得，如果慢一步，怕被别的公司挖走。所以呢，才会主动邀请。
• 公司岗位出现了重大的空缺，急需要填补，让公司的正常运。所以呢，也没有太多的精力去挑选，急需用人。
• 还有一种可能性，就是这家公司不是很正规。或者是负责面试的人呢，也不是特别专业，他感觉这个人差不多，还挺满意，没想那么多就做决定了。

在很多中小微企业是这样的，招聘人就跟找对象一样。觉得行，对眼了，那就来吧。

分析利与弊

首先，我们要排除上当受骗的可能性，因为很多公司存在着这种诈骗。

让员工呢，先进入这家公司，然后用各种方式，让员工无法度过试用期，最终解聘。给最少的工资，却干更多的活。员工又是弱势群体，只能忍气吞声。

其次，如果排除了以上可能性，那么这对于你来讲是一种机会。这种机会不是天天都有的，一定要好好把握住。

最后，无论是上当受骗，还是真正的机会，都应该努力的让自己增值，而不是抱着一种侥幸的心理。

因为这种情况之下，后期还有很多的路要走，还有很多的事要做，真正的考验才刚刚开始，做好心理准备吧。

结束语

找工作的时候啊，多留些心眼儿。既保证自己不上当受骗，又找到适合自己的工作岗位。

无论发生什么事，都应该淡定从容的去面对。戒骄戒躁，考虑清楚了再做决定。

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很高兴能回答此问题，因为工作中一直要接触招聘这项事，特别是招聘压力大时基本天天都会主动约人邀请候选人来公司面试，合适则入职。通常公司主动邀请面试分以下几种情况。

第一种情况：是公司招聘压力大，网上发布的招聘信息不能满足企业的招聘需求，网上主动投递的简历质量差或者简历数量少，不能满足这个岗位的招聘需求，这个时候HR部门招聘人员就会主动去搜索简历，然后邀请候选人来公司面试。面式合适，招聘流程走完就会办理入职。

第二种情况：公司紧急用人，等不到候选人主动投简历，所以在第一时间去找候选人。这样能快速找到人选至公司面试。这种情况也经常发生，有些公司员工特突生病或者离职急需用人。

第三种情况：公司在同行业中，口碑不好，同行业人都熟悉公司业务情况，没有人投这个企业简历，这个时候企业可能想通过主动邀请人来公司面试，或者找外地的符合要求的人选来公司面试。

第四情况：公司有些比较高的职位，公司不想给猎头费用，也不想走猎头渠道，这个时候让自己的HR在各大招聘平台上主动搜索符合要求的人邀请至公司面试。

大致就这几种情况，所以在接到公司主动邀请面试，也不要奇怪，现在这种情况太正常不过了。以前企业一般会授权猎头来与候选人谈的，但现在很多精明的企业想着有自己的HR，那为何不让HR自己去像猎头一样邀请候选人来公司面试呢。这样如果成功至少可以节约这笔猎头费用的。当然企业自己招人资格上可能比猎头要少。

专升本重要吗？

笔者就是一个活生生的例子。

我是今年参加专升本的，之前在安徽合肥的一个大专院校。我家里我这一辈的哥哥姐姐都是本科甚至研究生，偏偏自己爱玩，成绩普通以至于高考成绩也不理想就考了个专科。但是好像就我最差压力有点大。后来家里也劝我考个专升本，反正还年轻，多读点书总是没有坏处的。

后来通过自己努力，还是考上了理想院校。这其中的过程也是收获满满。

第一点:学历高低

不是说专升本后学历多高，也不要听别人说专升本有些单位不承认什么的。考国家或者省级统一招生的专升本，就是比之前有了提升。好比一个专科生一个专升本的，单位选择肯定要专升本的。（注:非要说经验什么的就另说）我有同学专升本考上的现在准备考研，学历的提升是一方面，另一方面他们在追逐梦想，也许还有一点是为了高考的遗憾。

第二点:备考的过程

听起来专升本好像挺简单的，但是没有经历过的人是体会不到的，就像没有考过研的人不会知道备战考研甚至二战的艰辛。记得去年上补习班，上到了腊月二十四才回家

正月初七又去了。真是寒冬都在备战。回去上课的那天早上，是我爸起早送我的，我记得很清楚，当时心里就有个想法。既然选择的，一定要考上。从备考到报考到参加考试再到查成绩出分数线。经历满满收获也是满满。这所有的经历，不管是艰辛，开心，还是难受，压力，还有你拼搏的过程。所有的一切都将是你以后美好的回忆。

第三点:学习只是借口，圈子才是重点

我个人觉得在学校里，特别是专科或者差一点的本科学校，学到工作上有用的东西真是少之又少。我反倒觉得大学时的朋友才是以后得财富？随着年龄的增长，社会的发展，我们小学，初中，甚至高中时候的铁哥们，好兄弟，也满满淡出了我们的视线。没办法，生活就是这样，总有开的，总有离开的。

但是我觉得大学不一样，之前你专业的同学以后会有不止你一个从事你从事的专业，你们以后可能成为工作上的同行？而专科到本科的提升，也意味着你身边的圈子在提升。（不是说专科人或者别的什么的差，只是对于专业来说本科更高一点）