直线经理招聘面试技巧,直线经理招聘面试技巧和方法

1. 如何谈离职呢？有什么沟通技巧吗？
2. 如何谈离职呢？有什么沟通技巧吗？

如何谈离职呢？有什么沟通技巧吗？

很高兴回答这个问题！

职场人都会遇到离职的问题，当在一个公司工作不能发挥自己的价值或者对公司不能适应时，也就会考虑离职了。

马云说过，一个人离职，最多的情况要么就是伤心了，要么就是伤“薪”。

人往高处走，离职跳槽到更好的单位，无可厚非。

但很多职场人本来在公司工作多年，给同事和领导都留下很好的印象，却可能因为离职时处理不好，最后和公司成为仇人的，这样就有些不值得了。

下面和大家探讨一下离职时的办理程序和方法：

一、一般公司都有关于离职手续办理管理规定，如提前一个月书面递交辞职报告。所以，按照公司管理程序办理是第一步。

二、一般提交辞职报告后，公司人事或者领导会对你做离职挽留，这个也是正常程序，因为毕竟公司流失一个员工和人才也可视为损失。同时是了解你离职的真实原因。

三、在挽留环节和公司沟通就很关键。一般人可能辞职前已经找好下家，或者因为对公司不满会有怨言。如果公司在沟通了解时，直言不讳的说公司不好，甚至说我已经有了新的单位等着录用，那样就有点傻大了。毕竟公司都不希望员工不忠诚，甚至吃着奶还骂娘。一般我的建议时，任何时候都要换位思考，同时职场中说话要注意方式方法。可以首先感谢公司的培养和领导们以前对自己工作的支持。同时委婉的陈述自己辞职的原因（这个原因不一定就是你辞职的真实原因，真相你自己知道），如家庭原因，工作兴趣原因，身体原因等，总之就是你自己的原因！最后询问公司办理交接对接人，以及最后工作截止时间。正常情况下，公司在做挽留时，如果见你态度很坚决，一般也就会尊重你的意见，同时告知你离职办理的交接事宜。

四、在离职前最后工作时间里，也很关键。一般建议尽可能把自己以前负责的业务完整的交接，不要给公司和交接人留一些“坑”（有人离职时会这样干），同时不要以为自己反正也要走了，不再受公司管制，在同事面前口无遮拦说公司以及领导坏话。而是要依然认真工作，处处维护公司形象。在合适情况下，对与自己有业务关系的客户和领导表达谢意，告知自己辞职信息，希望以后继续得到他们的关心和支持。

如果你打算做一个积极正向的离职人的话，以下几个方面是正确的离职表现：

一，选择合适的时机

如果员工笃定要离职，要选择合适的时机与直线经理面谈，结合公司及自身情况分析离职的原 因和想法，表达希望日后有机会为公司提供更多帮助。

二，公司挽留的解决方案

1.如果提出自动离职是为了加薪或调岗，此时目的已达到；

2.如果提出自动离职是为了更好的职业机会，那就要委婉谢绝东家的好意，不为小恩小惠所动 。

三，像朋友分别式去交谈

毕竟同事一场，人都是有感情的，离职面谈也要充满感情，不要彼此伤害，说不定以后还能继 续合作。

四，情绪平静、心态平和地交谈

有些人辞职可能是遭遇不公平等，离职是因为怒气冲动，但是无论怎样，离职面谈都应该做到 心态平和、情绪稳定，这也是个人修养的表现。

如何谈离职呢？有什么沟通技巧吗？

如果你打算做一个积极正向的离职人的话，以下几个方面是正确的离职表现：

一，选择合适的时机

如果员工笃定要离职，要选择合适的时机与直线经理面谈，结合公司及自身情况分析离职的原 因和想法，表达希望日后有机会为公司提供更多帮助。

二，公司挽留的解决方案

1.如果提出自动离职是为了加薪或调岗，此时目的已达到；

2.如果提出自动离职是为了更好的职业机会，那就要委婉谢绝东家的好意，不为小恩小惠所动 。

三，像朋友分别式去交谈

毕竟同事一场，人都是有感情的，离职面谈也要充满感情，不要彼此伤害，说不定以后还能继 续合作。

四，情绪平静、心态平和地交谈

有些人辞职可能是遭遇不公平等，离职是因为怒气冲动，但是无论怎样，离职面谈都应该做到 心态平和、情绪稳定，这也是个人修养的表现。