怎样才能招到兼职工呢？
有些企业除了固定工之外，零碎的工作，也需要兼职工完成，任务多的时候也需要***工；有些小企业小批量生产，不是连续生产，任务一到，立即招***工。怎样才能招到***工呢？
一、以上两种情况，企业已经有备案，一个电话、一个微信，人家就会出现。
二、如果招不到人，用红纸写招工广告，贴在门口。我们这里的老板真是很不容易啊，一个个直接走上大街，说不完的好话，赔不尽的笑脸，有人还拿着样板说：“很简单，价钱髙，批量大，到我们那里做”，人家就是不买账。
三、请在职的员工推荐，不放过任何一个亲朋好友，叫他们来你企业帮忙。
四、下载手机app公布招聘信息，附近有意者看到信息，会找到你。
劳动合同法将职工***的特定情形列为用人单位单方解除合同的情形，通常人不敢做***工。
这里的用人单位“容忍”与招收单位没有联系，是特指职工的原“东家”的“容忍”。***职工的原用人单位对“完成本单位的工作任务造成严重影响”有自由裁量权，***职工在外***可能受到原单位部分职工的嫉妒，原“东家”提出改正，都是职工不敢***的直接原因。
作者认为，解决***的问题，还是用人单位之间在前协商比较适宜。问题是，社会及相关的利益人是否“容忍”***职工有额外收入？作者从相关的信息中读出了味道，当前推动的职工共享事实上否认了职工***的可能性。
（图片来源网络，侵删）
- 事实上，真正的人才单位是禁锢不住的，能力特别强的职工在外***时，原“东家”也只能“眼一只眼，闭一只眼”。能够招到***工的单位特别需要注意的是，工伤保险问题，如果没有投保，这类的人才在***单位发生了工伤保险，赔偿责任可能令单位难以承受。
法律新视点随笔，仅供参考。
1.可下载几个手机***进行搜索***信息，如某直聘、某联等；短视频火爆的时代，如果会剪***也是不错的一份***，擅长与人沟通则可以选择地推类***。
2.在商场多留意下促销员的需求广告。
3.外卖很火爆，压力和收入也成正比。
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要招***工有很多种渠道。不过因为现在有一些不正规的***项目，把人们搞得不敢做，生怕会上当。
要招***比如：在实体店门口贴招聘广告，或者到学校周边去派传单，看看是什么项目，就可以到比较适合***的人群集中的地方去派***。当然这种方式是线下的，比较花时间也比较累。也可以通过线上，比如在58同城上发布招聘信息，或者通过朋友圈、微信群去发布信息都是可以的。
比如我们合家欢便利店的一些加盟店主都会在寒暑假缺人的时候，让公司帮忙发布下招聘信息，给他们招***工。在一些线上平台效果还是挺好的。
一般找工作或者是招聘，用手机上面的***直接就能发布，你发布以后同城的会在附近工作看到你的招聘，再不行就只能人海战术，去发小广告或者***了！
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