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1. 从HR转行当律师是一种怎样的体验？

从HR转行当律师是一种怎样的体验？

从HR转行当律师，是怎样的一种体验？相信看了下面的介绍，你将体会”坐得稳、拿得起、赚得爽“是什么感觉。

我曾是一家大型集团公司的人力总监，手下人员多达百人，其中不乏美女，给我印家最深的是一个东北女孩，法本毕业，在集团负责员工关系及对外事务。工作近五年后已升任业务模块经理，今后职业发展如何规划，成了她思考的问题。

身边同学不乏当律师的，介绍她改行吧，她有自己的主见：进行法考，通过后挂靠律所实习一年申请律师资格。继续做HR，依托集团优势，积累行业***和人脉，为今后转型和创业打基础。这才是最适合的规划。

为何这么说呢？这里涉及一个从事多年HR人员今后如何发展的课题。

从这个东北女孩来说，负责员工关系，包括劳动合同管理、劳动争议处理、各种仲裁及诉讼代理、对外包括与集团企业法律顾问对接、***部门外联与公关、各种公文证据准备、企业上市前合规尽职调查等等都会涉及，今后转行做律师，会使自己具备常人不易涉及的各种法律环境，依托行业优势，积累行业经验和人脉***，为将来深入发展打下坚实基础，这就是职业发展上"坐得稳"。

拿得起又是什么呢？

还以这个东北女孩为例，通过了法考后，一年后申请到了律师资格证，替单位出面进行劳动争议诉讼时，理论与实践相结合，非常完美，知道如何替企业规避法律风险，从制度上和程序上进行防范，官司就没有输过（该赔偿也是最低目标），老板非常满意，集团方面的法律诉求也让她参加，一时在单位风头无二，集团客户与合作伙伴叶慢慢了解到她的盛名，纷纷表示希望能在关键时刻给予帮助。自然加薪是少不了的。是不是工作上的”拿得起“？！

在单位继续工作3年后，根据个人发展需要，东北女孩离职创业，合伙办了律所，我们集团和一些客户自然成了她的客户。

现在她的律所在全国开了分公司，业务很多，自己座驾一年之内换了2次，职业发展开辟了新的广阔天地。挣钱”赚得爽“那种感觉真好。

从HR转行做律师是一个不错的选择。职场朋友们，你们还有哪些转行成功的案例，说出来分享一下呗。

从HR转行到律师我觉得是具有一定优势的，因为HR的识人能力很强。通过和当事人的交谈，有过HR经验的律师应该会比较容易分辨这个当事人是否在说真话以及到底会不会委托？其实律师和法官一样，不应该是一参加工作就从事的职业。反而经历了社会再从事，会更驾轻就熟。

从没有职业门槛的HR，到转型为职业门槛还有点高的律师，这应该是很多HR不曾想或者想但不能实现的梦想吧。

可能很多HR会惊讶，原来HR还能往律师这个方面上发展。

而你已经做到了，从这一点上，已经是超越了太多HR。

不过客观客观来说，HR转型律师还是有优势的，特别是从事员工关系领域的HR更是如此，因为负责员工关系的HR会经常处理公司的员工劳动仲裁和投诉***，对《劳动法》、《劳动合同法》都有深入的研究，一般简单的劳动仲裁***都不需要请律师，一个优秀的HR就足以胜任。

因此，一个HR转型做律师，也可以专注在人力资源领域里，负责为企业代理劳动***案例，这样的话就还是在自己的熟悉领域内，对未来个人的发展也是具有重大意义的。

我们通常说，转型，切勿重头开始。

因为当自己进入到一个完全陌生的领域，会有很大的不确定性，在相对熟悉的领域里切换转型，才能达到迅速上位的目的，很显然从HR到律师是两个完全陌生的领域，但如果从劳动人事这个角度来考虑，则这两个完全陌生的领域又是一脉相承的，从这个点上去转型，那么注定是会成功的。

要是从HR转型去做其它领域的律师，比如刑法、商法等方面，那一定是会很吃力，这样的话个人在律师这个领域的发展也会相对受限，至少在起步阶段会非常非常的难。

我们职业转换时，不要在自己不熟悉的领域里发展，这是对自己的对抗，那种感觉只有痛苦。

而只有在熟悉的领域里发展，才能保证无缝的对接，剩下的就是快乐着的工作。

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