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1. 中国有多少程序员，缺口还大吗？

中国有多少程序员，缺口还大吗？

在一个互联网公司从毕业到现在五年了，也参加了一些面试，来说一下程序员的缺口吧。

程序员其实一直都缺，主要有以下两方面原因：

其一：程序员的职业周期短。程序员虽然多，但是很多都是刚入门的初级程序员，程序员的职业周期大多人都是在5-10年，干5年以上的人很多就会考虑转行或者转管理层，能干到10年的就更少了，10年以上的基本都会转行或者转管理层，还有一部分会自己单干。因为程序员的行业比较苦逼，加班多，所以很多人在上了30岁后就会考虑转行，一是有家庭了，而是身体原因。所以程序员的职业周期短导致了程序员的紧缺。

其二：互联网公司的开发模式，现在很多互联网公司都是要求敏捷开发，敏捷开发和传统开发很大的不同就是要求快速迭代。***设一个软件产品的开发工作量是1000人/天，如果让20个人开发的话，大概需要两个月时间，但是在快速发展的互联网时代，两个月时间可能会涌现多N多个相同的软件，市场早就被其他人占了，错失了良机。所以很多公司就会找100人，来用10天快速的开发出来，然后抢占市场，软件互联网行业的市场特别重要，晚一天可能就会有很大的区别。因为用户就那么多，哪个产品出来的早，自然就可以抢占先机，占领市场***

那主要缺哪些人才呢？请看下面：

首先：缺经验丰富的人。因为程序员的职业周期短，导致程序员普遍年轻化，有丰富经验的人还继续干程序员的很少，所以这部分的缺口就比较大。

因为程序员比较累，年轻的时候加班还能抗，一般上了三十岁到三十五岁，很多人的身体就会开始扛不住，对于程序员频繁的高强度加班吃不消，就会考虑转行，所以经验丰富的人都转行了，自然就缺。

其次：缺有技术又耐得住性子的人。

很多刚入行的初级程序员，技术只懂一点皮毛，还没有耐性，在一个公司干几个月，觉得公司低加班多，就换一个，再干几个月再换。但是每个公司的代码逻辑和业务都不一样，刚招进来培养起来熟悉了，就离职了又要重新培养招聘，其实领导也不愿意天天培养新人的。

其实不光是程序员，不管是什么行业，只要你有一定的能力，而且有可以吃苦，那一定可以找到一份不错的工作，并且有一个不错的前途。

目前程序员的缺口很大，就单一做大数据的程序员用工缺口就在百万人以上，而且随着目前大数据、人工智能的迅速发展，程序员的用工缺口在未来较长一段时间内会依然存在。

导致我国程序员缺口较大的原因是多方面的，主要原因可以归结为以下三点：

程序员是有门槛的，培养一名合格的程序员需要一定的时间周期，通常都在1年以上。这个培养周期决定了程序员不可能在短期内迅速满足市场的需求。

我国目前信息化领域发展迅速，出现了很多大体量的互联网公司，这些公司需要大量的程序员，简单的说就是市场的成长速度远远快于程序员的培养速度。

在我国很多程序员在35岁左右就会选择转岗，这在一定程度上加重了程序员岗位的缺口。由于目前整个互联网行业普遍存在加班的情况，很多年龄大的程序员已经不能承受大强度的程序员工作岗位，所以很多程序员在年龄大一些之后就会选择转岗。

虽然程序员缺口较大，但是目前程序员岗位也出现了新的变化，岗位要求也逐渐细化，对程序员的综合素质要求也在不断提高。

就在今天，在写这篇文章之前，我刚与一家著名的国际化咨询公司的中国区技术负责人探讨目前国内程序员人才培养的问题，这家公司为全球众多大型跨国集团提供信息化服务，业务体量非常大，涵盖的领域也比较多。交流中他跟我提出的第一个要求是必须能用英语沟通软件需求，即使开发能力没有那么高，但是英语沟通能力是一定要具备的，而这也是他最为关心的问题。

目前我们很多软件已经全球化，用户是全球化的，开发自然也需要全球化，这就要求程序员必须能用英语进行交流，这是目前一个比较突出的问题，很多程序员就因为英语沟通问题而被一些大型开发企业挡在了门外。

其实，这个问题在多年前就已经存在，多年前很多外企开始进驻中国市场，需要大量既能做开发又能使用英语进行交流的程序员，往往是开出高薪也招不到人。

所以，如果你要从事软件开发，一定要重视英语。做软件开发英语不是必选项，但是一定是重要的加分项。