hr面试技巧ppt,

1. PPT面试怎么做？
2. 面试后HR要求写工作计划并做成PPT，要照做吗？

ppt面试怎么做？

PPT面试需要做一个广告，也就是做一下自己的一个推销，首先把它分成三部分，第1部分事情简单的说一下，你自己的情况比如说在哪个学校读的书，选择什么学历什么专业的第2部分说明一下，自己面试这个专业的理由，也就是自己现在具有这方面工作的能力及相应的资格证书和任职证书，第3部分说一下我自己希望得到这个岗位，并希望在这个岗位上长期工作。

面试后HR要求写工作计划并做成PPT，要照做吗？

大为是一名HR， 同时求职的过程中也遇到过类似的情况，下面我们来具体进行分析。

HR为什么会让我们做PTT？

1、 HR面试经验不够丰富，不能通过现场的判断得出来你是否具备这个岗位的岗位要求，所有通过你的汇报来进一步了解。

2、 这个岗位需要很强的逻辑思维能力、文案策划能力，这些潜在的能力不能通过面试展示出来，需要通过做PPT来看到你这方面的能力。

3、 这个工作岗位需要经常做PPT，作为一个管理者我真的体会过面试非常好，但是需要他做的PPT惨不忍睹，有无数次冲动想重新找个能做PPT的人来。

4、 他们可能就是想通过招人来学习你的思路、想法和经验。

那么我们要不要做呢？

1、 判断这个岗位是不是你理想中的工作，从你的描述中看到工作待遇并不是很高，这可以作为一方面的参考因素，但是还是要综合考虑这家公司的背景、平台以及这个岗位是不是你很看重和喜欢的。

2、 如果综合考虑，你非常想加入这家公司那么你就要认真去对待这个事情，通过这个环节一举拿下这个岗位。

3、 如果想去不想去的，那就不要浪费时间，可以节约更多的时间在优化简历，投简历上来，毕竟找工作的时候时间很宝贵。

4、 及时的回复HR，虽然没有合作，但是要和平分手。比如：感谢贵公司给我下一轮面试的机会，经过综合评估，贵公司提供的岗位和本人职业发展没有非常匹配，经过慎重考虑，我将放弃下一轮的面试。

面试的时候，面试官会通过各种问题，测评来了解候选人。

有几种情况，面试官在面试后，让HR给候选人“加题”：

一、候选人面试过程中，在这一方面变现看不出来。

候选人可能在***性方面，在面试中没有体现出来，所以面试官需要增加一些要求，来看看候选人有没有这方面能力。

二、面试的这个岗位对***性要求很高。

面试的这个岗位，可能是管理岗或者要求***性很强的岗位，需要看看候选人是否具备这方面能力。

三、同时有两三名候选人都差不多的条件，不好抉择，加考。

一般HR如果遇到两三名条件差不多的候选人，就会加题，让候选人做某个方案或者题目，一方面看候选人的能力，另外一方面也会观察候选人的态度，再做决断。

某公司招聘一名文化培训经理，有三名候选人条件差不多，一位是某大公司的培训专业，一位是一个小公司的培训经理，另外一位是同行业的培训经理。

HR为了更好的做选择，给三名候选人增加了一个题目：请提交一份年度文化培训的***方案。

交上来的方案，一份青涩，一份全面，还有一人弃权了。最后选择了方案写的全面的某大公司专员。

综上，建议如果特别认可这个岗位，就认真完成这道“加分题”吧。