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1. 奉化亚德客普工薪资待遇？
2. 新型冠状病毒期间无法上班，薪资应该发放多少？

奉化亚德客普工薪资待遇？

中等水平。

据网上数据宁波亚德客自动化工业有限公司平均工资为6346元/月,其中66%的工资收入位于区间6000-8000元/月,16%的工资收入位于区间4000-6000元/月。

在当地属于中等。

新型冠状***期间无法上班，薪资应该发放多少？

我作为打工仔的一员，跟大家一样非常关心这个疫情无法上班，工资发送多少的问题，也非常乐意回答。

任何***都离不开法律法规，所以回答前让大家了解相关文件

从上述法律法规文件中，我得出3点简单回答薪资多少问题。

1、上班期间隔离

根据文件，上班期间因新型冠状***肺炎被隔离，应正常支付职工被隔离期间工作报酬

但说到工作报酬就涉及公司和个人双方签到劳动合同时协商好的薪酬结构。

根据2020-1-24红头文件5号文，***疫情期间无法复工的情况下，根据各地方的政策发放75%--85%的最低工资标准，其中：

1.已经复工，没有确诊或被隔离，没有具体的标准，可以协商或最低工资标准发放。

2.没有复工的情况下，工资怎么发

（1）生病 当地最低工资标准的80%

（2）隔离期（完全没有复工）可以协商解决，可以选择3种方式，调整薪资，调岗轮休，优先年休（工龄1-10年年休***是5天，10-20年10天，20年以上为15天）

（3）复工后工作时间减半的，比如原来每天工作8小时薪资为100，现在疫情期间是4小时可以执行日工资的50%就是50元核算

新型冠状***期间无法上班，希望各位老板根据各地域的政策给予最基本的工资！

从元月份开始放年***至今一个多月过去了，受疫情的影响，从2月份开始从多上班族都无法按时到岗工作，对于没有辞职的员工那该怎么发放工资呢！下面来看看我们公司的具体工资方案！

方案如下，

由于此次疫情期间，公司推迟复工时间较长，

调整为2月17日至3月1日推迟复工时间均需由加班、年休***抵扣。

2、2月16日前薪资全额发放！

这是我公司的薪资发放方案，大家觉得如何呢！

考虑到疫情周期长，作为员工和老板，理应适当的给予一定的基本工资，也保障了员工的最基本的生活！大家对此有什么看法呢！欢迎留言评论！

公司是私企，按时发工资了，而且跟平时工资一样。首先感谢公司关键时刻保障了员工的利益。

个人认为，效益好点的工资最好能按时按额发放工资，这时候是增加员工忠诚度最好的时候。但如果效益不是太好，可以跟员工充分沟通后，先发部分生活费，后续再补发。或者是发基本工资。具体情况具体分析吧。

新型冠状***期间无***常上班，薪资怎么发放呢？每个地方的***都出台了一定的规定。就像深圳这边的话，是2月1号到2月9号是***用双薪制，就是说你***如说是上一天班的话，就有两天工资，***如说是休息或过年回家无法来的人，这个期间只能拿底薪。这主要是针对按劳动法的的公司，有些小的公司也可能不会执行。。从2月10号以后的话是没有***的硬性规定，而是企业内部灵活操作。