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1. 金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？

金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？

一般销售服务行业在招聘业务或者服务人员的时候，真的就是因为客户太多，需要开发业务，服务不过来，所以需要更多的人。而金融保险***则不同，他们招的不是业务人员招的是客户，因为有业务压力，新招的业务人员往往只能从身边亲戚朋友下手，等这个业务人员把周边朋友挖完了，业绩也上不去，只能走人了，而他开发的亲戚朋友却可能继续合作，所以某种意义上说，这些公司招人，就等于招来了业务量；招的人越多，公司业务就越大。

楼主的疑惑不仅在金融***行业，几乎在大部分销售行业都存在的。主要是这几点:

1、岗位天生流动率高

很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。

2、专业性要求高，难招人

比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。

3、快速扩张时期需要招人

这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。

4、直销模式：

对于销售公司而言，每一个招聘入职的员工，他们本身包括周围的人脉，都是潜在的客户群体。正是通过这种销售模式，才把产品一个个推荐给到周边的人。

5、可能确实是个“坑”

首先，金融，保险，房地产，这种基层业务员，流动性都是非常大的，不只是金融***行业，因为销售工作基本底薪一般都不高，仅能维持基本节俭的生活，有品质要求，但是业绩提成不够的，就赚不到钱，没钱自然要走人了，根据28定律，80%的业绩出在20%人身上，剩下的大部分就是没啥业绩的，再者能力优秀者，又有很多不甘于普通打工，会跳出去创业或者跳槽，可想而知流动性有多大

金融***行业一直在招聘业务员，由其行业本身的特性决定。

金融***行业是一个业务的营销岗位，因此营销人员是需要经过大浪淘沙，留下合适的有潜力的业务人员。类似于保险公司的保险营销人员一样，需要不停地招聘新人，同时不停的筛选，留下适合的人，淘汰不适合的人。金融***行业通过层层筛选留下了适合的人员。

还有一个原因是金融***行业本身门槛不高，对学历要求也不高，只要对营销行业有工作的热情和***，就可以进入。因此大量的文化程度不高的人员进入了该行业，该行业对人员进行不停的筛选，留下了那些适合的人，而大部分人都被淘汰了。

其实，任何一个行业的营销人员都是一样的，不停的有心人进来也不停的有人离开销售精英，在公司留存下来。大浪淘沙的方式注定会是人员流动加快。

以上是我个人对这个问题的一些看法，希望能对你有帮助。

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每一个销售行业都是这样，人来人往，虽说销售挣钱，但是是一个积累过程，常常前期几乎没有任何收货或者挣钱，所以很多人待不住，我就是做金融***的，半年了，见到很多人走