国外大学面试技巧,国外大学面试技巧和方法

1. 高职毕业的学生有哪些面试技巧？
2. 作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？

高职毕业的学生有哪些面试技巧？

1.广泛了解应聘单位，不用太追求深度，能做到当然更好，这个时候优先广泛了解，清楚应聘单位或企业的基本面！

2.清晰的说出自己解决问题的能力及思维，并举例说明，最好用数据的方式，比如某件事本来如何如何悲催，到你手上，通过一些方式，就转变了状态，成了优秀。

3.结合第1点，说出目前应聘目标目前存在的一些问题，并提出一些可行的解决办法，还未入职，就已经着手为单位或企业解决问题！

更多具体的思路，欢迎私聊交流，祝好！☺

不管你什么学校毕业，一个人最主要就是呀面试时要自信，自信的人往往都是***的，就像有句老话说：“爱笑的人运气不会太差”，同理，自信的人也是。除了自信，还要做到下面几点：

1.随机应变

面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突***况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

2、推销自我

面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。

首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。

其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。

3、应对面试官的语言艺术

求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。

总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。

作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？

非HR专业的HR很多，做得好且精的也很多，关键是要看你想掌握到什么程度？如果你从事的是HR类岗位，那肯定就要自己多钻研和学习系统的招聘技术与方法，如果你从事的不是HR类岗位，仅是在日常工作中需要进行面试，那掌握一些必要的面试技术就可以了。目前，对于用人部门面试官的面试而言，主要用到的面试技术是笔试和结构化面试。

所谓的笔试就是给一套面试题让求职者做，当然这种面试题一定要符合岗位胜任能力要求，主要体现岗位对求职者的专业技术知识要求。

所谓的结构化面试，主要是基于行为描述型的。即结合求职者过往的工作经验去判断求职者是否能达到招聘岗位的胜任能力要求。在实际面试交流的过程中要遵循“STAR原则”，即提问的思路是围绕求职者开展的项目进行，并在以下问题大纲上进行延展：

当时是什么样的情形？

你为自己设定了什么样的目标？

为了达到既定的目标你***取了什么样的行动？

你***取的行动最后产生了什么样的结果或效果？

按照以上思路来进行交流，基本就可以大致判断出求职者现阶段的职业能力和水平了。