完成招聘平台维护,完成招聘平台维护的任务

1. 智联招聘怎么没岗位了？
2. 有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？

智联招聘怎么没岗位了？

智联招聘可能出现没有岗位的情况有多种原因。可能是因为当前需要招聘的职位已经填满，暂时不需要新增招聘岗位。也可能是因为平台正在进行升级或维护，在此期间暂时停止了招聘服务。

此外，可能是由于过于热门的岗位导致招聘进程被暂停以处理现有申请，或者可能是某些特定领域或行业的招聘市场表现不佳导致岗位数量减少。无论原因如何，用户可以通过不断浏览和尝试，或查找其他招聘平台来寻找适合自己的工作岗位。

有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？

1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？

2、公司HR不查看简历的原因可能是：

A、性别或年龄与岗位需求不相符合；

B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；

C、学历与岗位需求不相符合；

D、工作年限与岗位序曲不相符合；

E、此岗位是为了储备人员简历，公司根本不缺人。

F、岗位已经过了发布的有效期；

G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。

3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打电话给HR了解原因。

这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：

1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；

2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。

3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。

4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。

其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。

所以这里建议你：

首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；

其次，要多投递，尽可能的多投递；

最后，保持每天刷新。

我觉得网络招聘就会有这样的问题，作为一个人力资源总监，我感觉到自己在集团里面有十几个公司的网站，每个网站里面都有二、三十个招聘的岗位，这些岗位有些不是马上需要的，有些是要放一段时间才去看的，因为合适的人并不是很多，同时根据自己工作的需要，也不是每天都有时间看的，到月底了需要招到人的时候，要交差的时候才集中去看一下，有的时候是都快到年终了或者年底的时候，需要人的时候再集中看一下，一般时候是没有时间看，不是每时每刻都在看的，而且通常是要进行筛选，如果有10个20个候选人里面再挑3~5个人出来，通知面试的，估计这通知了3~5个人，估计能来的是3~4个人，然后从三个人里面可能就会录取一个，有时候甚至一个人都没有办法录取。

所以如果是没有积累到足够的数量，通常是不值得一看的。另外一个方面是有好多***的要求，我们看了不符合的话直接就也不操作了。比如说学历，年龄，性别，以及地域等，这些方面只要有一个地方不符合的话就直接被刷掉的，没有办法再被查看再能够录用了。

至于说衡量一个集团的人力***部负责人是否是合格，是否称职，是否敬业，主要是根据绩效考核的标准来看的，也就是说根据及全年需要招聘的人数看看招到了多少来进行衡量的，而不是衡量就某一个岗位应聘的简历看了多少。整个公司对hr的评估是结果导向的。所以反过来也对于投简历的人有一个题型，基本上简历电子稿的做好以后就可以多投几个地方，不要拘泥于某一个地方。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##百粉##正能量##千粉互娱##策划##经济#