娄底公务员招聘职位？
1、娄底市人民***驻长沙办事处
招聘1个岗位 1人
2、娄底市人民***驻广州办事处
招聘1个岗位 1人
招聘1个岗位 1人
4、娄底市就业服务中心
招聘1个岗位 1人
5、娄星区公路建设养护中心
招聘1个岗位 1人
农村招聘教师考试成绩九分(百分制)，进入面试程序，你怎么评价？
首先我要为这位笔试成绩9分的应聘者点个赞！至少他要比那些整天骂老师的喷子们好太多太多了！如果让那些喷子们去参加笔试，有几人敢保证能够考到9分？在当今教育界面临这么不堪的局面的情况下，他还能硬着头皮去应聘，这该具备多大的勇气和力量啊！一个全社会都骂教师的民族，还奢望有多少能人去从教啊？多少人的下一代甚至下下一代一定会为此买单的！
1.教师本身定位就是技能专业性的职业，现在当老师的渠道只有两条路：免费师范生和教师招聘考试。
免费师范生一般都是高考分数比较高的学生才行的！所以通过高考的选拔和大学四年的培养这才能让他以后更有实力成为一个合格的教师！
教师招聘则是题目中出现的，首先笔试，笔试达到一定分数才能进入面试！而且面试阶段如果达不到面试的平均分也不允许录取！
应招者专业考试"9分"，如果能顺利进入"教师"职行，确实留给了教育一个不大不小的"难堪"。但"三味"认为，这也并非"不可接受"!
这是湖南娄底新化县在招聘高中数学科教师中，一应聘者的专业考试成绩为"9分"。
对此，新化县教育局作出官方回应:因报名者不多，难设分数门槛。
报名者不多，这才是导致"9分"尴尬和难堪的根源。
由于教师职业的责任重，工作辛苦，而地位和待遇又不相称，因此教师职业优越感和幸福感大大降低。教师招聘遇冷，决不仅仅是新化人的尴尬;同样，"9分"难堪也可能会在其他地方重现。
"9分"应聘者，不一定成不了优秀教师。
一次考试，不足以成为人们定论某人能力和未来的依据。任何优秀教师都有一个成长过程。一名合格的教师，专业知识固然重要，但责任心、爱心和敬业精神更关键。
七、八十年代小学、初中学历的民办、代课老师，很多也是优秀教师。
笔式百分制，九分进面试。试问是只有一个人考试吗？还是说其他人考的成绩都比九分低？我媳妇儿考了两年老师，两年每次都是因为面试成绩不过关而没有被录取！是因为面试不优秀吗？那么为什么会教出城乡第一的成绩？ 我媳妇儿每天看书到凌晨，报的还有补习班，面试班。整天压力大的不行，笔式能过，每次都是因为面试过不了。每次伤心的让人看着心疼，我媳妇儿说人家找人的还考不上咱们这儿没找人的更不用想了。
今年招教已经结束了，虽然没有考上我媳妇儿还不想放弃明年准备接着考。
现在她进入以前教过的小学，虽然为学校争光教出了优异的成绩但是到了学校分配岗位还是不公平。她哭着找校长，校长只会说你很优秀。 回家了她告诉我，为什么上学的时候成绩还行就感觉一切都很顺利，现在步入社会感觉没有人，关系寸步难行？为什么悠闲的岗位都是别人的，就算换岗位我也该教3年级了！四，五，六年级循环，她上一年教的六年级，教出英语全县镇第一
昨天我媳妇儿发了个朋友圈:
♡
愿夏天所有的遗憾
都是秋天惊喜的铺垫～
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sachainchioilreview.com/post/12671.html
