猎头岗位面试技巧,猎头岗位面试技巧和注意事项

1. 猎聘网如何约束“面试快”上的猎头顾问？
2. 有猎头公司来找你是什么体验？

猎聘网如何约束“面试快”上的猎头顾问？

猎聘网对“面试快”上的猎头有一套满分12分的打分机制，计分周期是6个月，具体的比如24小时不访谈-2分、72小时不推荐-6分、单方面终止服务-6分、严重违规-12分。

有猎头公司来找你是什么体验？

分享一下体验过程：

1、猎头会通过电话或网络社交工具与你们取得联系，主要了解你的基础信息，目的是对猎聘岗位与候选人之间的匹配度进行初步的判定。

2、通过岗位匹配度初步判定后，猎头会问你是否有跳槽的想法，如果你的简历很优秀，即使你没有跳槽的想法，猎头也会进一步诱导你去了解其猎聘的岗位。

3、在确定你有跳槽的想法后，猎头会主动给你介绍猎聘岗位的大致情况，主要是岗位责任与权利，包括薪酬***等等。

4、接下来就会对展开线下的接触，包括安排面试、入职、背景调查等等，省去了你求职路上的很多麻烦。

大概就是以上的体验过程，其他要说心理上会有什么感受和正常求职也没有多大的区别，只是通过猎头找寻的工作机会，在面试谈判的过程中劳资双方会更为“平等”一些，这应该是主动求职与被猎头推荐求职的最大区别了。

我平均每个月接到猎头电话四五个，微信上有上百个猎头。

猎头本质和房屋中介是一样的，都是撮合供需双方，只不过猎头是卖人，房屋中介是卖房。

你接到了猎头的电话，开始的时候你会觉得兴奋，因为你终于有“被卖”的市场价值了。

但你再一细想，其实这感觉还不如接到房屋中介的电话好。“哥，你那套xxx的房子还在么？”

有套房子不比加薪个30%强？

说说我个人体验。

最初，兴奋，虚荣心极大满足。老子现在是人才了！

次数多了，这猎头懂不懂啊，问题都不在点子上，对行业术语和关键点一无所知啊，那公司核心人员都走光了，公司都要黄了还找我，这不是坑我吗？那公司要求高得很，摆明了是要开拓新的业务领域，跟我这儿不搭边，你找我去干啥，这不瞎胡闹呢吗？拿我冲业绩？

现在，简历设置不开放，找工作不需要猎头了，行业内就那几家优秀的，真想跳槽了，有职位出来的时候打个电话也就去了，找朋友走内推，还能薅一下内推奖金的羊毛。