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1. 现在的大学生毕业后不靠家庭背景能找到好的工作吗？

现在的大学生毕业后不靠家庭背景能找到好的工作吗？

好工作的定义到底是什么？菌菌已经在很多平台，无数次看到过这个问题了。酬劳高就是好工作？不加班就是好工作？还是说只需要稳定就是好工作？

而这几点，有哪些是会跟家庭背景扯上关系的呢？当然，可能有人觉得，家庭条件足够强，就可以比别人轻易找到符合以上条件的“优质”工作。

但别忘了，这个世界是由普通的绝大部分人组成的，而社会也要依靠这些人才能正常运转。而所谓“好工作”的数量和人口基数间的差距比不是一星半点。

菌菌不会否认家庭背景对一个人成长和发展路上的重要作用，但同时也绝不同意“不靠背景就找不到好工作”这种说法，

因为事实是，无论什么时代，哪种环境，真正的好工作，是指能够对某个方面做出具体贡献的劳动，这个方面可以是社会，可以是公司，也可以是你自己。

能找到好工作，只要自己有追求和梦想，通过自己坚持不懈地努力，做自己喜欢爱好的事情，心情愉快，精益求精，达到光辉的顶点，就是好工作。不一定工资待遇高的就是好工作。

这个问题看你怎么定义好工作了。比如你要是想进烟草，还是那种正式的在编员工，这个要是没有过硬的关系，那是不可能的。

但是你要认为一个收入高的工作就是好工作，那是没有问题的，看你自身本领过不过硬了。比如华为应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上。

我的山东老乡任泽平在体制内一个月只有几千的工资，后来跳槽去了证券公司，最后又跳到了恒大，年薪2000万。为什么值这么多钱？因为他准确的预测了15年股市的高点。

打铁还要自身硬，不要想着我为什么不是王健林的儿子，这个时代正是奖励努力奋斗的人的时代，你要是有本领一定会脱颖而出的。比如王宝强，他演的树先生，科班出身的也演不出那种效果。你成不了王健林的儿子，可以成为王健林，就是这样。

不可否认的是，无论是在任何时间，无论是在任何地方，可能家庭背景都能起到相当大的作用。古有朝中有人好做官一说，今有背景、人脉、圈子的说法。

但我们同样也应该看到，无论是在何时何地，国家都会给有为青年设置发挥他们聪明才智的晋升通道。古代有选拔官员的科举制度，朝为田舍郎，暮登天子堂，便是没有背景的读书人一飞冲天的真实写照。现在有考录国家公务员的国考省考，只要你有能力，鲤鱼同样可以跃过龙门！

什么是好工作，轻松？高薪？我觉得这当然算。可要是有一份工作，虽然可能比较辛苦，收入也不是很高，可年轻人对此很有兴趣，愿意为之付出，那算不算好工作？

一个年轻人大学毕业后，即使他没有家庭背景，即使他考录不上公务员，即使他没有所谓的轻松高薪的好工作，但只要他能认认真真，踏踏实实的做好本职工作，那么这份工作，也一定会给他丰厚的回报！