哪个平台招聘最难,哪个平台招聘最难进

1. 为什么感觉现在招聘的工作很难做？
2. 为什么现在的招聘这么难？有没有人事同行分享一下经验？

为什么感觉现在招聘的工作很难做？

怎么说呢，我认为你可以让我加班，但是加班要给钱，你可以让我多做事，但多做的要给钱，别和我谈什么理想画什么大饼，你现在和我谈我退休后的***有多好，我才20多岁，退休还有40年，我现在都没钱吃饭了，你还和我谈未来，谈理想，你给多少钱，***多少活，空谈理想不谈现实都是耍流氓，这样的老板我就不伺候了。

很多企业反映招聘人员难，只有招聘单位放下身段才是。

没生孩子的女性不要；

过了35岁的员工不要；

经验多要价高的不要；

不想加班的员工不要；

经验过少的员工不要；

学历太高的员工不要；

专科学历的员工不要；

非211/985的人不要；

以上情形的都不要，想招个合适的候选人就十分困难了，其实经验丰富的35岁以上大龄工作人员还是比较可靠的，只是职场年龄歧视太严重，招聘单位放下身段不是更好吗？

现在真的是找工作也难，招聘的也难，不清楚具体是那种比较难一点，不明白为什么都这样难，可能是合适太难了，如同爱情，要找到一个合适的人也是很不容易的，所以招聘难的一般自身也有些问题，如果各方面都很好了，应该就不愁了，毕竟现在找工作的人很多，很多人要求也不算是很高了，只要薪资给的够不愁找不到人的

要说招聘难,确实有点，总是希望三四千找到一万的人才，不难才怪，而且现在本来人就不像以前那样，容易被骗，外面的任何东西都贵，就不能考虑下别人生活，就比如我来说，工作五六年，因为一些原因辞职了，本来原来工资都六千了，到nj才发现，一些公司最多就五千块，顿时怀疑人生，在租房一千多，吃饭一千多情况，怎么活，这还是有经验的情况下，找工作的也不容易，一个多月，五千块的都没找到。

招聘员工，我觉得分为以下几个情况

没经验的员工招还是不招

这类员工吧，一般由大学生和跨行业找工作组成。那没经验的员工，培养他们的成本一定会高很多，而且培养完，还存在辞职的可能。那么这种情况下，招还是不招呢？

经验员工是双向选择

有经验的员工，往往是他们在挑选公司。他们选择从现在的公司跳槽，就是因为不满意当前的公司。这样的员工他们的要求很更高。

建议

公司如果是急需员工，那经验员工当然是首选。否则的话，我建议是大学生可以考虑，签订长期的工作合约，就不会担心大学生的马上离职，同时大学生的学习能力和热情在刚进社会时最高。

为什么现在的招聘这么难？有没有人事同行分享一下经验？

现在招聘难重点还是要看什么样的岗位。有的岗位好招，有的岗位不好招聘。

针对一些难招的岗位要分析招聘难度大的原因。做好招聘渠道的选择，做好宣传。在与应聘者沟通的时候注意方式方法，把招聘当做销售来做。

在招人的同时做好育人、留人，公司才能长久发展。

首先感谢平台和提问人的邀请，有幸能回答这个问题。

关于《为什么现在的招聘这么难？》，我的几点看法，跟大家分享一下

首先 从企业用人的角度来说无非就是高层管理，中层管理，基层一线岗位，再就是一些职能类岗位。

高层管理 这个是可遇而不可求，可以考虑用猎头的形式合作，以结果为导向，有结果了才有费用。再就是优秀的中层核心骨干内部晋升。

中层管理 这个可以用内部提升和少量外面引进的形式来运作，一方面可以给基层岗位发展空间，看到希望，另一方面少量外面引进，带来新鲜的血液，新鲜的思路。

职能岗位 这个一般都还比较好招，只要薪资待遇不是很差，基本上一直都处于狼多肉少的形式。

最后说说基层一线岗位：大多数企业，常年招聘的几乎就是销售，业务，市场，客服，另外再就是像工厂的普工，技工，餐饮酒店的服务员，物流快递的操作工和快递员，骑手等。

关于基层岗位的招聘，从几点出发：

1/从公司自身出发，在招的岗位是否在薪资，***待遇，上升空间，是市场上是否有优势，如果在市面上处于中下水平就应该及时反馈给公司，看是否做调整再来招聘，因为招聘到岗不及时不仅仅影响到人事自己的工作，还会影响到公司的发展。

2/从[_a***_]的角度来出发，很多人理想中的工作就是钱多，事少，离家近，但是大多数人都知道几乎不可能，所以大多数人求职者对其中的1-2项满意，就可以考虑这个工作。我们作为招聘方，也可以从其中的1-2项出发。