***测试面试常见问题？
1、黑盒，白盒测试是什么，它们的区别。
2、性能测试，压力测试等各种测试都是什么含义。
6、做测试多久了？以前做过哪些项目？你们以前测试的流程是怎样的？用过哪些测试工具？
7、你觉得为什么要在一个团队中开展软件测试工作，测试的价值提现在哪里？
面试应聘者时，怎么提问才能最快了解对方的各种情况？
关于“面试应聘者时，该怎么提问才能最快了解对方的各种情况？”这个问题是我相对比较善长的，因为平时一直在面试候选人，我先以我平时面试的习惯与你分享一下吧，希望对你的一定的帮助，每个面试官都会有一些自己的经验和小技巧的，我只能供你参考啊，具体如下：
让应聘者花3-5分钟先自我介绍，主要是家庭，生活、学习及以前工作情况，通过应聘者介绍，快速了解应聘者大致信息，同时看应聘者的归纳和总结能力，归纳和总结能力以及说话的条理性是非常重要的，我面试的时候遇到思路清楚的应聘者，他一二三说得很有条理性。如果是到思路不清晰的应聘者回答得没有重点。所以让应聘者自我介绍很重要的。
这样一是看应聘者的工作能力，同时看他是否有工作业绩，有些应聘者把平时的小事说成是工作业绩，中间要插一些问题，例如他的这个业绩，当时他是怎么推动的，他的角色是什么等等。这些都是考察应聘者的话术真实性的好方法。
三、让应聘者把每家服务过的公司职位及主要职责都说一遍
这样做的目的是让应聘者先说出自己在公司担任的职务和岗位，然后再分别问应聘者每家公司的组织架构和部门架构及每个岗位名称和分工，看看他前面说的岗位和职责与现在回答的是否一致，这样就能判断面试候选人简历真实性，这是一个很好的方法哦。
四、问应聘者以前公司都遇到过哪些困难
原因是每个人在每个公司只要你是认真负责做事的人，在推动一些事的时候一定会遇到来自不方面的阻力的，所以通过描述困难，看看应聘者的真实能力，如果他能举例说明得很好，且也符合正常的逻辑，可以为应聘得能力加分的。
五、让应聘者说出原来公司不足处和需要改点的建议
主要目的是判断应聘者对公司的客观评价，如果一个心怀怨念的人他可能到每家公司都 会因为公司有各种不太人性化的管理而心里不痛快的，所以这是一个考察应聘者心胸的好方法。
六、问应聘者要他原来服务过的公司的联系电话
面试的时候可以问应聘者要他原来服务过公司的人事（固话）或者他原来上级的固话，或者前台的固话，及上级的姓名，这样可以打电话去原来公司了解有关此员工的相关信息。这是一个最有效也是有价值的了解应聘者相关信息的方法之一。
面试的方法多种多样，有结构化的面试方法，有非结构化，还可以通过种类测试等了解应聘者的相关信息，我日常用到的主要是以上几种，希望我的回答对你有所帮助，欢迎各位网友在评论中提供不建议和方法。
要毕业了，忙着找工作，不过第一次招聘就收到了打击，测评没过！求大伙支招，招聘的测评该怎么做呢？
个人意见。
这块不用看得太重，无非是个敲门砖而已，关键还是之后的面试。至于说招聘的智力测评题做不完，个人认为如果真将该项的标准看得很重的公司，它的价值观取向就很有问题，500强虽然也出这类题目，但是他们所要求的答案并不是唯一的，而是看你如何解答，从中看出你这人的价值观取向。而对于纯智力的题目，我认为你会多少就答多少，实在那种很难答上来的，也就放弃吧，毕竟不是每人都擅长那块的。如果该公司真的是非常注重那种死板的智力题，那也真是无话可说！！碧桂园视频面试技巧和注意事项？
1. ***面试技巧和注意事项2. 在进行碧桂园***面试时，需要注意以下几点：首先，要提前测试设备和网络的稳定性，确保***通话的顺畅；其次，要选择一个安静、整洁的环境，避免干扰；还要注意自己的形象和仪态，穿着得体、面容整洁；在回答问题时，要清晰、流畅地表达自己的想法，注意语速和语调的控制；同时，要保持良好的姿态和眼神交流，展示自信和专业性；最后，要准备好相关的面试问题，对碧桂园的背景、文化、业务等有一定了解，以便能够回答面试官的问题。
3. 在进行碧桂园***面试时，除了注意以上提到的技巧和注意事项外，还可以进一步延伸，例如可以提前准备一些与碧桂园相关的案例或项目经验，以便在面试中展示自己的能力和经验；此外，可以通过观看一些相关的面试技巧***或参加一些面试培训[_a***_]，提升自己的面试技巧和表达能力；还可以多与他人进行模拟面试，以便在实际面试中更加游刃有余。
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