海归招聘会2017年,海归招聘会2020

1. 海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项？
2. 中国每年出国留学生这么多，留学生现在回国就业还有优势吗？

海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项？

参加海归招聘会时有以下注意事项：

1、选择适合的场次参加，参加海归招聘会时要明白为什么要去，有什么途径可以获得职位信息，要选择自己感兴趣、专业对口的单位，不必每场都参加

2、尽量选择靠前的座位，在前排一个微笑，一个眼神都可以向招聘官传递信息

3、时间安排方面应当“早去晚走”，争取有单独和招聘官交流的机会，单独交流留下的印象要比单纯递简历留下的印象大数百倍

中国每年出国留学生这么多，留学生现在回国就业还有优势吗？

现在已经不是一个只看证的时代，所以说大家都回来都来国内就业，那就是比拼自己在海外学的能力，海外的实践经验，海外学的一些资质，这些东西是否在国内能够用得上，主要还是看这些。

你在这个问题上，我觉得留学生一定要有一个好的心态，就是你回来就业是肯定能够找到工作的，但是呢不要把起点直接放在我是海归，沾沾自喜的上面，你一定要明白你出国留学是能够提高你的一些思维和能力的，但是呢并不代表着你就有着绝对的国内的竞争力。这个是需要你能够把你所学的东西，实践性的东西展现出来才可以。

【高校工作，留学生现状有所了解，希望与您探讨】

我的体会是：“留学生光环总体不如过去，但就业优势还要分类型来具体判断。

首先分析一下留学生情况，主要有两类人员

一类是国内重点“双一流”高校本科或硕士毕业，赴国外知名大学研究升造。

特点是学历高（一般为博士或博士后），科研能力强（理工科所学多为新兴学科或世界最前沿领域知识），看到国内的发展前景愿意回国发展。

一类是未参加高考，直接赴国外攻读学位。

特点是学历多为本科或硕士（硕士居多，国外硕士含金量低），家庭条件优越（能支持国外开销），专业素质并不高。

第一类人员中的佼佼者，在博士或博士后期间，已通过多种渠道与国内高校、科研院校有所接洽，多通过国家人才计划高薪引进（多为新兴高科技学科人才）。

其他人员回国后按照正常学校招聘程序报考面试从而取得就业岗位。

第二类人员回国后，与国内研究生、本科生站在同一起跑线上，通过投简历、机关事业单位考试等途径获得就业岗位。

中国每年出国留学的留学生确实是越来越多了，要说起留学生回国就业优势是否还存在，就要具体情况具体分析了！

如果留学生在国外读的是一流院校、热门专业，并且还是学校的优等生、本身能力又很强，那么不用说，不仅是回国就业有优势，相信这样的人在哪里工作基本上都会有得天独厚的优势的。

相反的，如果留学生在国外虽然读的是名校、好专业，但是在学期间并没有付出努力，虽然罩着名校的光环，但是真正在工作中还是会被人发现真实的能力的。

大体趋势上，留学生回国就业还是有优势的，国家也在政策上面为留学生回国就业造就了很多***，为的就是让留学生人才归国之后为祖国的发展做出贡献，也为留学生提供了发挥的“舞台”。

但是，真正展现实力的时候，在工作中是能够体现出来的。所以努力才是一切的前提，真金不怕火炼，是钻石总会发光发亮的。

我们要说，目前留学生是分为几类的：

第一类，学习成绩优秀，国家保送去国外知名院校和研究机构，这些学生学成归来，找一个合适自己的工作，并且收入不错的待遇，应该都没有问题。有些地方需要人才，助力地方经济、科学研发，这样的留学生是抢手的。

第二类，本科在国内完成，研究生在国外继续深造，依靠自己的能力，读书期间也有奖学金，学成归来，凭借自己的学识和才能，也可以寻求到适合你的岗位，只要专业对口，还是能够发挥自己的优势的，只要面对实际，客观理性看待，找一份自己比较满意的岗位，不成问题。

第三类，原来在国内的成绩，读不到自己满意的学校或专业，有志到外面完成本科学业的学生，本科毕业后，回到国内，这样的学生也为数不少，但是，要寻求一份自己满意的工作和专业，并不是非常容易的事，你可能要多次应聘才能够有一份工作，至于收入，很难说清楚。

总之，留学生归国，各有各的想法，各有各的不同，所以说，很难用一句话来涵盖留学生回来就业的优势如何？