薪酬专员面试技巧,薪酬专员面试技巧和方法

1. 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
2. 作为人事，说实话我个人认为公司的薪资水平在同行业并没有竞争力，我该怎么招人呢？
3. 如何有效的与HR谈薪资？

面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。

不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。

第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。

作为人事，说实话我个人认为公司的薪资水平在同行业并没有竞争力，我该怎么招人呢？

说实话，作为求职者来讲并不一定工资高就能招到人或招到合适的人。

单从微观的招人层面来讲，要注意以下几个方面的问题：

1、面试官与求职者接触的时间很短，求职的过程体验还是很重要的，一个标准化的结构化面试会让求职者感觉公司的管理“面面俱到”、“井然有序”，也是企业吸引人才加入的一种手段；

2、面试官的形象以及谈吐，即综合素质对求职者也是一种“吸引”，求职者可以通过面试官的个人魅力来判断这个公司的员工整体素质；

3、面试过程的沟通与互动也很重要，互动性好的入职率肯定要高一些，反之则低一些；

4、以上方法只适用于企业招聘“中基层岗位”和解决企业短期缺人的问题，对于高层的管理岗位和解决企业长期问题来讲效果不一定好。

求职者对工作的期待无非三种：有竞争力的薪酬、学习成长的机会以及轻松愉快的工作氛围。

公司薪酬在同业是否有竞争力，要通过数字统计和分析来确定，而不是个人主观上的推测。要知道每一个行业，每家企业的薪酬肯定会有不同，自己公司薪酬在同业中处于什么水平，还需要结合公司目前的状态以及发展前景综合来看。

比如，创业型公司通常会重视业务部门，对绩效看的很重，薪酬构成方式常常***用：低工资+高绩效，这时招聘时可以着重描述公司未来前景，建立相应的业绩激励机制，招聘时不拘学历、年龄等外在条件，而是选择愿意接受挑战，能切实为公司带来利益的人才；高速发展型公司通常已建立完善的人力资源系统，有着相应发展的薪酬构成，在这类公司里面，相比薪酬来说，公司能提供的平台和机会更重要，企业可以从多途径招聘符合企业文化的人才，并加以培养，以胜任公司快速发展的需要；成熟型企业往往规模较大，公司治理结构已经成熟，岗位设置、薪酬方案的变化不大，这类公司可以凸显出公司的品牌魅力和市场地位，要知道很多求职者是以进入大公司工作为荣，并且希望大公司的就职经历给自己的履历带来光彩的一笔。

由此看出，在企业招聘中，薪酬只是工作待遇中的一部分，吸引人才加盟公司的还有其他因素。因此，人资部门要搞清楚自己公司目前所处的阶段，以及公司未来发展的目标和方向，再依据企业需求招聘合适的人员。

薪资没有优势的话，可以换个方向去阐述，比如公司的管理人性化，早晨不打卡，在不耽误工作的情况下有事可以请***并且不扣工资。平时团建较多，公司氛围融洽等。当然这与企业文化有关，您可以建议老板在这方面下下功夫。员工在乎薪资是一方面更在乎的是在工作中是否快乐。

薪资水平在同行业并没有竞争优势的情况下，应该如何招人呢？薪资是非常核心的要素之一，但并非全部。

做为HR来说，要想更好的完成招聘目标，无非就是做好两点，第一，说服公司提高薪资水平；第二，改变自己的招聘方法。

一：说服公司提高薪资水平

1.有条件的情况下，让老板参与一些重要岗位的面试，让老板能够充分了解应聘者的需求；

2.数据说话，整理本地区同行业的同岗位薪资水平报告；

3.和老板沟通一下人力***成本的组成：招聘成本、离职成本、培训成本等；

4.如果企业经营状况不佳无法提高薪资的情况下，就说服老板做好企业目标、企业规划、培训体系、晋升体系等，让企业发挥出整体价值吸引应聘者，简单来说，就是要做好谈理想画大饼。

二：改变自己的面试技巧

首先必须理解员工找工作的核心关注点有哪些，如果薪资水平在同行业没有优势的情况下，那就必须突出公司的其他优势，那除了薪资外面试者还有哪些关注点呢？

如何有效的与HR谈薪资？

你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。

首先，[_a***_]了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。

其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌

的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。

最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。

总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。

薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？

一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。

一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。

另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。

一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。

二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息

应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。

三、薪酬谈判的技巧

至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。

总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。

和hr谈理想工资，切记高谈阔论，异想天开，考虑下这些因素。

1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。

2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。

3、给面试官谈工资前，不要直接说你想要多少工资。

4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。

5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。

以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！

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这个问题吧， 是职场人士的必备技能， 我谈谈我的看法吧。

应聘时：

1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。

每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。

可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。

2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。

3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。

在职：

在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。

可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。

谢谢悟空邀请。

正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。

❓有何有效的与HR谈薪资？

朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。

个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。

所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。

作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：

用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？

这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。