有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？
对于不少公司来说，技术类岗位的招聘是一种常态，以互联网行业为例，大量的公司都存在常年招聘的情况，导致这种情况的原因有以下几点：
第一：技术人才相对短缺。随着产业结构的升级，不少行业都存在技术人才短缺的现象，在某些领域，即使有较高的工资待遇也未必能招聘到合适的人才，这个现象具有一定的普遍性，所以经常会看到技术人才的招聘信息往往都会注明长期有效。近些年来，由于互联网领域发展迅速，所以在大数据、云计算、人工智能领域都存在一定的人才缺口。
第二：人才流动。当今职场正常的人才流动是比较常见的现象，不少公司甚至鼓励一定的人才流动，从而保障公司人才结构的合理化。而技术人才的流动往往是比较常见的，技术人才的流动很多时候与领域和地域有一定的关系，通常一线城市的人才密度会大一些，而一些中小城市的人才密度往往比较低，尤其是互联网行业更是如此。对于处在中小型城市的科技企业来说，招聘难一直是困扰企业的问题之一。
第三：职业生命周期短。不少技术岗位的职业生命周期偏短也是导致技术人才短缺的重要原因之一，其中IT行业的表现就比较突出一些。不少应用级程序员在年龄大了以后，由于不想承受较大的工作压力和较长的工作周期，从而选择转行，这个现象具有一定的普遍性，这也是技术人才短缺的一个重要原因。随着软件开发行业的逐渐成熟，相信未来程序员相关工作岗位的职业生命周期会得到延长。
当前正处在大数据时代，未来随着物联网、人工智能的发展，更多的智能化产品将走进工作和生活中，对于技术人员来说，掌握一定的大数据知识是有必要的。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
有些公司招聘技术岗位，招聘信息长期在招聘网站上挂着，我也见过不少，有正常的理由，也有奇葩的原因，下面我就举几个例子。
比较正常合理的理由，有些关键性岗位，确实招人很困难，这一类的人才大多都是通过内推跳槽，更高端的都是通过猎头挖人，在招聘网站上投简历找工作的比较少；所以有不少关键性岗位，技术水平要求比较高的岗位，招聘信息在网上挂很长时间也招不到人。
工资看着还可以，但是可能和招聘岗位并不匹配，所以鲜有人问津。
另外常见的情况，实际薪资和招聘信息上写的不一致，招聘信息中的薪资区间20-30K，通常只能给到下限，跟过分一些的，靠着高薪水吸引人过来面试，然后想尽办法为难面试者，最后说：“可以发offer，但是工资只能给到15K”。
有简历作***的，招聘信息也有作***的。
见过这样的情况，一个公司有一个技术难题解决不了，但是也没有足够的预算去招聘一位大牛，所以就想出来一个“聪明”的办法——在招聘网站上发布一个高级岗位的招聘信息，并开出有足够吸引力的薪资待遇；当有大牛过来面试的时候，面试的主要问题就是公司的技术难题，当然面试的结果大家也能猜到，没有一个面试成功的。
国内公司大多都是资本导向的公司。规则自然偏向资方，高管。为的是利益最大化。越是大的公司越会将项目拆分。减少对特定员工的依赖。明白了这些道理，其他也就知道了。 1公司自身流动。因为工作性质，工作强度，工资，企业经营情况，管理策略产生的人事变动。有流动自然会招人。 2培训机构。这类公司因为监管不规范，挂在招聘网上不是为了招人是为了招生打广告从而牟利。3单纯是为了打广告证明公司存在。有时候我自己看不懂完全不对口的公司招ai算法工程师干什么，可能比较高大上吧。4初创团队找“志同道合”的人。一般要求很高，工资感人。是不是真心的，谁知道呢。5确实需要人才，但当地情况没有这样的人才。比如外国设备维护。6hr工作需求。7保险 金融类。为的是让你七大姑八大姨都买了。至于你能不能再之后牛逼起来，这个万里挑一。8网约车。你以为是招人，其实是卖车。
招聘信息其实并一定就是你看到的样子。
很多人看到一个公司一直在招人，挂着高薪，而且职位也挺多就投了。
结果是什么呢，像题主所言这般石沉大海。
招聘信息有时候就是一个广告
你要知道很多企业并不缺少人才，可却愿意常年挂着招聘信息。
其实这个底层就是对公司的一种宣传，为公司的形象打广告：
各种工程技术人才招聘——我们是一个高科技公司，有着强大的技术团队。
各种高级经理管理者的招聘——我们拥有着强大的管理团队，他们拥有丰富的经验…
各种基层岗位招聘——我们积极地为社会创造价值。当然，这个可能真缺，尤其是制造业。
诸如此类的很多，所以你投了简历没有反应的话呢，还是考虑考虑别的公司吧。
这都是对现有岗位人员的一种震慑，应该全是虚***招聘。就他们设置条件，市场上没有[_a***_]满足需求的人员。玩猫腻呢！企业员工上网想跳槽，肯定会吓一跳。如果人才紧缺到那种程度，那企业早就运转不下去了。另一方面可能是老板心太高，根本就没瞧得起现有岗位人员的素质和水平。或者是对外掩饰一种***象，全是给别人看的，也是再给他的客户看的。
在大城市找工作总感觉网上招聘不靠谱，你们是怎么找工作的？
先回答问题：绝大多数人还是通过网络找工作的。毕竟，互联网时代，这是最便捷的，不是么？
至于靠不靠谱的问题，这个不仅仅是网络的原因，只是因为网络让我们接触的信息更多，可能看到的不靠谱的也就多了。找工作过程中，不靠谱的总会让人记忆更深刻，所以自然就会觉得网络上不靠谱的更多。但是实际上，其他渠道比如：找下招聘会、纸媒、朋友介绍，也一样会遇到不靠谱的。只不过这些渠道你获取的信息少一些而已。
总之，擦亮眼睛，多查查信息，比如：公司***、天眼查、看准网等，也可以多问问朋友，甚至hr的圈子、群等。最关键的是，如果去面试，好好把握机会，多问一下自己想知道的信息，多看，做到心中有数。
祝好运。
找工作时一定要了解以下14条潜台词：
1、工资4000--20000元，基本上工资也就3000-4000了；
3、工资面议，工资一般都不高，怕你看到工资少，直接不来面试了；
4、有广阔的发展空间，这可能是一家小型创业公司；
5、公司氛围好，除了你，公司全是大学生；
6、扁平化管理，意思公司不超过十个人；
8、公司不打卡，早上来得晚，晚上也走得晚；
9、弹性工作制，上班不弹下班弹，一弹弹到后半夜，弹走一切休息时间；
找工作这件事情，基本上每一个人都会经历过，我作为一个我工作的一个过来人及招聘工作的企业代表，告诉你找工作这件事儿，该如何必坑如何避免走弯路，快速找到合适的工作。
网上的招聘信息并不是全部都是真实的，有的企业只是在搜集人才资料库，有的企业为了收集现在的人才的实际收入水平，有的是为了给自己做宣传广告的。
企业主的想法：毕竟一年的绘制这么多指标用不完多浪费，不用白不用嘛，而且还有可以这么廉价的给自己做广告，可以收集一些人才信息，能知道市场的实际情况为未来做计划也不错呀。而且万一遇到了个非常适合的人呢？
应聘人如何避坑：每天坚持刷新各大网站的招聘信息，如果连续一段时间，都看到这公司的岗位的招聘，说明这个岗位不是真实的；善于利用网络的力量，在网上去搜索该家公司的一些信息，看真是网友们对公公司的一些评价，很多网友都已经把该公司的实际情况已经写出来分享给大家了，当然这个不能100%的相信，不排除一些离开的员工的恶意重伤；现在是新兴的一些招聘网站，比如说boss直聘、拉勾网等，都是属于可以进行直接进行对话框互动的，你可以通过这个方式去与对方线上沟通联系，如果对方是真实的来进行招聘的，他们会及时与你互动，回复你的信息的。
有的企业岗位的流动性非常大，很多员工在试用期快结束的时候就给辞退了，然后再换新人，再换新人，再换新人···
企业主的想法：试用期的用工成本低（只需要支付正式薪酬的80%）；试用期的员工努力肯干，效率高。员工过了试用期，就容易产生了懒惰的心理，而且除了工资，各种***待遇***期都需要支付，不合算！
应聘人如何避坑：这样想法和做行为的通常都是一些小作坊，微小企业，所以我们在找工作时候，对于一些微小企业，小作坊必须得谨慎进行考察，在去面试的时候要多问问题，多与hr和企业主沟通，从而判综合判断。万一已经进入了，那要多跟周围的同事沟通去了解，如果周围的同事都是跟你一样，刚入职没多久，没有一位老人或只有一两位老人的情况之下，要果断坚决马上立刻离职，不要浪费时间。
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