HR问招聘经验如何怎么回复?
坦诚说明招聘工作经验的重要性,认识到自身的不足,然后以此为切入点重点强调自己对这份工作的竞争优势,以此来赢得面试官的好感。这是压力面的一种形式,HR是想考察你的性格和自信心,所以面试官关注的点并不是你相关的工作经验,而是通过问这个问题,来考察你两方面的要求:
1、承受压力能力,遇到困难时能否坚持下去,并且不放弃。
2、能力,解决问题的能力,遇到困难会不会想办法解决问题。
很想做采购这行,但是没有这方面的经验,要怎样才能面试成功啊。请资深人士回答?
无论做什么工作,都是从没有经验开始的,要想有经验,只有学和做。
我也是三年前开始接手***购工作,谈谈自己的一点想法供你参考(我是行政单位的***购人员,但相信一些做法与体会也适合企业)。
一、树立信心,增长经验的方法只有学与做
听说让自己去做***购,以前想都没想过。但是服从安排走马上任,有过一丝担心,但随后就坚定了自己的信心,***购不是高、精、尖,只要多学、多做,我一定会很快进入角色,象以前一样出色完成任务。
事实证明,我一开始给自己的信心不是盲目的,***购工作是实践性很强的工作,只是需要你用心去学与做。
二、学习政策是关键
无论是行政事业、还是企业单位***购工作,都要讲规矩、讲程序,对我而言就是学习******购法、招标投标法及相关***购法律法规。这些法律法规有的比较抽象,一定要先看几次,然后带到工作中去操作,去体会,才可能理解更深刻。
三、实际操作要留心
程序性规定如何落实,我会先去看看以前的***购流程、办法,边看边体会。由于自己以前搞财务,对内部控制制度设计有心得,所以,在学习前人的做法的同时,也在不断提出自己的思路与想法。实际操作是学习、掌握政策、增长经验最好、最快的途径。
四、建立完善制度是关键
没有工作经历,面试时候一定要说有工作经验吗?
感谢悟空老师的推送,@悟空问答
没有工作经历,面试的时候一定要说工作经验?没有这样的逻辑,我觉得实话实说比较好。
作为一个面试多人的HR,我最讨厌的是用面试来测试简历的真伪。
某个人的简历上明明写着有4年的工作经验,但是这4年是包括了实习的1年、外出培训的半年,外出旅游的半年,在家休息的半年,不算各种找工作的时间,也就是说他实际的工作经验就只有1年。
这种谎言,暂且不说。关键求职者还真的把自己当成有4年工作经验的人,薪资要价是普通工作经验4年人以上的薪资,凭什么呢?
感谢邀请!
这是在职场竞聘的时候,问的比较多的一个问题,确实很难以回答。
我在职场已经20多年了,这其间,作为考生参加过公开竞聘,也曾作为评委评判过考生。
我的经验就是四个字,“实事求是”!
第一、这是职场人的基本素质,也就是通常所说的职业素养,第1条就是忠诚度。面试只是步入职场的敲门砖,以后从事的就是职场生涯了。因此从这第1关就要打下一个好的基础,有一句话说,“你只要说过一个谎话,以后就会用10句话来圆”。
第二、我也曾经做过评委,评判过考生,其实对于评委来说,都是资深的职场人士,面对青涩的考生们,不说一眼就看到底,但是你是否说谎,还是很容易辨别的。尤其是对于是否有过工作经历,这一点更容易判断。
第三、还有一个就是关于面试的误区。其实面试考什么?就是考你对一件事情的基本判断,世界观或者方***,并不是要问你准确的一个知识点。
很多时候,诚恳,是最加分的!
题主有这种纠结主要是因为面临一个矛盾,即“对工作的渴望”和“自身能力不匹配”所产生的矛盾。
但是,要解决这个矛盾其实并非只有“欺骗”这一条路,因为如果在面试过程中明确的告知面试官自身有相关的工作经验,一是对方会对我们持有更高的期望,但如果实际工作结果与期望差距过大,那很可能将无法通过试用期。二是如果在面试的过程中含有欺骗性的行为,那会让对方在对我们的评价上也大打折扣。
其实呢,想要获得一个工作的机会其实还是有很多方法的。
一、说明实际情况,用其他优势弥补劣势
每一份工作所需的能力都是多种多样的,如果在单一某个方面自身不占有优势(比如缺少工作经验),但是我们可以用其他方面的优势能力进行弥补,比如一个拥有强大学习能力的人,在接触任何工作时都能快速上手。
归根结底,只要让对方觉得你足以胜任这份工作即可。
二、表态度,明决心
有的时候,确实我们无法胜任某份工作,但是我们个人的意愿也将会影响面试官的判断。
毕竟如果一个人距离岗位要求有一定距离的情况下,其实际能力可能也将超过面试时表现出来的能力。这部分能力需要通过试用期来进一步观察。而我们在面试的过程中是否能获得一个尝试的机会则是全凭面试官的判断了。
如果真的很渴望得到一份工作,不如大胆的表达自己的想法,告诉对方,也许会有意外之喜哦。
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