中老年招聘会,中老年招聘会图片大全

1. 56岁以上找工作哪里找？
2. 河南一八旬奶奶替孙子跑招聘会，给他找个离家近的工作，你怎么看？
3. 上海哪个招聘会比较好？
4. 你见过随便的人有多随便？
5. 为什么现在单位招聘人员喜欢年轻的，年龄超50岁有证也不要？

56岁以上找工作哪里找？

对于56岁以上的人来说，找工作的方式会与年轻人不同。建议先从社交网络、职业介绍所、以及相关团体等多方面寻找机会，提升自己的找工作技能，重组求职理念，提高包容性和可适应性。同时，不要轻易放弃，保持乐观心态，创造适合自己的工作机会。

招聘会:经常会有招聘会,在招聘会上也会有60岁以上的老年人招聘信息,可以去参加一下,看看有没有适合自己的职位。

报纸:报纸上也会有60岁以上的老年人招聘信息,可以随时关注一下,看看有没有合适的职位。

河南一八旬奶奶替孙子跑招聘会，给他找个离家近的工作，你怎么看？

1、这种情况发生，在我们那要用一句话形容，那就是作孽了，让80岁的老太太来跑招聘会，于心何忍，不管怎么样，奶奶是主动的还是被动的，这个孙子都不应该让老年人跑这个腿啊，老奶奶万一出了点事故那该怎么办，谁来解决

2、这个奶奶，也是个好奶奶，心疼孙子，想给孙子找一个离家近的工作，一方面上下班方便，另一方面可以照顾自己，可以说想的还是不错的，老年人亲自过来也挺辛苦的，我觉得老年人有的时候，这些事情都不要管了，应该好好养老了，尤其是80多岁的人了

3、再说说这个孙子，这个让奶奶去投简历行为多少有点不妥当吧，你怎么也应该自己人到现场，来进行投递简历吧

民间有种说法，叫“隔代亲”。孙子距离自己很远，朝思暮想是“隔代亲”。孙子在跟前，越看越喜欢，总希望在自己面前撒撒娇，是“隔代亲”。

但这位八旬奶奶替孙子跑招聘式的“隔代亲”，有百害而无一利。在我看来，这样的“隔代亲”是一副“慢性毒药”，这种药一旦让晚辈吃了，经常性的吃，会让他们逐渐产生惰性心里，慢慢的，他们将失去奋斗的翅膀，进取的动力，最终被社会淘汰出局。

亲人之天性，爱无可厚非。但爱得有底线，有分寸，过分的溺爱必将自尝苦果。春秋时期，卫庄公对儿子州吁宠爱有加，州吁不修德而沉湎于武事，卫庄公从不管束。大夫石碏多次相劝无果。后来，州吁杀死了父亲自立为国君，魏国大乱。卫庄公喝下了自己酿制的毒酒。
不经风雨，难得见彩虹。事实证明，一个人在世上走一遭，只有经历磨难与挫折，才能使翅膀逐渐风翼，能力逐渐提升，这才是最大的财富，也是自己的立身之本。毕竟，一个人的路，需要自己脚踏实地地走，他人代劳不得。

家有一老，如有一宝。曾几何时，我们中又多少人是爷爷奶奶拉扯大的？爸爸妈妈工作忙，孩子们的上学、吃饭等有关生活方面的问题都落在了爷爷奶奶头上。 这不，都该找工作了，还要八旬的奶奶亲自上阵。

不知道这位孙子是真有事走不开还是只顾着去陪自己的女朋友了，连奶奶为自己的工作劳累奔波都不知道，虽说“春招”一刻值千金，但好歹有一周左右的时间，您不会半天的时间都抽不出啦吧？不知道这位孙子是真找工作还是***找工作，如果您找个工作还需要奶奶出面，哪个工作单位敢用你，会把你当“孙子”一样供着？

或许，是孙子长大了，和奶奶缺乏足够的沟通，奶奶闲不住，不忍自己最爱的孙子每天为了那个遥远的工作单位“五更起，三更睡”，就主动来帮孙子来探路了。 大爱无言，向所有伟大的爱致敬。 但，有一种爱叫做放手，我们不会照顾孩子一辈子，孩子长大了应该学会自己照顾自己了。

有才华的人，就像杯中的泡沫，自己会浮上来，挡都挡不住，是金子早晚会发光，就让他们自由自在地去绽放吧。

80多岁的老奶奶帮孙子怕招聘会，想给孙子找一个离家近一点的工作，说明这个老奶奶爱孙之切，说明这两婆孙关系非常好，老奶奶想经常看到自己的宝贝孙子，不愿孙子都离家远的地方工作，难得见上一面。

随着时代的变迁，人口流动的速度越来越大，许多人的儿女、孙儿孙女从高中毕业以后，就离开家去读大学，读完大学又在外地工作，一年回不了几次，父母、祖父母的年纪越来越大，逐渐成为了空巢老人。他们也不是希望儿女能够给自己带来什么东西，只不过是想经常看到儿女而已。

有时候在外工作身不由己，这种情况下我觉得应该多抽时间回去看看爸爸妈妈，跟他们聊聊天，扯扯家常，少看一点手机，多给一点补偿吧。

其实现在很多小地方都能够实现自己的人生价值，不一定非得去北上广深，不一定非得去二线三线城市，有时候在自己的家乡就能找到自己的人生归宿。生你养你的家乡，在你成长的过程中付出了很多，如果有机会报答家乡，何乐而不为呢？

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（先来瞅瞅***吧↑）2月24日，河南人才市场首场招聘会，一位白发奶奶正在帮孙子找工作，这里问问那里瞧瞧，十分认真。她说要给孙子找个离家近的工作。旁边的工作人员表示，不能光近，还得要挣钱。

奶奶替孙子找工作，这种事儿可不多见，有网友表示理解，有网友认为孙子没用，还有网友直接表示不会招聘这种人。

@真秦鞅：离家近也是没办法。不要说现在的年轻人没用，外地生活的成本在那儿放着。离家近，一方面方便子女和家人彼此间的照顾，另一方面，租房的费用、百分之百的个人生活费用，节***日往返家乡的费用，这些节省一部分下来，就是一笔不少的钱。天才、能站在风口上的毕竟是少数，绝大多数还是工薪阶层。

@到处去卖呆儿：是真孙子

@onelskal：我们公司那种带家长来面试的通通不要

@Judyssica：我只想说 这可能是奶奶一厢情愿

@阿南的山：现在的年轻人，动不动就要离家近。真是...

@羅歡是大王：孩子太没有用

@poiuyteewq：长辈的爱

上海哪个招聘会比较好？

我们公司之前参加过招聘会，费钱又费力，效果还差。现在都用闲不住招人了，招人快，而且没花过一分钱。不过这个平台比较特殊，主要是针对中老年人的，我们公司招酒店客房服务员和前厅保洁正好合适。

你见过随便的人有多随便？

讲两个事情，是我姨妈的儿子，我表弟的亲身经历，我俩因为年龄相差不大，平时也很谈得来。

第一件事：大二期间他有一次在一家便利店兼职实习，遇到一个年龄相仿的[_a***_]，也是做***的，他夜里十一点下班，那女生就上夜班接班，当天店长因为有事在另一个店里，就让他晚走一会，帮忙数下钱清点下。当时他站柜台里面内侧点钱，女生站外侧记表，突然怎么的就对视上了，就这么对视三秒那个女生直接就亲过来了，据我弟说“当时人都傻了，直接给她扒拉开，出门骑车就跑了”。可能第一次遇到这种事，还有点传统意识，就觉得有关系了就要负责。

后来又一直庆幸不已，觉得当时幸亏是跑了，连人都不认识看对眼了就能这么主动，傻子才会主动往上凑，这以后谁要是和她结婚了，她老***上不得青青草原。

@大胖姐vlog

后来又有另外一件事：好像还是他在大学期间，还没毕业时发生的事。起先是因为在社交软件上认识的，是男是女都不知道，中途也就偶尔搭个话，相互留下了点痕迹。

后来就互相留下联系方式，当天加了还不到两小时，发现她当时在外面还没回家，已经夜间十点多了，他就随口问了句“是要来找我吗”？结果人家就真的来了。

两人就在大街上闲逛了20分钟左右，看那女孩还没有要走的意思，我弟就说“挺冷的不如去我住的地方坐坐…”。当时他和舍友在外面合租了一间房子，舍友当天好像因为有什么事没回来。女孩子也没拒绝直接和他回了住处。后面的事大家也可以猜到了，就不用我多说了。

一个黔东南州的苗族女人，姓韦。据说父母很早就没了，她在姐姐姐夫家长大的，也没读几天书就去放牛了。十五岁左右就嫁了，生了两女一男才和老公去浙江打工了。后来跑路东莞石排找表姐，表姐问她她才说和有妇之夫搞在一起被别人老婆打了才来的。

来了东莞就用附近的人又加了个河南男人。半个月又滚在一起了。老公叫她回去离婚她又不去，河南男人的老婆也在却一直不知道。过了一年吧，河南男人又找到了新目标就把她甩了，现在不知道浪到哪里去了。

我的一个女性朋友（高中同学）是一个比较有名气的业余歌手，人长的也挺漂亮。她情史很丰富，经常换男朋友，从富二代到小鲜肉换了一个又一个，其中还经历了两场短暂的婚姻。不过这也算是正常，并不能说她就是随便的女人。

但是她的一次生日宴却颠覆了我的三观，那是她三十岁生日，她当时的男朋友给她举办了非常豪华的生日宴会。由于我是她多年的好朋友，经常一起参加各种聚会，所以我也在她的邀请之列。

当时宴会一共办了六桌酒席，邀请了大约五十几人，每桌上都摆着姓名牌，方便宾客寻找自己所在的位置。我到的比较早，很顺利的就找到了自己所在位置。但是一看姓名牌，我差点没晕过去，因为我所在的这桌除了我之外竟然全是她的前男友。

这时她走过来跟我说，让我帮忙照顾两桌的宾客，说这两桌人都是我认识的，而我也只能应承下来。我去看了另一桌的姓名牌，另一桌竟然也都是她前男友。除了我是她同学兼好友，剩下的19人竟然都是前男友，她竟然在自己的生日宴邀请了众多前男友参加，而且还是当着现男友的面，一时我不知道说什么好，不知道她现男友是不是知道这些人的身份。

生日宴很和谐，也很热闹，我们这两桌大家有说有笑，推杯换盏，其乐融融，只有我觉得无比尴尬。好友上台献唱两首，然后向在座宾客隆重介绍她的现男友，而台下宾客则纷纷送上祝福。

后来我结婚了，和她交往也越来越少，直到后来只剩节日问候。她42岁那年步入了第三次婚姻，去年她以44岁高龄生下了一个可爱的女宝宝。我和妻子去医院看望她，她说她在感情世界飘荡了二十多年，现在飘不动了，找了个老实男人嫁了，以后她会安心的相夫教子。

从医院出来，我跟老婆说了她的一切，回家后老婆对我一阵严刑拷打，问我是不是也是她前男友之一。我那个冤枉啊，有嘴说不清。直到现在老婆依然拿她来嘲讽我，取笑我。时不时的要我老实交代[捂脸][捂脸][捂脸]

汤三，是我见过的最随便的人，也是贪便宜的小人。

见别人提着水果，无论同意否，拿两个就吃。见别人买的排骨、鱼，说他反正一个人，要几坨鱼和排骨，回家熬汤喝。见别人在饭店，不请自来，毫不客气，主动点好菜好酒好烟，俨然自己是主人。别人请他吃饭喝酒，吆喝十几个不相干的人一起，弄得请客人措手不及，哭笑不得。

在单位，见到女士，无论老少，喜欢评头品足，说这个漂亮，那个长得随便。喜欢动手动脚，摸女士的脸、手，爹声爹气说“亲爱的，今晚请你吃饭、唱歌跳舞等”，单位女士说他不要脸。有次，抽烟没火，随便翻女士手包找打火机，女士气得大哭大闹，汤三恬不知耻说她是小气鬼。

相亲十多次，都是因为大大咧咧，不拘小节，吝啬，不欢而散。比如说，第一次与女朋友见面，穿得日龙夸西的，无缘无故迟到。第一次到女方家，两手空空，美其名曰考验是否属物质女，在女友家，饮酒不节制，醉得胡言乱语，谁都不服只扶墙。40多岁了，至今还是孤家寡人，一人吃饱，全家不饿。

汤三随便吃别人的、拿别人的，随便与女士乱说活，动手动脚，未经允许，翻看女士手包，这是流氓行为，绝不是不拘小节的随便行为。其实，他就是一个自私自利，斤斤计较的小人。凡是涉及到他本人利益，绝对不随便。粮农二代，一家之言，不喜勿喷，谢谢！

前几年我夫人去上海手术我跟她的一个远房侄女陪同，因手术后需24小时看护，因为我们是提前跟医院联系好了我夫人当天下午就住进医院了，因为上海宾馆比较贵我们就开了一个标准房两张床晚上我问她要不就在开一个房间吧？她说用不着不就是睡个觉而已又不是一两天至少要一星期花那钱干什么，看完一个电视剧她去洗澡洗完就披一件浴巾回到床上对我说王叔我有个习惯喜欢裸睡你别在意哈说完她***的钻进被窝里了由于是夏天她只盖了我们自己带的一件很小的毛巾被害的我一宿没睡好觉。她虽然三十多了可是也没有结婚呀现在的年轻人都这么随便吗？还是我老了可我只比她大十岁左右呀

为什么现在单位招聘人员喜欢年轻的，年龄超50岁有证也不要？

并不是歧视岁数大的人，而是岁数小的人，虽然不那么懂事，但是相对来说事少，而且很可能会干的更久，对于在招聘的事上，省点心。

如果我是老板，我会怎么考虑？

第一，50岁还在找工作，不是老油条就是难管理。

第二，50岁的人，如果人比较踏实，用着还可以，但是，很多人会“倚老卖老”，不愿意服从管理。

第三，50岁的人，来自家庭或身体健康上的事比较多，给***吧，耽误工作，不给***吧，又显得不近人情。

第四，50岁的人，在新工作面前，学习能力明显不如年轻人，除非遇到非常自律的人。

所以，一般单位在总体上是不愿意找岁数大的人，再加上现在在各个单位中管事的人，年纪也不大，他们也不愿意把“爹”给请过来工作，万一招过来了却不听话，不给自己添堵嘛！

除非你特别有才能，能在应聘工作时短短一点时间，能把你的光芒给抖出来，吸引住他们。

用人单位当然喜欢招聘年轻人，清一色的年轻人使得单位显得朝气蓬勃，生机盎然。长江后浪推前浪，年轻人为当代弄潮儿，当之无愧。

而单位老年人居多，则显得暮气沉沉，日薄西山。老年人极易墨守成规，亳无建树，且个个老气横秋，过于世故。这样的单位难以发展，终将被社会淘汰。

虽说姜是老的辣，但吃黄瓜你是愿意吃嫩的还是老的？年轻的好处是可塑性大，单位训练成什么样就什么样，好用。超五十的人世界观和处事方法基本定型，改变很难，万一是有性格缺陷或者是混日子的“老油条”带坏了年轻人得不偿失。

岁数大了，即使有努力工作之心，但使用起来仍有很多心理障碍。比如，管理者很年轻，让他管理长辈怎么管？中国自古就有尊老爱幼的传统美德，话到嘴边总的寻思寻思，累心。与此相对应，长辈扎堆在年轻人当中，有很多语言障碍也沟通的不自在，他们关心的和年轻人关心的有不可逾越的代沟。

五十多岁体力精力都没问题，职场经验也很丰富，你用则考察好，引进优秀的当管理者、业务骨干或技术骨干用没啥问题，入职起点一定要高一些，用得好能获得意外收获。如果招来当普通一兵，宁肯不要，还不够添乱的。这大概是职场不愿意要超龄员工的部分原因。

谢邀

无论是国企，集体，个体在用人方面都喜欢年轻人，原因有：

***说世界是你们的也是我们的但是归根结底是你们的你们青年人朝气蓬勃正在兴旺时期，好像早上八九点钟的太阳希望寄托在你们身上。

这段话说明了青年人的特点，值得关心，爱护重用，是希望所在。

特别是现代青年人大学毕业生，有知识，身体好，年轻，有活力，有创造性。你交给他的工作，他能用他的知识变成能力，勇于开拓去完成任务。

他身体好，少疾病，有的人一年就一次都没有請过病***，出勤率高。

年轻人动作灵活手疾眼快，能在危险时刻，及时处理，逃避偶发事故，避免了危险甚至事故。这样，就能安全生产。否则，出了一次事故，轻则经济损失重则老板也逃避不了灾难。

年龄到了50岁的人，身体机能慢慢走向老化，衰退。动作缓慢头脑固化，没有多少创新精神，有的身体健康差经常生病请***，打乱了工作程序，制造麻烦，

国企，集体，个体他们都有生产任务，讲究出勤率，讲究经济效益，所以，在用人方面，有知识的年轻人具备的优点特点就成为它的宝贵财富要优先录用。

年轻是宝。年轻人要正确对待自己，好好发挥自身优势，他的前途就不可估量。

年轻人有朝气，思维敏捷、体力好、学历高、有想法家、没有家庭负担！对企业人才的储备和发展非常重要！50岁的人，精力差，家庭琐事多，思想固化！除了高管职位，其他岗位都是不适合企业发展要求的！