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1. 学软件开发工资高吗？
2. 怎么组建一个软件开发部门？有什么要注意的？
3. 怎么组建一个软件开发部门？有什么要注意的？
4. 想开发软件，怎样招收员工呢？需要注意哪些问题？

学软件开发工资高吗？

您好，很高兴回答您的问题，可以肯定地回复学软件开发工资高的，肯定比普通的岗位工资要高得多。

软件开发其实就是写代码，也就是我们常说的码农、程序员这类。以后工作就是专门写代码，开发各类软件，可以是网站，小程序，app等。这个专业还是非常棒了，非常有前景。

因此从个人经验上说，非常支持你选这个专业，并且去学习软件开发。

软件开发属于互联网行业，只要与互联网行业相关，工资收入都不会差，而且很高很高。

一般软件开发人员，工资月薪2万元以上真的太正常不过了，但这行需要天天加班，工资高也是高投入回报的，当然，这行吃的是青春饭。过了35周岁，体力跟不上，收入可能***有下降，除非你能爬到中层及以上的管理岗，那么不会受年龄因素影响，否则可能就会面临失业等问题。但总体来说，这个专业还是非常非常好的。

通过上述数据，其实可以看到，软件开发人员，月薪普遍是高的，月薪1万元以下的都很少。基本都是1万元以上的。

所以说这个专业还是非常不错，建议你选择软件开发哦。

以下数据是引用于职友集网。

上海软件开发人员，月平均工资收入为15330元。可见这个水平已经很不错了哦。

该数据取自 7622 份样本，较 2019 年，减少 4.4%。

怎么组建一个软件开发部门？有什么要注意的？

软件开发部门构成一般由部门总监，产品经理，项目经理，UI设计人员，前端开发工程师，后端开发工程师，测试工程师，架构师，运维人员构成；快速搭建的前提是先确认部门总监，总监确认岗位需求，人员需求，由人事部门配合通过智联招聘，拉勾等招人，或通过自身渠道带人进入均可。

1，如果有业务需求，有资金支持，赶紧去挖个人吧！实力强可在大公司挖人，总监，部门负责人包括开发，测试，运维，大数据，等等都可以备齐。

2，业务不是很急迫，可以考虑小公司挖个技术经理，组建初级的开发团队。

3，寻找外包团队，将非重要，非核心系统外包可减轻人员管理压力。

4，随着业务发展，要考虑寻找专业人员，考虑公有云或者私有云方案。

怎么组建一个软件开发部门？有什么要注意的？

软件开发部门构成一般由部门总监，产品经理，项目经理，UI设计人员，前端开发工程师，后端开发工程师，测试工程师，架构师，运维人员构成；快速搭建的前提是先确认部门总监，总监确认岗位需求，人员需求，由人事部门配合通过智联招聘，拉勾等招人，或通过自身渠道带人进入均可。

1，如果有业务需求，有资金支持，赶紧去挖个人吧！实力强可在大公司挖人，总监，部门负责人包括开发，测试，运维，大数据，等等都可以备齐。

2，业务不是很急迫，可以考虑小公司挖个技术经理，组建初级的开发团队。

3，寻找外包团队，将非重要，非核心系统外包可减轻人员管理压力。

4，随着业务发展，要考虑寻找专业人员，考虑公有云或者私有云方案。

想开发软件，怎样招收员工呢？需要注意哪些问题？

你好，开发软件现在大致有三种方式，下面我们分开从外包，购买，自己开发软件员工开发三个方面比较下:

1.招收员工

自己公司有了开发软件的需求，那么，你首先要有个产品经理吧，可以先让产品经理将原型做出来，做个大概之后，开始招项目经理，开发人员。光有这些还不够，因为你后续还要测试，运营等，所以，测试工程师，运维工程师也是必须的，这么一算其实成本蛮高的，不知道你是开发软件为了自己公司做产品吗，还是仅仅为了实现某一块儿功能，如果不是要专注产品的话，那么可以考虑下面一种方式。

2.外包开发

这样的话，会给你节省很多的成本支出，至少社保，五险一金，不用你给交，再说了，运维什么的，也不是你考虑的问题，交给外包就好了，当然了，你自己还是要招聘一两个开发的，跟着一起，这样也有个照应，不然，外包公司全部掌握你公司的产品，风险还是挺大的。

3.购买软件

这种方式，招聘人数就更少了，比着上面两种情况砍去一般的人数也够用了，招聘成本低了，但是购买软件可能就需要花点钱了。

以上是针对三种情况下的招聘区别，你可以参考下，如有不对的地方，还望批评指教。