跳槽面试谈薪资技巧,跳槽面试谈薪资技巧怎么回复

1. 想在同一行业里跳槽，得到更好的薪资福利待遇，应该怎么操作，注意些什么？
2. 跳槽时，如何高效地准备面试？

想在同一行业里跳槽，得到更好的薪资***待遇，应该怎么操作，注意些什么？

谢谢邀请

一年之计在于春，春天来了，很多人也面临跳槽的准备，那面对新单位，你做好了薪酬***谈判的准备了吗？如果想要能够让自己获得更好的薪酬待遇和***政策，我们该怎么做呢？下面让我就几点说明一下。

首先你得衡量一下自己自身的技术能力，“打铁还需自身硬”，你应聘的公司也会适当的看看你的能力能胜任什么级别的工资。然后在评估一下自己可以接受的底线到底是什么，这个数字当然会有可能改变，你得看看自己现在可以接受的范围，跳槽只是为自己争取更好的***。所以提高自己的能力水平是第一要点。

其次，你要想想如何正确的开价，不要开一个让别人都难以接受的价位，根据当地的同行业平均工资水平和自己上家公司的工资收入水平来定位！

再次要注意的是不要狮子大开口，一下子叫价太好，这样会给那个公司认为你太傲气了。还有就是要坚定自己的底线价格！

最后希望我的建议对你有效！希望你能找到好工作！

谢谢邀请。跳槽是一个跳板，你想得到更好的薪资，那你就必须跳槽，从一个企业跳到另外一个企业，完成自己职业生涯的一次又一次飞跃。

大多数的企业在每年年初的工作计划里，都会有这么一条“吸引人才，留住人才。”为什么企业放着自己公司的老员工不用，反而要用大力气去招揽人才，而出给的条件都是非常优厚的呢？招揽的人才当然看重的是他们的能力，希望他们可以为企业带来更好的经验和收益，但事实上，面试的时候，只是看到了他们的简历，听到他们的经历，至于他们的能力如何，还不得而知。

简历上去过哪些公司，担任过什么职务，就是跳槽人员的条件，因为在企业看来，在不同的企业里工作过，可以开阔自己的眼界，吸收了不同企业的优秀文化，正所谓见多识广，就是这个道理，也是企业所看重的。

如果你有了不同企业的工作经验，对于面试官而言，是一个很大的加分项。所以说年轻人不要永远呆在同一个公司，也不要怕新公司提供的薪资***待遇不如以前的好，如果你跳得这个企业不好，那就跳到下一家去，一次一次的跳槽，总会找到适合自己的。

在同一个行业里跳槽，那首先就不要出现严重的出错，行业里没有不透风的墙，口碑是一件很重要的传播方式，你可以没有那么出色，但你起码要保证自己不出错，里子花了，就很难跳槽了。

其次，要注意提高自己的里子，要提高自己的业务水平，有实力的人去到哪里都是吃香的。你的简历可以让你进入到一个新的企业，但你的业务水平可以让你在新的企业立稳脚跟，可以有进一步的晋升空间。

最后，不要和老东家闹出不愉快的结果，特别是在合同上的。很多的企业都会在劳动合同上约定了竞业禁止的条款，意思就是说你辞职后一段时间内不可以去同行业的企业任职，否则你就是违约了。所以说好聚好散，一般的企业都会睁只眼闭只眼，你去同行业的企业任职也不说什么。

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首先，你跳槽的前提，是你的能力提升了，已经胜任更上一个级别的工作，但是，上一个一个级别的岗位，有人干的好好的，没有空位，这样的情况，你才可以跳槽。不要目前岗位的工作，都不称职，还想跳槽谋更好的薪资和***待遇，那即使你暂时得到，很快会被开除。

其次，即使是统一行业，如果是有一定机密性质的岗位，最好不要去跟原单位有直接竞争关系的对手那里去，这样对自己的口碑不好。

第三，你去同行，想得到更好的薪资和待遇，就要挑战更高级别的岗位，即使暂时工资没有什么提升，只要你在稳了，做顺水了，薪资***待遇的提升是水到渠成的。

第四，新的一个单位，首先勤快，其次友善，多付出一些不要计较，尽快展示自己工作上的能力。

既要有实力也要讲技巧，这两方面都具备了，你就有机会在跳槽时争取到更高的薪资待遇。

实力，分为硬实力和软实力，硬实力指的是你的专业能力或业务水平等等容易感知的、容易衡量的能力，其重要性相信无需我多说，是获得高薪工作的基础，也决定着你获得高薪工作后能不能待下去，硬实力，一定要练好它。软实力主要指一些无形的能力，包括思维能力、沟通能力、协调能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力等。软实力，也不能落下，提高你的软实力，才能助你在职场中笑傲江湖！

跳槽面试，它是一个全方位展示自己的一个过程，除了具备实力之外，你还需要一点技巧，这样你才有机会拿到满意的薪资。关于面试技巧，有几点是需要注意的。

一是谈吐举止，要做到不卑不亢，不要因为对方是面试官、是上司，就低声下气，也不要被对方捧几句就骄傲自大而发飘。二是接人待物，正确的接人待物方式，就是要让对方感到舒服、自在，让人发自内心愿意跟你聊天，让人有一种如沐春风的感觉，这也是一种很高境界。三是表达方式，要尽可能做到坦诚，不要不懂装懂，实在不懂或不擅长的地方，不妨大大方方说出来，这样反而让人觉得可信度高、觉得靠谱，而不是夸夸其谈、不懂装懂。

上面三点技巧很有用，本人就有切身体会。三年前，我在猎头的推荐下面试一家不错的公司和一个不错的岗位，面试结束等待了一周多时间后，终于收到了那家公司的offer，据猎头说，那个岗位有七、八个应聘者竞争，而我并不是这些求职者之中最资深的那个，但最后却录用了我，是因为用人公司的总经理对我的谈吐举止，对我的坦诚很欣赏，认为我是一个值得信赖的人，才最终决定录用我。

最后，拿到高薪的offer后，除了努力完成工作任务之外，也需要保持良好的工作心态，一个工作积极、主动、好学的员工，是深得上司和同事喜爱的，***也会眷顾这样的员工的。而一个心态不好的员工，哪怕其能力再强，也一定难以得到赏识，如果公司需要裁减人员，作为上司，也一定会选择开掉心态不好的那个人，希望你我都不会成为那个人。

一般的跳槽都会带来加薪，多关注同行业其他公司的招聘动态，定期维护自己在招聘网站上的简历，想办法将自己的简历委托给靠谱的猎头公司，都是增加面试机会、最终拿到好offer的助力。另外，建议你从以下几个方面考虑：

1、考虑清楚自己是否接受跨地域求职。

如果题主本身就在所在行业[_a***_]发达的一线城市，那么一般不会再换城市，但在一线城市之间跳槽也不是不可能，毕竟最好的工作机会不一定就在本市。

如果题主是在二三线城市，目前跳槽的主要目标就是薪水的话，那可以考虑往一线城市移动。毕竟在国内地域差异带来的薪酬差异还是非常显著的。

2、要关注拟跳槽公司的成长性和盈利性。

毕竟只有赚钱的公司才有给员工涨薪的动力。非上市公司不太好查他们的企业年报，可以关注一下他们上年度年终奖的发放情况和人员招聘情况。

3、要跳槽到核心业务部门，而非边缘部门。

一家公司核心业务部门和边缘部门的薪酬激励政策一定也是不一样的，要关注你所应聘部门的业务开展情况。

4、要关注加班时长，根据实际工作时间换算时薪。

不要只看月薪和年薪，也要关注你需要付出的劳动。如果跳槽到一家公司工资增长50%，但同时你每天的工作时间要延长2小时，从双休变成了单休，你就要算一下你的时薪实际上涨了多少，是不是划算。

跳槽时，如何高效地准备面试？

既然是跳槽，一定要把槽先找好。所谓高效，工作一定要做到前面，面试之前。

首先，要搞清楚自己的目标和自己的能力所在。你看中的职位是什么吸引你，你有什么能力能把握住。

人往高处走，跳槽一般都期望更好的发展，***和待遇。所以，一定要让对方觉得你值这个价或者有这个潜力。

所以，第一步要总结你目前的能力和成就。做到自知之明，你做过哪些事儿，闪光点在哪里，为公司贡献了什么。这里不要妄自菲薄，也许平常你看来简单的事人家却认为很重要。最好把成绩量化，不要用形容词或者情绪化语言，比如做了多少销售额，处理了多少起事务，带了多少个项目，有什么奖项，带了多少人的团队等。这些硬指标罗列完了之后，再可以穿插一些数字背后个人的故事，付出等，具体要联系到个人能力的优点，比如正是个人优秀的沟通，协调能力，在这个项目的成功中起到了重要的作用。

知己还要知彼，对方要什么样的人，你要心里清楚，如果是同行业，在圈子里问一下职位的要求，自己也需要仔细分析一下招聘职位的说明。如果是对方找上你，那更要问细一些，具体对方想要哪方面的人，甚至细到公司的文化，氛围如何。都可以通过不同方式了解清楚。毕竟不是职场新鲜人了，不用猴急得有机会了，还是考虑周全一些对自己负责。

面试之前做到知己知彼就心里踏实了，剩下的，交给命运。各个公司，面试者当时的考虑谁也说不透，各个因素在对方心里的比重不同都会影响结果。所以，最好自己的那份，是金子到哪里都发光。祝大家好运。