公司现场招聘会推文-招聘会预热推文

本文目录一览：

• 1、在招聘的时候,怎么让现场招聘会成效显著?

在招聘的时候,怎么让现场招聘会成效显著?

1、现场招聘工作；安排专人接待前来应聘的人员，引入等候区，茶水招待；指导应聘人员填写公司统一印制的简历表，并统一收取，并发排号等待；排号到后，由接待员按次序引导到面试地点，并负责把应聘者的简历呈递给面试官。

2、建立正确的人才甄选理念，使用正确的招聘方法，其实是可以大大提高招聘会招聘的成功率，将机会风险降至最低的。

3、如何提高你参加招聘会的成功率3 做好前期基础工作 不打无准备之仗，方能立于不败之地。做招聘工作也是这样，不能说用人部门说要招人，人力资源部门就立刻招人，起码得做些准备，比如hr必须了解： 用人部门的人员情况。

4、第一，制定可行的招聘策略。招聘策略应结合企业的实际情况和招聘对象的特点来制定，通常包括：招聘地点策略、招聘时间策略、招聘渠道和方法的选择等。

5、例如：对于高层出现的岗位空缺，首先会通过内部晋升来满足人员的需要。

6、在双方沟通良好的情况下，HR开始规划并实施招聘过程。因为HR部门只是***作用，不可作聘用决定，聘用决定由一线经理决定。因此开招聘会或面谈时，一线经理一定要参与进去，这样对需求有更好的把握，能提高招聘成功率。