坏行为面试技巧,坏行为面试技巧有哪些

1. star面试法答题技巧？
2. 面试时最需要注意哪些问题，面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？

star面试法答题技巧？

STAR面试是行为面试中的一种，是企业在选拔中高层人员时候，使用频率最多的一种人才测评工具；在做STAR面试时，须注意以下几点:1.情景必须是真实的，且描述是非常具体的；

2.任务是可行的且是可以达到的；

3.行动计划须具体明确，有逻辑；

4.有数据作为支撑，可以衡量。

面试时最需要注意哪些问题，面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？

我曾经做过一家创业型公司的负责人，也做过面试官，因此，希望我的回答能够给你一些参考价值。

1、保持应有礼节；

2、听清并理解对方提问；

3、语速适中，不卑不亢；

4、不打断对方说话；

我有过类似经历，希望能作个参考。

首先，需要保持冷静自信平和的心态。把自己的优势展现出来，说话声音平静有力，不卑不亢。

其次，将自己所在原公司的业绩或贡献说出来，并将对该企业的了解详细说明。

回答问题时阐明自己的观点，不要受其影响。

如果这位面试官从始至终都是同样冷嘲热讽的态度，你大可以说声谢谢，转身潇洒走掉。无论国企还是私企，面试官都应该以客观中立的方式看待每一位求职者，面试中无非遇到难答的题目和难看的脸色，随机应变，不委屈自己，不屈服于人。

稳住，你能赢！做好自己就没问题！

冷嘲热讽，不管是面试官个性原因，还是专设的考核，小编认为，礼貌回答，婉转拒绝。

面试是双方正式沟通的有效手段，是一个正归的场合，如果面试官冷嘲热讽，不给好看，至少说明两点：

1.面试官或公司素养差。当你真进去了，你会发现，很多同事或许就是这样，清高，不亲和，甚至不礼貌。

2.故意刁难，还美名其曰考核。当你真进去了，你会发现，公司文化就这样，莫名其妙的各种考核，闹心的很。

一个好公司，一个好领导，是绝对不会派出冷嘲热讽的面试官的，除非两条，一是企业文化就这样，二是没有其他人可派了。

遇到这种场合，尽量保持礼貌，客气，不想多说就多说不知道，不清楚，不了解。不需要长篇大论，更不需要证明自己。最后，婉拒即可。

面试这么重要的场合，面试官都这样，不要这个工作机会也没什么可惜的，或许，还是个***事。

谢谢大家。

首先是自己的准备。包括仪容仪表方便的，以及工作陈述方面的。

面试的过程中，井井有条的自我陈述非常必要。面试官的反应则不必牵动你的情绪。也许这就是压力测试。

正面的回答问题，比消极的情绪应对更有意义。如果因为面试官的语气或是说话态度就感到不舒服，甚至怼回去，那么就失去了面试本身的意义。所以，控制自己的情绪，按照自己准备的思路来走。

微笑面对。微笑证明了你的好心态。也说明了你的强大内心。并没有因为面试官的态度就不高兴或者沮丧，这是成熟的表现。

专注对话。用心倾听和观察，辨别面试官的真实态度。不卑不亢的应对，显然是必要的。这既是自信，更是尊严。

此外，面试之前记得早到5分钟，观察周围的环境。如果时间充分，可以喝一杯热咖啡提神，并且给自己的仪容仪表做一个整理。相信万事俱备的你只欠一个有效沟通的面试机会！加油吧！

这个问题，让阿赞来答一下。

面试时最需要注意的问题，只有一个，那就是你在接受面试的同时，你也在面试对方企业。

所以，如果面试官的冷嘲热讽让你不舒服、很泄气的话，这样的企业就应该在心里pass掉，实在没必要去。

这里反映了几个问题：

1、提主说：“面试官老是说话带刺”，这就不是所谓的“压力面试”了。以阿赞自己做面试官的经验，如果是压力面试，那也只是在个别问题上，突然让应聘者感觉不舒服，但绝不是全程都让应聘者不舒服。

2、提主说：“（面试官）觉得小公司制度松懈，否定你的工作能力。”这里阿赞要说，压力面试绝不是以否定应聘者为目的的，而是让应聘者感到压力，然后观察他的应对能力。

如果这位面试官提出这种看法，是为了进行压力面试，那阿赞只能说这位面试官不太专业；或者至少可以这么说，这位面试官做事情不考虑他人感受。

3、提主说：“（面试官这种冷嘲热讽的态度）让人很泄气”，甚至于让提主怀疑自我。阿赞想说，暂且不论面试官的专业程度，仅从他做事不尊重、不考虑他人这一点，提主你就能窥探到这家企业的用人风格。

如果你真的被录用了，面对不尊重人、不考虑员工的企业，你真的打算去吗？