入职后对新公司不满意，面试其他公司，面试的时候如何说？
一般来说，新到一家公司由于环境和文化的差异，一般都会有三个月左右的不适应期。所以，企业员工的离职百分之五十发生在试用期间。
你新到的这家单位，如果已经缴纳社保，HR一定程度会知道你说谎了。前段时间有个朋友换工作就是隐瞒这个情况，没有成功。
你可以在面试时不问不说，面试官问的时候，很诚肯的告诉对方即可。
你好，你上个月才辞职，这个月新入职一个公司，觉得不满意，所以又重新找公司面试了，我觉得你最好还是别说刚刚新入职的事。不然的话，你的面试很可能泡汤。
你想啊，你2015年参加工作，到目前已经工作3年多了，却干过四份工作，跳槽有点频繁啊。现在招聘单位都很反感跳槽频繁的求职者，所以你要是跟面试官说上个月离职原单位，这个月新找了家公司，感觉干的不爽，不想干了，所以又面试再找工作，那面试官一听肯定对你没啥好印象，能面试成功才怪。好在这个新公司你才干两个周，所以干脆忽略不提这个事，更别说什么坦白，你就当作上个月辞职后一直在找工作就是了。
我这样给你说有点不好，但说句实在话，你的情况就摆在那，典型的不稳定型员工，如果面试的时候不加以掩饰，以企业挑剔的程度而言，你很难找到一份合适的工作。所以，必要的求职艺术还是要有。
但是，我还是想劝诫你，刚进入社会参加工作不要频繁的跳槽，选好一个工作后一定要干几年，沉淀下去，学点职场真本领，然后跳槽不迟。你现在是打基础的时候，跳槽太多可是大忌，荒废了自己，要知道，面试官都晓得毕业没多久的求职者跳槽多了根基一定不稳，所以既不会录用，就算录用了也不会重用的。所以，如果你这次能够面试成功，那么千万不要对面试官说新公司的事，争取被录用，然后好好的长期干下去，努力提升自己的能力。
你还很年轻，从你详细描述的情况来看，你也很实诚，还总想着什么时候向面试官坦诚自己是在“骑驴找马”，这表明你态度还是不错的，唯一不足的就是稳定性较差。只要你这一点能改进，那么日后肯定会有不错的发展前途。当然，我相信公司好工作可以，谁也不会随便跳来跳去，所以你频繁的跳槽也跟工作不好有关。但必须到此为止，接下来进入新单位，一定要好好的干几年，否则你的职业发展堪忧。
人各有所长，各有爱好，对不适应自己工作技能的企业进行筛选是正常的，不足为过！但是，如果选择到适合自己工作技能发挥的企业一定不能放过！鉴于你不断跳槽的事我不反对，这是属于正常的事！我就问你，你目前选择的企业岗位是否适应你的所学技能发挥，如果适应，你就去，不要考虑以前的事，如果你选择的企业问你以前的事，你就回答不适应你的所学技能发挥，不适应你爱好和长处，感到该企业某岗位适应你，所以特来应聘！因此这个企业是不会拒绝你的！然而，你若想实现自己的理想，必须安定下来，努力学习岗位技能，尊守企业规章制度，服从上级领导的安排，按时完成企业交托的任务，保质保量，同时要团结同事，尊重上级领导，搞好人事关系，要乐于助人，以汗水换来成绩，用智慧换来贡献，我相信，在不远的将来你会成为大家敬仰的人物！当然，你的收入也是很高的！
我之前也是频繁跳槽，不过跳的平台越来越大。从中型私企到大型台企再到国企，现在在事业单位，下一步计划再考个公务员。看似找的工作越来越好，但工资基本都没增长，甚至拿到手的更少了，而且频繁的跳槽每次都要有几个月甚至一年的试用期，因此基本都没存下钱。和我一起进第一家公司的人，老老实实待着，工资每年涨一次，几年下来攒了十几万了。
所以，最好不要频繁的换工作，特别是刚毕业的时候最需要学习知识的，要静下心来好好学几年，对于后面的职业发展会比较好。频繁的跳槽经历还会让你赚不到钱，而且找工作时也比较不好找。
你现在刚入新公司2周，还属于试用期，工资应该也还没发，医社保等估计也还没办理。如果有找到更好的公司，应该马上辞职。刚入职的时候也不会让你做什么事情，没啥事情需要交接，辞职没啥难度，走些程序就可以走了。就相当于你这两周只做了个临时工作。
最后，祝你新的工作顺利。
什么事情是你去了台湾才知道的？
去了台湾，才知道，台湾旅游服务业挺不错，为游客提供了舒适的旅游气氛和环境；说到名山大川，显然不如大陆，比如说，过去台湾某瀑布，比起咱们的黄果树来，台湾那是什么瀑布。但良好的服务，还是能弥补某些不足的。台湾的某些古镇游，还是让人印象深刻，就是当年真实的面貌，多年没有变化，不像咱们内地某些古镇，是仿古的。
台北是台湾最大、最发达的城市，然而台北的某些地方，建筑陈旧，感觉是穿越回到了九十年代。很像过去国内的一些大城市，毕竟是中国人的城市，没有陌生的感觉，人都挺客气。生活设施挺便利的，地铁叫捷运。街上[_a***_]车很多，到处都是摩托车，老百姓在为生活奔忙。
去了台湾才知道，台湾的物价挺贵的，衣食住行，都不便宜。总的感觉，台北和内地的普通城市相比，也许还有一些优势；但是和咱们北京、上海等相比，无论哪方面，都谈不上有什么优势。
最繁华地段，西门町。
怎么应聘专利工程师？
1: 在专利工程师的面试过程中需要注意什么? 答：专利工程师是在企业从事专利工作的人，要对技术和专利法有一定的了解，懂得专利检索和分析，最好能够有一些法律知识，以应对侵权诉讼。
2: 可能会提什么问题? 答：专利检索、专利申请知识，还有技术方面的知识。
3: 专利工程师的职业前途?是否合适转行?招聘专利工程师的人是希望招聘一个一直从事专利工程师的人呢?还是乐于看到职业规划里一直以从事这个职位为乐的人? 答：职业前途不好说，在企业做专利如果是大企业还好，一般的企业地位很尴尬。转行的话可以从事专利代理人职业，或者参加司法考试，考个律师资格。招聘的人一般了解不了您那么多，他们找的是一个适合这项工作的人。如果曾有相关工作经验更好，没有的话如果其他条件不错，可以培养。
4:专利工程师最注意那些素质?面试时又在意什么? 答：专业对口、外语好、好学、勤奋。面试正常发挥即可，和一般工作的面试没什么区别。
5:如果面试专利工程师时,要求翻译英语的话,专业词汇多吗?大多可能会是哪方面的专业词汇呢?我要应聘的是一个台企,主要是电脑部件的代工生产之类. 面试时需要注意哪方面呢? 答：外语是很重要的，有的单位可以让你查字典，一般是和该单位技术相关的文献翻译。台湾企业对外语要求很高，他们希望员工敬业、忠诚、能吃苦，表明自己具备这些素质即可。
6:如果招聘的人问我的职业规划,我该怎么回答?这个问题我最想知道,因为我现在才工作一年,以前在研究所,根本没有想过专利工程师 答：职业规划就是在这个企业工作的几年内想达到的目标，比较稳妥的回答可以说在你的工作领域深入学习和了解，争取考个专利代理人资格和律师资格，在企业做知识产权方面有较全面的发展。6:如果有从事专利工程师的朋友愿意,可否给个联系方式以进一步请教? 答：我从事专利代理人之前在企业做过专利工程师，不过是制药企业。我的联系方式在
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网站上。你们都是通过什么方式进厂子的？
工厂打工10年的我来告诉你这个问题，进工厂首先要看你的求职定位是什么？如果是技术工，管理，人事行政类，那么你的选择就是通过正规招聘渠道，比如智联等招聘网站，直接搜你想去的工厂名字，进去该公司专业的招聘页面，来进行投递简历。
如果你是做普工，那么我只能告诉你一个残忍的实施真相，目前很多工厂都是通过中介招人的，通过中介招人不仅工资待遇和正式工一样，关键是有返费，缺人的情况下，返费更高，而正式工缺没有返费。当然了，很多求职者抱怨返费被克扣，给的慢，但是如果找到靠谱的中介还是不错的。
比如：富士康，现在全国各地的富士康招人都有两种渠道，自己联系厂里，比如关注各个园区的公众号，都有内部推荐，自我推荐，也是有返费的，但是不高。通过中介进返费给的会高点。
再比如我们厂，内部推荐一个新员工入职，被推荐人一分钱返费也没有，推荐人如果想拿到1000元奖励金，还要被推荐人干满三个月才行。
但是通过中介进，干三个月有3600元返费，这就是差距。至于为什么会出现这种现象，不是一言两语就能说清楚的。
普工进厂，想好返费就去找中介。想靠谱，稳妥就自己联系工厂进去，或者找朋友内部推荐。
我之前去的是纸制品厂，当时我的舅舅在里面开车，然后托舅舅进去的，但是没干多长时间就不干了，为什么。？因为上夜班，从下午7点到第二天早晨7点。中途你还不能睡觉，坚持半年，实在熬不住了，不干了，如果你的学历不高。劝你别进厂，学一门技术，也比进厂强！
我们生活在了一个好的社会，而且大多数企业都面临用工荒，个人感觉现在进厂的渠道还是蛮多的。
1、招聘会。大大小小的招聘会非常多，组织方也不一样。人才市场上固定每周都会安排相应的招聘，一开始的人应该跑这个是最多的。有些厂家几乎每场都会去。现在连社区都会时不时的举办各类招聘会，可能是做人事工作的原因，朋友圈里经常能看到各社区、街道、工会等发布的专场招聘。
2、网络：随着互联网的日益发达，各种各样的事情在网上都能达成，自然也包括招聘、应聘了，估计很多人都是直接在当地的人才网、招聘网等网站上投简历的吧。而对于一些普工或不要求提供简历的岗位来说，也可以在网站上找到企业的电话、地址等，自己找过去就行了。
3、以老带新。企业用工荒是个难题，很多企业都会出台激励政策，鼓励老员工带新员工，老乡带老乡，这个是最快速最直接的一种招聘方式，尤其是对于某些有资格要求的，老员工介绍的话，比较精准，不会像网上招聘什么的，投简历的人多但实际符合资格的却没几个。
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