门店招聘平台排名,门店招聘平台排名怎么排

1. 哪个平台能招到餐厅服务员？
2. 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

哪个平台能招到餐厅服务员？

餐厅服务员是餐饮行业中至关重要的一环，他们的服务质量直接影响到顾客的满意度和就餐体验。因此，很多平台都开设了招聘餐厅服务员的板块，比如58同城、猪八戒、BOSS直聘等，这些平台除了提供线上招聘服务，还有海量的餐饮企业招聘信息，能够满足求职者的不同需求。

此外，互联网餐饮招聘平台也应运而生，例如拉勾网、鲸准、餐饮猎人等，他们拥有更精准的岗位推荐、更快速的筛选速度等特点，能帮助求职者更快地找到心仪的工作。

前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

个人觉得58同城要好点，我自己现在就在找工作中，你说的这些平台我都有投递简历，58回复率比其他三家高得多，很多石沉大海，根本没有什么回复，合适不合适招聘方至少该有个明确的答复吧

前程无忧，智联招聘，58同城，Boss直聘，找工作哪个好？

根据不同行业不同的岗位，选择不同的招聘渠道。

如果您是想找销售类、基础技术类的工作，建议用：Boss直聘相对好一些。

如果是销售类岗位、一线服务类岗位（如：客服、驾驶员、收银员、超市基础岗位、酒店/餐饮服务岗、保洁员等），建议：58同城。

如果是管理岗位（初、中、高）、技术岗位（如，平面设计师、空间/装饰设计师、建筑设计师等）、办公室文员岗（如，资料员、行政文员、工程内业等）销售类岗位，建议：智联招聘、智联招聘。

如果是互联网行业的技术类岗位（如，j***a等），建议：拉勾网

……

这个问题对于从招聘起家的我来说，尝试着回答下。

招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光，眼缘首要。

在考虑谈朋友对象时，只要第一有眼缘，我管他是朋友介绍的，还是微信认识的，还是同事，我就要谈。

招聘也一样，任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道可以更快，更优质的候选人从某个平台可以出来。

有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘，他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历，主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力，倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。

企业方会通过猎头，线上，内部推荐，海报等不同渠道，对于不同层级的候选人***取相应速度快，质量优，效率高，成本合适的渠道。

以上是我的回复，供参考！

嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。

首先从我是招聘人员角度说。

我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。

另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质***，还是以收费为基础。

另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。

我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。

另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。

找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的[_a***_]比较长了，习惯了维护那边的简历。