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1. 广州怎么招聘临时工最有效？
2. 什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？

广州怎么招聘临时工最有效？

1. 在线

目前市面上有很多在线提供寻找日结临时工作的服务，“猪八戒”、“58同城”、“赚钱儿”等等。这些上有很多招聘信息，你可以根据自己的需求进行筛选。

2. 招聘会

参加招聘会也是一种寻找日结临时工作的好方法。在广州，每年都会有很多企业和公司组织招聘会，你可以通过关注招聘信息或者询问当地就业服务中心了解相关信息。

3. 周边商家

周边商家也是一个不错的选择。餐厅、超市、便利店等等都需要雇佣小时工来帮忙。你可以直接去店里询问是否有空缺，并提交简历申请。

4. 人脉关系

在广州，人脉关系也是找到日结临时工作的好方法。你可以向朋友、同学、亲戚或者社交媒体上的好友寻求帮助。他们可能会有相关信息或者能够介绍你认识一些雇主。

5. 其他途径

什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？

灵活用工，也就是企业不是单一的只雇佣劳动合同正式员工。而是也招聘临时工，劳务派遣工，业务外包工等。

比如说现在很多工厂到了旺季都会招小时工，小时工一般也就是干一两个月，按小时结算工资。也有的计件工，按工作量计算工资。也有很多派遣工，比如说很多的大型电子厂都会招派遣工。他们不是和用人单位签劳动合同，而是和劳务派遣公司签劳动合同。

灵活用工能够解决企业招工难的问题，也能减轻企业的用工负担和经济成本。

但是这样的话劳动者的权益得不到充分的保障。因为很多这样的劳动者是没有社会保险待遇的。

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、***发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

而且灵活用工将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。雁工云就是灵活用工平台的佼佼者。

随着我国人口红利的消失，劳动力招聘难，劳动力成本越来越高，这是当下所有中国企业不得不面对的问题。

于是在我们的政策文书、社会发展过程中，越加频繁的出现了灵活用工这词，很多人一开始认为就是临时工...

但其实，灵活用工与传统意义上的临时工还是有很大区别的。

简单来说，“灵活用工”模式就是用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用[_a***_]域、用工时间的限制，可以从根源上解决企业用工难和用工贵的问题。

对于企业来说，灵活用工招聘形式也非常的多样，模式优势也非常明显。

第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。