有c1驾驶证，工作怎么找？
我是许教练，我给你一个建议，去跑拉货的平台，现在网络平台拉货的非常多，门槛低，没必要去应聘司机！我疫情的时候没办法开工，去深圳的一家网络平台拉货的咨询过，租一台货车！以下我就用视频给你介绍一下我问过的细节，希望帮助到你
***加载中...有机动车的C1驾驶证，如果说想利用C1驾驶证来找工作的话，感觉太难了，现在基本上都不会需要专职司机了，当然了，自己开车跑营运另说了，如果去公司拿C1驾驶证找工作，基本上都是不需要的，因为C1太普及了，现在汽车也太普及了。做老板的司机，也都是有另外的技能才可以的，专业开车的工作，现在一般要向更高的准驾车型驾照发展，比如说，B2，A1，A2. 这样的驾照是可以使用驾驶证来找工作的基础。
所以说有C1驾驶证的话，建议还是自己来跑运输会好一点儿，比如说买一台小货，比如说五菱小卡，可以跑跑城市周边的运输，
也可以买一台面包车，可以跑跑短途的货运；
也可以买一台轿车，跑跑滴滴或是专车之类的；
以上是个人的看法吧，现在要专业小车司机的是比较少了，建议向更广阔的空间发展，这样就业的门路也更多一些吧。希望这些可以帮助到这位朋友，希望早日就业，努力干出自己的天地。
除了你可以开车，是不是先找一份保障你自己的生活的工作，开车是一个技术活，驾驶技术需要日积月累的，你可以帮助别人开车，是不是自己找一份滴滴车一类都可以的，祝你早日找到自己满意的工作。你担心，可以去***组织的劳务市场找找看，应该是可靠的。
谢谢邀请！
C1驾照满大街都是，想要以驾照找工作最好去增驾AB类，特别是A2A1牛B，工资还可以，只是有点吃苦。
如果确实是不想增驾，但又想找驾驶工作。建议找以下几个方向。
2，可以注册滴滴等。
3，挑土的士。
4，给私企老板开车。
5，现在很多客运单位有网约车。这些车都小型化。很多以7一9座为主。这正好是C1资质范围。收入还可以，可能较吃苦。
要不，有本事进事业单位开公务车？
工作都好找，关键是你喜不喜欢。比如说我们单位长期招收7一9座网约车司机，工资在4千左右。
随着经济的发展和社会的进步，汽车已经成为我们生活中必不可少的代步工具，人们也纷纷去考了驾照，2020年是不平凡的一年，受疫情的影响，很多人失业了，找不到工作，如果你有C1驾照的话，下面这三份工作随便选一份工资都还不错。
1、可以买一辆或者租一辆小型货车去送货，现在不管在哪个城市，超市和个体户这些实体店还是很多的，他们的货物都需要运输，我们可以开车去帮他们送货，一个月下来工资还是不错的。
2、可以去做私人司机。私人司机这个行业最近几年是越来越流行了，随着经济的发展，现在的有钱人是越来越多，特别是一些大公司的老板，出去办事或者应酬什么的，觉得自己亲自驾驶一辆豪车去赴会不够档次，会很没面子，为了讲排场，他们就会招聘一些开车技术好的人来当自己的司机。私人司机这份工作不仅工资高，而且还会有很多的***，确实是一份不错的工作。
3、可以去做网约车司机。随着科技的发展，网约车已经成为我们生活中必不可少的代步工具，网约车司机这份工作也越来越火，如果你足够努力，每个月挣个万把块钱还是不成问题的。
以上几份工作，不知道大家是否认同？希望能帮助到你们。
找工作，哪个网站最好？
我是一个工作多年的HR，根据我的了解目前主流的招聘渠道：boss、猎聘、智联，这些渠道比较适合有大学学历的求职者，boss现在注册不了新用户了，这些都只是渠道并没有最好的。
如果你是应届生，建议参加自己学校的春招和秋招，或者去比自己学校更好的学校春招秋招去投一下简历尝试一下。
不管是哪个渠道联系上了HR，都一定要对这家公司多了解后再选择是否要入职，网络是一个非常好的了解渠道，避免入坑。
谢谢邀请
智联、中华英才网、[_a***_]这些网址相比较还是比较靠谱的，可以同时在这些网址投递简历能快速的找到合适的工作。
不可否认哪些招聘网站都有可能有骗子的存在，所以一定要有所警惕，如有公司通知你去面试，可以在网上查一下企业信誉，另外还有收取押金的还是不要考虑了。
国内三大招聘网站是中华英才网，智联招聘，前程无忧，这三个网站成立较久，招聘信息较有保障。
不过不管是什么网址，自身都要保持警惕，一来对钟意的企业要用百度查找一下，看看是否虚***；二来查看一下地址，如果是小区或者偏远地区，要多一个心眼，前往面试前要告知自己的朋友面试的时间和地点，防止误入传销；三来，任何收费的企业都要警惕，正规企业在招聘时不会要求面试者缴纳任何费用；四来面试通过，签订合同时要注意合同内容是否合法，是否保障劳动者的自身利益。
创建于2018.5.24
58如鸡肋，打的电话十有八七打不通 空号，另外密号保护方式就是导致联系方式很不便，真正对于沟通人才有时候要不到求职者电话重复付费；智联技术类人才难找上于天 5*** 没有一个号，boss招聘网答多来少
中劳网
中国最大的蓝领以及普工就业平台，拥有上万条工人就业信息，强力的认证体系，发布的信息经过诚信认证，真实的评价系统，只有诚信的企业才能在中劳网存活，是2亿打工、找工作的必备的就业网站！帮助蓝领找到好工作。
58同城招聘网
58同城是属于生活信息类的网站，各种生活的信息，二手信息都有的，当然也有招聘兼职的，也是目前全国性质最大的白领招聘网站，对技术要求可能会高一些。
智联招聘网
目前也是行业内比较知名的招聘网站，招聘的企业和公司信息都非常的多。信誉度比较高的招聘网站。
企业公司招工哪些网站靠谱？
哈喽，我是老铁木林森，很高兴和您一起分享企业招聘渠道的问题。
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首先，我觉得招聘的网站和渠道有很多，但是根据企业招聘岗位的属性去选择合适的招聘渠道是很重要的。比如，招聘管理人员，可以通过猎聘或者猎头公司去招聘，效率要高一点。其次，企业招聘常见员工，比如销售，会计，行政等职位可以通过常见的智联招聘，前程无忧，boss直聘等招聘平台进行招聘，或者说通过内部员工竞聘或者推荐的方式进行招聘。然后就是企业招聘基础的岗位，比如保安，保洁，车间人员等基础人员的话，可以通过地方平台或者地方自媒体平台发布，比如说郑州在线，郑州人才网，58同城等同城网站。
所以说个人觉得招聘渠道与招聘的属性是相关的，望***纳，谢谢如果是招技术含量高职业，或者是职位高的，最好用智联招聘，售后也比较好，会有专人对接，加你微信，提供职位模版，告诉你怎么写怎么发怎么刷新效果好。如果是招技术含量低的，比如服务员、助理、保洁这类的，boss直聘、前途无忧什么的就都可以。不过不管哪个平台都需要充值刷新，不然没人看得到
1.智联招聘
成立时间：1994年
智联招聘是成立于1994年的人力资源服务平台，是一家位于中国北京的民营企业，网站中含有众多的企业招聘岗位，可以根据选择不同的城市找到对应的岗位，拥有校园招聘、海外招聘等选择，不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。
2.前程无忧
成立时间：2015年
前程无忧是一个成立于中国的人力***服务平台，有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过地区搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。
3.猎聘网
成立时间：2011年
猎聘网是成立于中国的一家企业、猎头、职业经理人之间的工作平台。可以在线搜寻各种类型的工作，其网站中包含有众多的知名企业的工作岗位以及民营企业的岗位。
4.58同城
在哪里能招聘到更多的应届毕业生?有免费发布招聘信息的平台吗？
如果本公司精力不够，那就去找一些智联招聘或者前程无忧这些进行合作。
如果想要宣传到位，一是本公司有名气，特别是一些大的公司，不需要费多少精力，自然就会在宣讲会上面场场爆满。二是愿意投入成本，尽量用一些足够丰厚的奖品来吸引应届生来参加宣讲会。
但是，你既不愿意付出金钱成本，而且公司名气也不够大，那么，很抱歉，没有真正的合适平台可以满足你的条件。
应届生招聘的主要渠道有:校园双选会、专场招聘会、校企合作、Boss直聘、校聘云等。
1、校园双选会
高校每年都会举办春季（3-4月）和秋季（9-11月），这种招聘会都会吸引一百多家企业参加，找工作的学生也非常多，基本能够满足大部分企业的招聘需求。
可以关注学校***了解他们举办的通知，或者提前联系。
2、专场招聘会
很多对应届生需求大的企业除了参加双选会之外，还可以和学校协商举办你们公司的专场招聘会，进行招聘宣讲，也更容易招到人。
3、校企合作
如果你们单位每年都有固定数量的应届生需求，可以到你们意向学校就业办协商，让学校直接帮你们推荐。
4、Boss直聘
Boss直聘是一个社交型招聘网站，里面有大量的应届毕业生***，在上面可以免费发布职位，招聘应届生应该很容易，不过这是社交型的招聘***，需要花比较多的时间来沟通。
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
用过挺多招聘软件，就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话，而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说，现在的工作就是用领英找的，干了四年了～推荐大家都试试～
面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才***，用一只看不见的手重塑用人、用工[_a1***_]秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知，再也不必度日如年等。
目前招聘渠道大致可划分成这几类：
- 综合性网站，在专业招聘网站上发布招募的信息；
- 专业垂直网站，拥有比较全面的互联网岗位细分或是专门面向某类特定群体的网站；
- 地方性人才网，各地人才交流中心搭建的平台；
- 猎头，通过猎头方***，获取一些重要的、急需的人才；
- 职业社交网站，比如领英、Boss直聘、脉脉等；
- 新媒体平台，微博、微信等新兴招聘渠道；
- 内部推荐，优势明显，劣势也突出；
- 离职返聘，鼓励因个人因素离职的员工返回继续服务于公司；
- 人事外包，第三方外包系统或团队等；
招聘渠道的选择直接影响应聘者的数量和质量，从而决定招聘的有效性和结果。
优化招聘渠道配置，应从自身需求及渠道优势，综合考量地域、行业、岗位等条件择优选择，灵活运用，才能发挥各招聘渠道的作用，为招聘工作助力。
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招聘网站主要说几个常用的吧：1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的，主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多，主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领，号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的，相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域，但是近年来随着互联网的发展，各自的分解正在逐渐模糊，比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场，这与猎聘原来的定位是有重合的。
当然***也是如此，这几个网站都相应地做了***，当然也有一些号称不错的***，如boss直聘、领英等，因为没有实际操作过，就不再赘述。
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、5***人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。
所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？
首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。
其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；
最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。
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