内部升职面试技巧,内部升职面试技巧和方法

1. 结构化面试有什么技巧吗？一面试就紧张怎么办？

结构化面试有什么技巧吗？一面试就紧张怎么办？

您好，高顿公考小百科为你解答——

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试的概念定义为：

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

这表明结构化面试是有专门的题库，并且根据面试岗位的特殊性来做出特定提问。

▼一图浏览▼

抵达考场 → 审核抽签 → 面试候考 → 进入考场 → 面试答题→考生退场→计分审核→

下一位入场→成绩公布→面试结束

结构化面试是啥？面试考啥？每种题型都是什么样的？答题思路怎么形成等等。这些都是最基础，最需要解决的。 这些内容我看粉笔面试的经验了解的，重点看不同提醒的考察内容和能力等方面。这一步也不需要太长时间，三天够用了，重在掌握和分析面试的重难题型。

如果是结构化面试，需要先了解结构化面试的五种题型，包括综合分析、组织计划、人际关系、应急应变和相应的答题框架等等，如果是无领导小组就去了解无领导的具体流程：个人陈述、自由讨论、总结成词等等。

框架型训练 框架型训练重点就是拓展答题思路，是属于颠覆性的训练。拿综合分析题来说，我的惯性答题思路是：提出问题---分析问题---解决问题，这样的固定答法没问题，但不够出彩。 解决这个问题，《胡子晴事考面试80题》是一定要跟着练一遍的。从分析例题角度拓宽答题思路，结合工作实际提出操作性强的对策。 按照老师讲的答题思路狂练，不管材料和问题怎么变，抓住重点，快速理清答题思路。把答题思路、框架自己捋清楚，每个题型练个七八道题，上岸还是没什么问题的。

砖瓦型训练 当然纸上谈兵是万万不能的，还要大量练习把答题思路烂熟于心才行。 我基本上都是靠《面试真题200例》训练的，全面地把各类题型都练习了个遍。体会出题人的考察意图，规范答题内容。 拿到题先把思路写下来，在心中模拟讲述，对着镜子一套题一套题的练。用手机录像，主要注意自己的语言是否流畅、表达和思维是否相符、表情是否到位等等。有不理解的地方就再细细思考一下，

顺便写一个简单的草稿，然后再看一看胡老师这一部分的框架，发现自己思路中的不足。 另外，整理素材丰富答题内容至关重要。比如常见常考的“扶贫行动”“节约节能”等等，这些都是可以提前准备的。 我比较习惯于每天花一个小时刷人民日报，看里面更新的实时热点和时评文章，能够用到面试上的观点和印象深刻的句子提前整理好，背下来能节约考场大量时间，也能提高自己答题水平。 注意，在答题时用事先整理的知识点，要和题面相结合，切勿偏题，切勿露出准备的痕迹，否则适得其反。

忘记板书

由于紧张，考生或许会忘记板书。当进入状态后，放松的状态下会发现自己的疏忽。这个时候怎么办?是生硬地添加上去还是完全对其置之不顾?都不是，考生可以***用填空法，借助学生不动声色地添加上去。

说错知识点

如果考生立即意识到自己说错了知识点，可以追问学生自己说的对吗?例如：英语授课时，教师说出“What does him h***e”这样的错误知识点，就可以直接询问学生：“Boys and gir1s，what does himh***e or what does he h***e?”这样就可以直接改正错误。如果自己讲错却没有意识到，过了很长时间才发觉，可以借着举实例来巧妙地说自己故意犯下的错误，这也是一种应急的手段。记住，犯了错，不能直接就笑着说错了，也不能遮掩带过去，要机智解决!

板书时间过长

有时候，我们会遇见很长的课文题目，书写时会浪费很多时间。这个时候，学生会在下面做小动作，不注意听讲。为杜绝这种情况出现，教师最好能够在书写途中巧妙地停顿下来，让学生再次说出题目，接着板书，这样做的目的是吸引学生的注意。

笔画笔顺错误

多数考生本身并不能保证自己文字书写的规范性。如果自己的笔画笔顺很不正确，建议考生要扬长避短，可以利用其他手段来展示。

紧张忘词

很多考生进入考场，由于过于重视而变得紧张，以至于忘记讲课内容。这种情况出现时，建议考生抛出问题让学生思考，或者让学生朗读。在这段时间内，考生可以调整自己的心态。提醒考生：千万不要停下来默不作声，或吐舌头做鬼脸，如果错得比较严重，应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，我的意思是……不是……请原谅。”说错话并不可怕，可怕的是一说错话就影响了自己的情绪，导致发挥不正常。说错话不要放在心上，只要影响不大就接着说下去。考官更看重的是试讲的流利度以及考生对课堂的把控能力。