hr不会告诉你的那些面试技巧,hr不会告诉你的那些面试技巧读后感

1. hr面试经验和技巧有哪些？
2. HR为什么会不直接告诉面试者面试不通过的原因？
3. HR为什么会不直接告诉面试者面试不通过的原因？
4. 面试前可以和hr沟通哪些？

hr面试经验和技巧有哪些？

人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。面试要求穿戴得体，仪表风雅。需要很强的语言表达能力和火速得思维，面试时要出格留言措辞的内容、语气及所表示出的诚意。

回答问题时，要从正反两面进行答复，要逻辑严密，思维清晰。

自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上，求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量***用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

经验：对你要去面试的岗位进行个总结，列出那么三四条，人家绝对对你有兴趣了，如果能搞点创新，就更稳了。

技巧：语言要简练，声音要响亮，语速要适中。切记不可怯场，要抱有大不了换一家的想法。你是去面试，不是去求人，保持平常心，能幽默一下，或开点玩笑最好。

HR为什么会不直接告诉面试者面试不通过的原因？

1、有时候是答案很伤人，就像青旅分手都会说“你是好人，只是我们不合适”，但是不会告诉你，隔壁老王家***了我要跟他、也不会告诉你你和小鲜肉之间差了不是年龄可能还有见顶了的头发，所以很多时候HR不告诉你面试没通过不是你不行，是你够不着，门不当户不对。

2、更多时候是懒得说。必竟求职的人很多还是很像面试通过的，一旦解释了原因，不少杠精，哦不对，应该是执着的求职者就会说了，我哪里不行了，你讲的我都会，要不咱再去面试一次，保准你满意，我可是用过都说好的。HR也是有绩效指标的，时间都被耗完了，还吃啥。

3、还有的时候不适合你不适合，而是还有更性价比高的人，所以......有的人说不清哪里好，但就是谁都替代不了。

以上，请参考。

HR为什么会不直接告诉面试者面试不通过的原因？

1、有时候是答案很伤人，就像青旅分手都会说“你是好人，只是我们不合适”，但是不会告诉你，隔壁老王家***了我要跟他、也不会告诉你你和小鲜肉之间差了不是年龄可能还有见顶了的头发，所以很多时候HR不告诉你面试没通过不是你不行，是你够不着，门不当户不对。

2、更多时候是懒得说。必竟求职的人很多还是很像面试通过的，一旦解释了原因，不少杠精，哦不对，应该是执着的求职者就会说了，我哪里不行了，你讲的我都会，要不咱再去面试一次，保准你满意，我可是用过都说好的。HR也是有绩效指标的，时间都被耗完了，还吃啥。

3、还有的时候不适合你不适合，而是还有更性价比高的人，所以......有的人说不清哪里好，但就是谁都替代不了。

以上，请参考。

面试前可以和hr沟通哪些？

面试前跟HR聊天应该聊着重于以下几个方面： 1. 公司及职位相关：可以询问公司的核心文化、发展前景、职位的工作内容、职业晋升机会等等； 2. 个人背景：可以向HR介绍自己的个人背景，包括工作经历、学术背景等等； 3. 面试注意点：向HR问候一下面试的流程以及注意事项，比如注意什么问题需要重点准备、需要准备哪些材料等等。