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1. 武汉天佑之星医院最新招聘？
2. 医院第三方招聘和自聘的区别？
3. 公立医院招聘应该有的待遇？

武汉天佑之星医院最新招聘？

武汉天佑之星医院目前已经扩展了其医院业务。所以针对新的医院业务，需要招聘大量专业医生及非常有经验的护士。所以，该医院目前已经在招聘平台进行大规模招聘。

满足七、医院经营范围扩大所带来的医生及护士需求

医院第三方招聘和自聘的区别？

医院第三方招聘就是医院吧招聘需求全权委托第三方机构按照医院要求去招聘需要的人员，然后直接到医院去上班，这属于劳务派遣用工形式。而自聘就是医院自助主开展的招聘，自行拟定招聘方案自主招聘需要的人员方式。和医院签订劳动合同。

第三方招聘和自聘的区别在于招聘的主体不同。
第三方招聘是指医院将招聘工作委托给外部机构或公司，由该机构或公司负责人才筛选和面试，最终将符合条件的候选人推荐给医院，医院再决定是否录用；自聘则是医院自己开展招聘工作，自行进行人才筛选和面试，决定是否录用。
因此，第三方招聘相对自聘，一方面可以减轻医院的招聘压力和成本，另一方面能够更加专业地进行人才筛选和面试，提高录用的质量。
但也需要注意第三方机构的信誉和专业性。

区别主要在于招聘关系和工作内容的性质。

第三方招聘是指医院委托第三方机构或公司进行招聘，并由该机构或公司与被招聘者签订劳动合同。在这种情况下，被招聘者与医院之间并没有直接的雇佣关系，而是与第三方机构或公司签订合同，由该机构或公司向医院提供人员。被招聘者在医院工作期间，可能需要遵守医院和第三方机构或公司的管理制度和规定。

自聘则是指医院直接向求职者发放招聘信息，经过面试和评估后与求职者签订直接雇佣的劳动合同，被雇佣者成为医院的员工，由医院直接管理和支付薪资。

在工作内容方面，第三方招聘通常用于短期或临时工作，例如季节性人力需求或项目性工作等。而自聘通常是长期或永久的职位，要求员工在医院长期工作并承担医院的职责和义务。

总的来说，医院第三方招聘和自聘各有优缺点，具体的选择取决于医院的实际情况和需求。

公立医院招聘应该有的待遇？

酬：公立医院工作人员的薪酬通常由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体金额根据不同地区、医院、岗位以及应聘者的资历和经验有所差别。

***：公立医院通常提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及其他***如餐补、交通补贴、住房补贴等。

职业发展：公立医院通常提供良好的职业发展平台，包括在职培训、进修、学术研讨等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

休***：公立医院工作人员享有国家法定节***日、年***、病***、产***等休***待遇。

事业单位编制：部分公立医院招聘的工作人员可以获得事业单位编制，这意味着员工将享有较为稳定的工作岗位和相应的待遇。