结构化面试评分的技巧,结构化面试评分的技巧有哪些

1. 结构化面试怎样才能拿高分？

结构化面试怎样才能拿高分？

您好，中山华图教育为您解答~

• 以公务员面试为例，结构化面试：

1. 结构化面试，按出题形式分为普通类、材料类。题型分为综合分析、人际关系、计划组织协调、应百急应变、岗位匹配、言语表达、举止礼仪等。
2. 面试结构化基本度流程是签到→核实身份→抽签（抽取面试顺序号）→面试（一般三道题目，通常***用看题方式）→计分。
3. 面试结构化应试技巧，比如：1）回答问专题时，观点要明确，论据要有理有力；言之有物、言之成理。2）实事求是，属学会围绕岗位的特点进行事实阐述；若发现自己回答时有明显的错误，需在考官发觉并指出前，自己主动承认并自我纠正。3）语速要中等偏慢，保持适度的音量；回答问题的时间要适中，不宜过长或过短。

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1.前期充分的准备工作是成功的基础，了解相关单位的情况以及招聘岗位的具体情况，以及往年招考的情况，考题的类型等就是必须要做的工作。

2.重要的知识点弄清楚后，就要把它熟练地背诵下来，对于同一类型的题目进行分类总结。

3.理论知识背诵牢固以后，并不代表你就能脱口而出!这也就属于古人说的：“葫芦里有饺子，但就是倒不出来”。这也是往往也是同学失败的原因。对于某一个知识点，尝试用自己的方式将语言组织在一起，然后关上书本，对着镜子自然又顺畅的将它们说出来。

4.在面试现场，不仅要自信从容的讲解出考题的答案，同时还应该与考官有眼神的接触，展现出落落大方的姿态，给予考官一个优秀全面的考生形象。

单看内容的话那就是有逻辑和务实了。

内容一定要务实，我刚开始的时候读答案也不是一字不漏的读的，加了很多自己的表达习惯，这样一来我就容易接受好多了。

逻辑框架决定了你回答完题目以后考官记得多少，听清进去多少。我就超级喜欢那种每个分论点的开头都有总结的，真的超清晰。

很多人不知道怎么来搭建框架和捋清顺序，这点我是借助网课来学的，毕竟我们个人的力量有限，直接看原聪面试课就好了。

原聪老师不是一节课好几个小时的那种，可以留出来很多自己练习的时间，而且老师讲的特别系统，教我们如何分析题干中的点，只要能掌握住就能快速搭建出来属于自己的高分框架。

我以前也觉得面试一定要说的越多越好，也要用很多高大上的词语，但是后来就发现考官其实特别不吃这一套！公务员的性质比较特殊，不是说多有文化就有优势，大家能参加笔试，能进面试就说明水平差不多，这个时候再炫耀自己得文化就显得多余了。

而且我们面试也不是考察演讲，通常问的就是如何解决问题，考官关注的也是对策，一定要投其所好。开头说的语言那么华丽，等到后面提对策和措施的时候支支吾吾的大白话，而且内容***大空，这不就暴露自己的缺点了。

还有其他的像仪容仪表和个人举止这些都是要在注意的，一定要给考官一个好的印象，在这个基础上再加上我们优质的答案，分数绝对不会低的。

结构化小组面试作为一种新型的考试形式越来越引起人们的关注。相对于传统的结构化和无领导，很多人对于结构化小组这一形式并不十分了解。那么今天南京中公教育就带领大家走进结构化小组面试，了解如何才能赢得高分？

一、面试流程

结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ；第二题答题顺序BCA；第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时；接着B点评CA，CA分别作出回应；最后C点评AB，AB分别作出回应。

二、应对原则

结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察大家为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中大家应体现应具备的基本素质和个人修养。