***员工,***员工需要交社保吗

1. 在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

我很高兴能够回答您的这个问题

我只是一个普通的老百姓，所以在职人员这个事情所以在工作这个事情上面，我不能给你很明确的回复，但是我有一个建议，我看到前面回答很多都是关于法律上面的条条框框。

但是我要告诉你的是，你的***不是利用你的在职去发展的，你的***不会影响到你的在职，***一定要考虑清楚，和你在职之间的联系，***如有一天你想往上升的时候，你的***会不会影响到你的在职职位？？？你想好哦

好了，最后就祝你好运吧！

《劳动法》并没有明确规定，在职人员不可以利用休息时间***，所以说在法理上，并不违反法律。尽管如此，在职人员做***，还是需要注意以下几点：

一、做***不能影响正常工作

这是非常重要的一点。不能因为做***当误了正常工作，这样的话被领导发现，肯定会受到处罚 ，这就得不偿失了。

与此同时，在做***时，要量力而行。由于是牺牲休息时间，所以会影响正常的休息。

如果本质工作太劳累，或者从事的***太辛苦，那我不建议去做，或者找一个轻松点的，或者不需要太耗费精力的***。

二、做***合理规划好时间，注意休息

如果本质工作经常加班，通常是晚上10点以后才下班，那肯定是非常劳累了，这个时候特别需要休息。如果坚持做***，一定要控制好时间，注意休息，切不可熬夜影响睡眠。

所以说，做***要平衡好时间，给自己比较充足的休息时间。

以上。

在职人员利用休息时间***是可以的，不会违反《劳动法》。

因为，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》都没有禁止劳动者休息时***的相关规定。

但是，在《劳动合同法》第三十九第四款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。

所以说，在职人员利用休息时间做***，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与***单位建立劳动关系，***不影响本单位工作即可。

现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做***会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。只要不影响公司的本职工作，公司一般都持开放态度。

总之，在职人员利用休息时间做***，只要规避法律风险，***是可以的，是不违反《劳动法》的。

【欢迎关注@职言心语，专注职场问题，分享20年职场心得。谢谢！】

在实操经验中，的确很多企业都会把不允许职工在外***写进劳动合同中，或者写进员工手册中，对员工的行为加以约束，这是职场很常见的行为，并且企业也会以此为由来解除合同或者扣除员工绩效等。

其实关于职工是否可以在外***，《劳动合同法》第39条第3款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

看的出来，劳动合同法是很偏向于求职者的，也就是说劳动合同法中并没有直接规定员工不可以从事***，而是允许员工同时和多家企业存在劳动关系，重点是不影响原单位的工作就没事，所以从法的角度来讲，员工利用休息时间从事***是不违反劳动法的。

但这并不意味着在职员工可以肆无忌惮的从事***，一般会存在几种比较特殊的情况，回导致员工和企业之间***混乱：

1、企业已经明确规定不允许员工在外***

这种已经有企业明确规定的，虽然员工从事***不违法，但是违反了公司的规章制度，单位也是有理由可以对员工进行辞退的。

2、企业未规定不允许从事***，但影响大小难以界定

有的企业遵从劳动合同法的规定，不将从事***写进劳动合同中去，但在发现员工从事***时，会将事情放大，比如员工从事***对企业影响本来很小，但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响，以此为由进行辞退。

3、同行之间***，有竞业嫌疑

跨行业***对于自身行业的影响可能不大，但最怕的就是同行之间进行***，我们知道一般情况下很多企业都会和员工之间签署竞业协议，并且支付相应的报酬，离职之后几年内不能从事该行业，这种在职期间的同行***，一旦被原单位发现后也是会重点处理的，同行之间有粘连是最难向单位解释清楚的，毕竟很难证明你没有泄露商业秘密等。