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huangp1489 2024-05-06 29

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  1. 不满足招聘公告上的部分条件,是否可以投递简历?

不满足招聘公告上的部分条件是否可以投递简历

当然可以投,而且不要完全相信那些条件,因为人的欲望是没有上限的。

我以前不明白这个道理,当我自己站在招人的立场时,开始明白了,谁都希望招一个性价比越高越好的人。

所谓性价比,就是既给不起钱,又想要招更优秀的人才

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(图片来源网络,侵删)

有一次,我想找个公众兼职助理,帮我排排版,找找图片,这样的活其实谁都能干,不需要特别要求。但是我在朋友圈发招聘要求的时候,却偏偏加上了一条“有过公众号运营经验”。因为我想,虽然我开的工资不高,但万一遇到了?招小白虽然也可以,但是还要手把手教,麻烦,如果运气好真能招到有过公众号运营的经验的人,岂不是赚了,而且我相信,就算我写了有过公众号运营经验,但肯定还是会有小白投简历的。果不其然,有经验的人一个都没招到,但小白一大把。

再有一次,有个国外的语言学习APP找我写一篇软文,这个APP能够英语、法语、西班牙语、德语、意大利语、日语等等。但金主其实是更加希望能够推广其小语种学习功能(其实英语也可以)。我没有学过小语种,于是也要找人写。于是我的征稿要求发出去时,写成了“要求使用过该语言学习APP一个月以上,小语种优先”。

我又不敢完全写成”要求使用其小语种学习功能一个月以上“,因为我怕招不到人,写成了”优先“,就是保证我至少也能找到英语学习功能的使用者应聘

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写到这里我相信你也明白了,招聘要求其实是一个复杂的博弈过程,用人单位又想招人,又怕招不到,所以语言表述不能完全代表其真实意图。

一般而言,每个公司都倾向于写高,因为他们也想碰运气。

比如,

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绝对可以投简历的,这就是个机会,或许你有些条件不符合,但企业还是看重了你某个优点或能力,这样就对上眼了,就像去相亲,感觉有几个条件都不太好,但就看中你的人品,那就喜结连理了。

招聘网站上的企业的招聘要求,是HR根据部门的用人要求而***粘贴修改后上传发布,大多数HR是这样操作的,比如,部门经理要招个主管,只说有经验就行,HR就根据他的经验去发布相关要求,这并不是一定要全部符合这些要求才有机会面试,否则这个HR的KPI就难看了。

对于求职者也一样,只要你有信心去尝试投简历去面试,这些机会就有可能与你有缘分了,毕竟看到一个好企业和好岗位,都不容易,不试下又如何知道结果什么呢!

首先,求职过程中对自己有信心。

可能看到有些条件像是高不可攀,但实际上是都可以变动的,比如销售工作行政后勤类工作、学历上的要求等等,只你有自信有能力胜任这个工作,你就成功了一半了。但有一种情况例外,企业宣讲会,一般是先筛选了学历,如果这个条件不符合,基本上是没有机会,但都要投简历试下。

再次,有针对性修改自己的简历。

有些公司在网络上的岗位要求比较特殊,会较详细,如果你有一部分条件不符合,但又特别喜欢这家公司或期待这个岗位,这时候你得修改好简历,避开不符合条件部分,着重表述符合要求的能力,这样就是你的亮点了。

最好,面试时尽量显露自己特长和快速学习能力。

首先,先给答案,当然可以投!

如果真的对招聘公司或者是招聘职位感兴趣,干嘛不尝试一下

其实找工作就跟找对象一样,合适有缘分的就能在一起,所以遇见特别感兴趣的公司或者职位,勇敢大胆的投出简历,没有哪个公司会因为不符合招聘条件而划入公司黑名单。

没有哪个公司会把招聘要求写成是所有人都能应聘的岗位,因为这样既会显得公司用人要求低,水平一般,又会在实际操作中为人力的工作增添负担。

所以即使不符合硬性要求也可以试试看,没准这则招聘公告只是提高了岗位要求,也许当人力小姐姐看到简历时,觉得你跟公司气场特别和,就有邀约的可能性。

而且一旦招聘工作进行的不顺利,人力对于简历的筛选要求有时也会适度降低,比如工作经验不错,但是学历差一点点,也有可能被邀请参加面试。

所以,不论招聘公告是真要求还是“***要求”,只要对公司或者岗位感兴趣,就大胆的投简历呗,给自己创造更多的机会,没准就能有那个运气成功呢。

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