面试客服专员的技巧,去面试客服要问些什么问题

huangp1489 2024-05-05 35

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  1. 客服专员面试技巧及客服助理面试注意事项和提问?
  2. 客服专员面试技巧及客服助理面试注意事项和提问?
  3. 我也要做联通客服了,有什么经验,面试技巧,工作技巧?
  4. 我也要做联通客服了,有什么经验,面试技巧,工作技巧?
  5. 怎么样能招到合格的客服?

客服专员面试技巧及客服助理面试注意事项提问

客服专员面试技巧

需要注意自己的口齿是否灵活,普通话是否标准,一般来说,如果你有普通话等级证书,在面试的时候可以告诉面试官,这是加分项。

客服是一个非常要求应变能力岗位,并且性格最好是比较乐观的那一类,所以需要在装扮上包装自己,让自己显得非常有活力和朝气。在面试时,可以站着,或者坐得比较端正。

面试客服专员的技巧,去面试客服要问些什么问题
(图片来源网络,侵删)

如果是互联网客服的面试,需要突出自己的打字速度,以及过去工作中处理复杂问题的能力。这些都是面试官需要看到的东西。

1、你过去的工作中遇到的最难缠的客户怎么样的,你怎么处理

2.如何理解客服工作

面试客服专员的技巧,去面试客服要问些什么问题
(图片来源网络,侵删)

客服专员面试技巧及客服助理面试注意事项和提问?

客服专员面试技巧

需要注意自己的口齿是否灵活,普通话是否标准,一般来说,如果你有普通话等级证书,在面试的时候,可以告诉面试官,这是加分项。

客服是一个非常要求应变能力的岗位,并且性格最好是比较乐观的那一类,所以需要在装扮上包装自己,让自己显得非常有活力和朝气。在面试时,可以站着,或者坐得比较端正。

面试客服专员的技巧,去面试客服要问些什么问题
(图片来源网络,侵删)

如果是互联网客服的面试,需要突出自己的打字速度,以及过去工作中处理复杂问题的能力。这些都是面试官需要看到的东西。

注意事项和提问

1、你过去的工作中遇到的最难缠的客户是怎么样的,你怎么处理

我也要做联通客服了,有什么经验,面试技巧,工作技巧?

1、说明自己的学习和工作经验足够2、问清楚对方企业情况,比如成本核算 税务方面有什么特殊性,说明自己可以很好的处理3、说明自己会以公司的角度,最大限度的为公司管好帐目,合理避税等等4、各种资格证书5、合理的薪资要求6、态度不卑不亢,诚恳实在7、如果公司方有特殊要求,比如希望通过帐务操作逃税等等,在自己认为可以应付的了的情况下接受。

我也要做联通客服了,有什么经验,面试技巧,工作技巧?

1、说明自己的学习和工作经验足够2、问清楚对方企业情况,比如成本核算 税务方面有什么特殊性,说明自己可以很好的处理3、说明自己会以公司的角度,最大限度的为公司管好帐目,合理避税等等4、各种资格证书5、合理的薪资要求6、态度不卑不亢,诚恳实在7、如果公司方有特殊要求,比如希望通过帐务操作逃税等等,在自己认为可以应付的了的情况下接受。

怎么样能招到合格的客服?

招聘渠道现在很多,无论是网络上,还是人才交流中心,获取求职人员信息还是比较容易的。但是你所谓的“合格”,这个标准和要求我觉得就因人而异了。

客服的种类有很多,有电商客服、电话客服、店面客服等等,不知道题主是需要什么类型的?所以,这里只能是按照通用型“客服”的标准给你提供一些参考了。

先从海选的方法入手:

  1. 首选有同行业相关工作经验的,这样的员工只需要短时间培训,即可上岗,大大节省了时间成本和培养的成本。
  2. 其次选择有1-3年社会工作经验的,不论是做过什么类型的工作,只要是有过工作的经历,相对于小白来说有一点好处就是不会眼高手低,懂得职场规则。
  3. 最后的选择就是纯小白,没有任何工作经 验,白纸一张,这样的员工好处是你怎么教他怎么做,但是劣势就是需要很长的培养时间,并且稳定性较差,一不开心就撂挑子。

然后,就是面试的环节,按照客服这个岗位的要求细则,对于人品,性格和心态,这几个方面***用问答式方法,获取你想要的具体信息。

以上是对于选人方面的建议,接下来就是招聘渠道:

  1. 互联网是首选,最大的好处就是信息量大、反馈速度快,可以先进行简单的沟通了解,然后再决定是否需要面谈。
  2. 人才交流中心或者招聘会,这个渠道最大的好处就是可以当面交流,初步判定适不适合,觉得合适再电话邀请公司面试。
  3. 熟人介绍这种途径相对来说可以很快找到人,但是合不合适不一定,不好的地方也恰恰是熟人介绍的不好意思不用,所以还是酌情考虑。
综上,想要找到合格的员工,从以上这几个方面入手,可以提高招人选人的效率和质量,希望能够帮到你!

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这是俩个问题,

一怎么招聘到客服?

二怎么让客服合格上岗?

想一次到位招到合格客服是非常难的,业务熟悉的一定在岗位上挣高薪。没理由跳槽。

没有经过培养训练出来的新人,绝大多数都不能胜任客服工作的。

做客服工作核心能力就是沟通能力,通常是学习相关知识,再跟老人学,上手快慢靠个人悟性。可以说,培训新人结果是不可控的。

要新人快速合格上岗,必须设计优化针对性专业沟通话术,把技能变得很简单,反复演练,短时间内就能达到或接近老客服的水平,快速上岗。

再到招聘平台[_a***_]小白,是不是就容易多了?

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